3月4日下午的政协会议分组讨论会上，全国政协委员潘锋收到了一条短信。短信上说：“广东某大学对于全职引进院士级杰出人才，提供年薪不低于人民币120万元，安家费和住房补贴总和不低于100万元，针对杰出人才专家所配置的科研启动经费视学科发展而定，最高可达2000万元。”
潘锋随即和在座委员们分享了这条短信的内容。“作为人才引进时，专家、学者都是明码标价的。”潘锋感到有点无奈。
全国政协委员、中国科学院心理研究所研究员杨玉芳接过了话茬：“我的提案正是关于人才计划的。”在多年的一线科研工作中，杨玉芳感到最近几年各地、各部委、各大学的人才计划简直让人感到眼花缭乱。
特别是用人单位都在竞相抬高价码，杨玉芳认为，这是一种不良的导向。“结果就是许多研究人员带着他的‘光环’重复获得不同用人单位的人才资助，资源过分集中，并且形成了人才市场上的恶性竞争。”
说到这里，全国政协委员、中科院院士郑兰荪忍不住插了一句：“确实，现在院士专家就像足球队员一样，流行‘转会’，绝不利于水平提高！”
杨玉芳在提案中建议，应加强人才计划管理制度上的顶层设计，整合人才计划的类别和结构。“要认真梳理国家各个层面和部委的人才项目，按照人才不同发展阶段和特点去整合相关项目，对于同一发展阶段的人才项目应该限定同一申请人申请的项目数量，避免不断跳槽。”
谈到人才问题，全国政协委员李莉也有话说。“说到底，这是一个科技人才评价的问题！”她表示，“现在的人才评价量化评价体系，偏离了人才的本质和内涵。”一味要求论文数量、影响因子、奖励、软件知识产权、专利等指标，让从事工程技术的研发人员苦不堪言。
李莉看到，因为越来越多的加急论文要发表，学术刊物变得越来越厚。“但那些论文却一点点新意都没有。”
李莉在提案中建议，我国科技评价体系建设中，应对科学、工程和技术等不同人才梯队进行总体规划和顶层设计，建设一套有针对性的评价体系。“能通过队伍分层、分级、分类的完整体系，形成评价任用体系的链条，建立晋级制度和奖励机制，调动人才的积极性，形成高质量的科技队伍，支撑创新型国家的建设。”
对于人才的问题讨论得越来越热烈，作为讨论组组长，郑兰荪计划，形成一份小组热点议题的提案递交给大会。
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