东风洒雨露，会入天地春。
“十二五”末端，经济转型“巨浪”席卷全国。面对动力转换、速度换挡、结构转型为特点的“新常态”，浙江把创新驱动列为首位战略，摆在发展全局的核心位置，创新正驱动着浙江这艘经济巨轮，以更加强劲的动力扬帆远航……
创新的主体是企业，创新的关键在人才。
建立企业人才工作联系制度，开展干部联系企业活动
作为政府人才工作综合管理部门，浙江省人社厅认真贯彻，精准施策。早在2014年10月，就建立企业人才工作联系制度，组织开展“百名干部联千企，服务企业助创新”活动，每位厅领导联系1到2个市，副处以上干部分别联系1个县（市、区），省市县三级人社部门联动，分片包干、对口联系一定数量的骨干企业。
作为人社部门“百名干部联千企，服务企业助创新”的总策划，省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江深感重任在肩，“要进一步转变思想观念，更加精准地为企业、为人才服务，当好惠企政策的‘宣传员’、企业人才的‘服务员’、制度建设的‘督导员’，把联系工作作为出台政策举措的试验田”。这是吴顺江走访对口联系绍兴市企业的心得体会。
一年来，省人社厅共选派109名厅、处级领导干部深入全省1059家企业，调研走访4500多次，解决企业难题3600多个，为企业引进各类人才5000多名，其中高层次人才600余名，“国千”人才6名，外国专家197名，普遍受到企业的欢迎和好评……
一年来，为确保企业联系制度落到实处，省人社厅建立企业难题“销号”机制，梳理企业难题，建立企业档案，落实责任部门，形成难题收集、处理、反馈的责任链。根据企业需求，加强与国外“技术猎头”、行业协会、科技中介以及国内75所知名高校、科研院所的对接合作，并先后组织320多家联系企业赴欧美、香港、京沪等地招才引智……
一年来，系统上下联动，全省11个市和74个县级人社部门都建立了联系制度。宁波市建立省、市、区三级人社部门联动的企业人才工作联系制度，湖州市选派188名市管后备干部和退出领导岗位干部担任人才服务专员，“一对一”结对帮扶创业领军人才；海宁市人社局做好“人、费、法”三篇文章，当好服务企业“店小二”。
创新人才工作体制机制，实施专家联系服务企业制度
“十二五”以来，在企业转型升级“巨浪”冲击日趋严酷的动力转换期，浙江巴贝领带有限公司亟待提升数码提花技术、加强研发力量，进一步提高企业的核心竞争力。浙江省各级人社部门积极落实浙江省“专家联系服务企业”制度，最终促成浙江理工大学周赳教授和浙江巴贝领带有限公司成功“结对联姻”。
由周赳教授领衔的技术研发团队利用高校科研优势，助推企业创新转型升级，为浙江巴贝领带有限公司补上束缚其创新发展的“短板”，促使浙江巴贝以更加强健的姿态走向国际市场。
作为“百名干部联千企，服务企业助创新”工作的一项重要内容，浙江省人社厅大力度推进“专家联系服务企业”制度。目前，已有106位省“151人才工程”专家与湖州、嘉兴、绍兴三地106家企业建立了为期3年的结对服务关系，重点结对帮扶企业开展机器换人、智能制造、电子信息等方面技术难题攻关，一大批科研成果正转化成为企业实际的技术产品和生产力。
鼓励高校青年教师到企业从事博士后研究工作
高校青年博士教师是我国科研创新力量的重要组成部分，他们到企业从事博士后研究工作的路径，某种程度上是我国企业实施创新驱动发展战略的缩影。
为引导高校、科研院所人才向企业柔性流动集聚，促进高校与企业的产学研合作，服务企业转型发展，2014年，浙江省出台了《关于鼓励高校青年教师到企业从事博士后科研工作的意见》，为高校青年博士教师“零距离”接轨企业参与技术开发与服务提供了制度保障。
在此号召下，杭州电子科技大学通信工程学院教师严军荣博士来到位于杭州市滨江区的国家重点高新技术企业——浙江三维通信股份有限公司，从事高速移动中继的企业博士后研究工作。严军荣博士进站期间，共申请国家发明专利5项，在国际期刊和会议发表学术论文3篇，研究成果应用于三维通信承接的高速移动环境信号覆盖项目，合同金额累计超过8000万元。
越来越多的青年教师正响应号召，入驻企业博士后工作站大显身手。据统计，浙江目前已有143位青年教师到企业从事博士后研究工作。为鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作，浙江还规定，凡到省重点企业研究院从事博士后研究的青年教师直接列入省“青年科学家培养计划”，研究期满出站后，可申报省151人才工程第三层次，特别优秀的，可破格直接进入更高层次培养。
对企业博士后工作站实行“先设站、后授牌”
一直以来，企业设立博士后工作站要经过严格复杂的审批流程，周期较长。2015年开始，浙江开始尝试“先设站、后授牌”制度，高层次人才科研平台建设变得更加高效灵活。
在宁波激智新材料科技有限公司，公司负责人告诉笔者，随着企业的高速发展，如何提高企业自身的研发实力和发展水平、解决行业高端技术人才短缺的困境，曾经长期困扰着宁波激智公司。得益于“先设站后授牌的政策”，企业招揽了大批高层次人才。
实行“先设站、后授牌”，浙江把设站审批权限下放给各设区市，省博士后工作管理办公室日常接收设站备案，备案后企业即可面向全国各大高校与科研院所联合招收博士后人才。设站企业单位一经招收博士后进站后，即由政府部门统一授予“浙江省企业博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企业高层次人才培育的“造血机制”。为加强博士后工作站平台建设，浙江省财政每年还投入1700万元专项资金，用于博士后研究人员的生活、安家补助、项目资助等方面。
目前，浙江全省已建立国家级企业博士后工作站202家，省级博士后工作站285家，累计招收博士后7100多人，主持或参与企业研发项目4000余项，实现产值1.3亿余元。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”，浙江高层次人才服务企业助创新的航母正劈风斩浪……
“十二五”末端，经济转型“巨浪”席卷全国。面对动力转换、速度换挡、结构转型为特点的“新常态”，浙江把创新驱动列为首位战略，摆在发展全局的核心位置，创新正驱动着浙江这艘经济巨轮，以更加强劲的动力扬帆远航……
创新的主体是企业，创新的关键在人才。
建立企业人才工作联系制度，开展干部联系企业活动
作为政府人才工作综合管理部门，浙江省人社厅认真贯彻，精准施策。早在2014年10月，就建立企业人才工作联系制度，组织开展“百名干部联千企，服务企业助创新”活动，每位厅领导联系1到2个市，副处以上干部分别联系1个县（市、区），省市县三级人社部门联动，分片包干、对口联系一定数量的骨干企业。
作为人社部门“百名干部联千企，服务企业助创新”的总策划，省委组织部副部长、省人社厅厅长吴顺江深感重任在肩，“要进一步转变思想观念，更加精准地为企业、为人才服务，当好惠企政策的‘宣传员’、企业人才的‘服务员’、制度建设的‘督导员’，把联系工作作为出台政策举措的试验田”。这是吴顺江走访对口联系绍兴市企业的心得体会。
一年来，省人社厅共选派109名厅、处级领导干部深入全省1059家企业，调研走访4500多次，解决企业难题3600多个，为企业引进各类人才5000多名，其中高层次人才600余名，“国千”人才6名，外国专家197名，普遍受到企业的欢迎和好评……
一年来，为确保企业联系制度落到实处，省人社厅建立企业难题“销号”机制，梳理企业难题，建立企业档案，落实责任部门，形成难题收集、处理、反馈的责任链。根据企业需求，加强与国外“技术猎头”、行业协会、科技中介以及国内75所知名高校、科研院所的对接合作，并先后组织320多家联系企业赴欧美、香港、京沪等地招才引智……
一年来，系统上下联动，全省11个市和74个县级人社部门都建立了联系制度。宁波市建立省、市、区三级人社部门联动的企业人才工作联系制度，湖州市选派188名市管后备干部和退出领导岗位干部担任人才服务专员，“一对一”结对帮扶创业领军人才；海宁市人社局做好“人、费、法”三篇文章，当好服务企业“店小二”。
创新人才工作体制机制，实施专家联系服务企业制度
“十二五”以来，在企业转型升级“巨浪”冲击日趋严酷的动力转换期，浙江巴贝领带有限公司亟待提升数码提花技术、加强研发力量，进一步提高企业的核心竞争力。浙江省各级人社部门积极落实浙江省“专家联系服务企业”制度，最终促成浙江理工大学周赳教授和浙江巴贝领带有限公司成功“结对联姻”。
由周赳教授领衔的技术研发团队利用高校科研优势，助推企业创新转型升级，为浙江巴贝领带有限公司补上束缚其创新发展的“短板”，促使浙江巴贝以更加强健的姿态走向国际市场。
作为“百名干部联千企，服务企业助创新”工作的一项重要内容，浙江省人社厅大力度推进“专家联系服务企业”制度。目前，已有106位省“151人才工程”专家与湖州、嘉兴、绍兴三地106家企业建立了为期3年的结对服务关系，重点结对帮扶企业开展机器换人、智能制造、电子信息等方面技术难题攻关，一大批科研成果正转化成为企业实际的技术产品和生产力。
鼓励高校青年教师到企业从事博士后研究工作
高校青年博士教师是我国科研创新力量的重要组成部分，他们到企业从事博士后研究工作的路径，某种程度上是我国企业实施创新驱动发展战略的缩影。
为引导高校、科研院所人才向企业柔性流动集聚，促进高校与企业的产学研合作，服务企业转型发展，2014年，浙江省出台了《关于鼓励高校青年教师到企业从事博士后科研工作的意见》，为高校青年博士教师“零距离”接轨企业参与技术开发与服务提供了制度保障。
在此号召下，杭州电子科技大学通信工程学院教师严军荣博士来到位于杭州市滨江区的国家重点高新技术企业——浙江三维通信股份有限公司，从事高速移动中继的企业博士后研究工作。严军荣博士进站期间，共申请国家发明专利5项，在国际期刊和会议发表学术论文3篇，研究成果应用于三维通信承接的高速移动环境信号覆盖项目，合同金额累计超过8000万元。
越来越多的青年教师正响应号召，入驻企业博士后工作站大显身手。据统计，浙江目前已有143位青年教师到企业从事博士后研究工作。为鼓励高校青年博士教师到企业从事博士后研究工作，浙江还规定，凡到省重点企业研究院从事博士后研究的青年教师直接列入省“青年科学家培养计划”，研究期满出站后，可申报省151人才工程第三层次，特别优秀的，可破格直接进入更高层次培养。
对企业博士后工作站实行“先设站、后授牌”
一直以来，企业设立博士后工作站要经过严格复杂的审批流程，周期较长。2015年开始，浙江开始尝试“先设站、后授牌”制度，高层次人才科研平台建设变得更加高效灵活。
在宁波激智新材料科技有限公司，公司负责人告诉笔者，随着企业的高速发展，如何提高企业自身的研发实力和发展水平、解决行业高端技术人才短缺的困境，曾经长期困扰着宁波激智公司。得益于“先设站后授牌的政策”，企业招揽了大批高层次人才。
实行“先设站、后授牌”，浙江把设站审批权限下放给各设区市，省博士后工作管理办公室日常接收设站备案，备案后企业即可面向全国各大高校与科研院所联合招收博士后人才。设站企业单位一经招收博士后进站后，即由政府部门统一授予“浙江省企业博士后工作站”牌子。
浙江由此建立了企业高层次人才培育的“造血机制”。为加强博士后工作站平台建设，浙江省财政每年还投入1700万元专项资金，用于博士后研究人员的生活、安家补助、项目资助等方面。
目前，浙江全省已建立国家级企业博士后工作站202家，省级博士后工作站285家，累计招收博士后7100多人，主持或参与企业研发项目4000余项，实现产值1.3亿余元。
“潮平两岸阔，风正一帆悬”，浙江高层次人才服务企业助创新的航母正劈风斩浪……
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
