5月6日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。会议要求，要认真学习领会、很好贯彻落实习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出的重要指示。要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实新发展理念，围绕实施国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展融合。部分省、部门和单位的党委（党组）负责同志在会上交流发言，现将发言摘编刊发。
——编 者
近年来，四川认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，从省情特征、现实问题和战略目标出发，引导人才向基层和艰苦地区流动。
创新人才引进政策，推动急需人才向基层和艰苦地区流动。四川实施公务员特殊招录政策，支持84个艰苦边远县在招录公务员时，根据职位需要适当放宽学历要求、开考比例、报考年龄、专业限制，允许部分职位面向本市州户籍、退役士官士兵和事业编制人员招考，近3年为基层补充公务员2.4万余人；出台《激励引导教育卫生人才服务基层的意见》，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道；采取人事考试前置、委托培养方式，探索基层人才定向培养模式。2010年以来，四川为基层和艰苦边远地区定向招录免费师范生和医学生8800名。
构建智力帮扶机制，引导专业人才服务基层和艰苦地区。四川构建藏区“16+32”对口援建机制，以“千名干部人才援藏行动”为载体，选派干部人才到藏区开展援助服务。构建扶贫开发“1+3”智力帮扶机制，统筹推进1个贫困县至少与1所高校和科研院所、1个医疗卫生机构、1户企业建立“1+3”对口帮扶关系。构建重点人才“四级联动”选育机制，从省会城市和区域中心城市选派1.6万名紧缺专业人才到基层开展援助服务。
完善正向激励制度，鼓励优秀人才扎根基层和艰苦地区。四川在薪酬待遇上向基层倾斜，实行高海拔地区工作折算工龄补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴、乡镇工作补贴、大中专毕业生到艰苦边远地区工作可提前转正定级并高定工资等“四项特殊政策”；在职称评审上向基层倾斜，降低职称评审“门槛”，对在乡镇及少数民族地区县工作的教育、卫生人才，在职称评审中不作职称外语和计算机要求；实施服务基层“奖励积分制”，鼓励人才到乡镇和边远地区扎根；在选拔任用上向基层倾斜，每年拿出不低于15%的公务员考录计划和不低于30%的乡镇机关公务员计划，定向考录大学生村官等服务基层项目人员，2015年全省定向考录1506名，形成人才到基层去、干部从基层来的良好导向。
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