近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而，由于“帽子”过多过乱，其引发的负面效应也日益凸显。给人才“带帽”要慎重，成为了做好人才工作的共识。
不能让“帽子”搞乱人才的“心思”。人才工作不能急功近利，过于繁杂的计划和“帽子”反而会让人才在使用和培养上落入选而不精、精而不选的尴尬局面，又或者搅乱了人才踏实科研攻坚的心。为人才成长营造好环境，最大限度激发人才潜能，才能实现人才成功和国家发展的“双赢”。
要让人才计划回归选育人才的本真。不能把人才评选异化为“拼关系”，也不能过于教条，必须把握好制定人才计划的“尺子”，要做到公平、公正、公开，“英雄不问出处”、“万紫千红总是春”，坚持唯才是举才能实现人才计划广聚英才的目的。
人才的“帽子”不能随意“戴”，要严把人才计划制定的“关口”，科学制定人才评选的标准，杜绝各种“作弊”行为，加大对计划结果的监督考察力度，让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略，为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。（孔令晶）
不能让“帽子”搞乱人才的“心思”。人才工作不能急功近利，过于繁杂的计划和“帽子”反而会让人才在使用和培养上落入选而不精、精而不选的尴尬局面，又或者搅乱了人才踏实科研攻坚的心。为人才成长营造好环境，最大限度激发人才潜能，才能实现人才成功和国家发展的“双赢”。
要让人才计划回归选育人才的本真。不能把人才评选异化为“拼关系”，也不能过于教条，必须把握好制定人才计划的“尺子”，要做到公平、公正、公开，“英雄不问出处”、“万紫千红总是春”，坚持唯才是举才能实现人才计划广聚英才的目的。
人才的“帽子”不能随意“戴”，要严把人才计划制定的“关口”，科学制定人才评选的标准，杜绝各种“作弊”行为，加大对计划结果的监督考察力度，让人才工程真正成为聚拢资金、聚集人才、凝聚科研力量的国家发展战略，为国家的创新驱动打造坚实的“智力”底座。（孔令晶）
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