您的位置: 中国博士人才网 > 新闻资讯 > 人才论点 > 发挥好人才评价“指挥棒”作用

发挥好人才评价“指挥棒”作用

时间:2016-05-13 09:02来源:中国组织人事报 作者:徐敏
 今年中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出要创新人才评价机制,优化人才评价“指挥棒”作用。人才评价指标通常为创新成果、发明专利、发表论文、荣获奖项等。然而,这些指标的数量与贡献的大小不一定成正比。有些人的科研成果很多,但很大比例因为实用性、操作性不强而被束之高阁,真正能被企业消化、应用或产业化的少之又少。到头来虽然引进了很多“大牌”人才,企业还是不“解渴”,实际效用不大。

  之所以出现上述现象,一方面是许多引进的人才平时深入企业一线较少,习惯于按照自己的思路搞研究,对困扰企业生产经营的瓶颈了解不够,与企业发展方向的融合不够,导致科研成果难以“迎合”市场需求,造成科技与经济脱节;另一方面是人才评价指标不够科学,过于关注科研成果的总体数量,而忽视其应用转化、落地投产和在实际当中的应用。

  因此,应当用好人才评价这根“指挥棒”,将科研成果的转化率引入到评价指标中,引导人才不要关在实验室里“闭门造车”,而是多下车间,多与工人交流,多关注市场趋势,多了解消费者需求,把自己的所学所长与企业的转型升级有机结合起来,将科研成果与企业的生产经营相结合,使科研成果能够“开花结果”,孵化出畅销的产品,转化为看得见的生产力,从而不断提高企业的市场竞争力。

  (作者单位:宁夏石嘴山市委组织部)

声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。

------分隔线----------------------------
博士交流群:更多>>
【01号群】52394121;【02号群】29897443;【03号群】120320822
【04号群】71153177;【05号群】75698417;【06号群】177347342
【07号群】126881746;【08号群】145243525;【09号群】202869152

网站微信公众平台-扫描关注

隐藏
展开