9月15日上午，北京CBD创新发展年会——“人才发展体制机制改革论坛”在朝阳规划艺术馆举办。此次论坛由北京CBD管理委员会和朝阳区人才工作领导小组办公室主办，以“新时代·新征程·新探索——深化人才发展体制机制改革、开创朝阳发展新篇章”为主题，邀请多名人才工作者、专家学者、人力资源行业精英、高层次创新创业人才，通过主旨演讲、圆桌对话等形式，就人才发展体制机制改革与区域创新发展进行研讨交流、经验分享与趋势解读。记者撷取其中精彩观点，以飨读者。
北京市朝阳区委常委、组织部部长 何明：
当好人才的“后勤部长”
党委政府的服务质量和效率是支持人才发展的关键。因此，我们全力优化营商环境，加快构建高精尖经济结构，设立了规模均为100亿元的文化创意产业和科技创新引导基金。出台《关于率先打造一流营商环境的意见》，深入实施“三个一百”企业服务计划，营造高品质类海外环境。目前，我们正加快推出“金凤凰”和“鸿鹄计划”人才认定政策，形成“金凤凰”—“凤凰计划”高层次人才、“鸿鹄计划”领军人才—优秀青年人才的完整的人才认定支持体系。
现在全区人才资源总量达134.1万人，接近全市的20%。我们要当好“后勤部长”，探索建立高层次人才综合服务平台，推进国际医院、国际学校等重点项目建设，在医疗保障、交通出行、子女入学、住房、家政服务等方面做好服务，加大对人才政治引领和政治吸纳，加大党委联系专家服务机制研究推进力度，建立建言咨政机制和高层次人才联络机制，积极推进望京国际人才建设，国际高端商务人才发展区建设，京津冀人才一体化建设，营造人才创新创业发展的良好平台。
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委副书记 周德生：
以政策主导资源整合
促进区域人才高质量发展，让人才引得进、用得好、流得动、留得住，要做好三个相结合，产业和人才相结合、增量与存量相结合、发展与协同相结合。以政策主导资源整合，将“产业+科技+金融+服务”直联，促进产学研服协同体系建设。以人才项目带动实现协同，在人才计划和产业基金基础上，借鉴风险投资等市场化方式，组织社会资源，发挥区域平台优势，以金融、商贸、服务重大产业合作为抓手，引导企业自觉参与区域产业建设，实现区域、企业、人才多方共赢。积极引进和培育国际化、专业化人力资源服务机构，加快打造与产业布局紧密结合的人力资源服务产业链，逐步实现政府引导、企业推进、第三方机构协同。
中国国际技术智力合作有限公司党委副书记、总经理 程功：
要围绕产业布局“转”
人才工作不仅仅是为人才工作而人才工作，最终要回归到对整个产业的关注，要围绕产业布局来推动产业领军人才的引进和服务、发展。营商环境的塑造是持续不断的过程，政府更多的是回应企业的需求，而不是干预。营商环境的背后不仅仅是人才环境，还包括社会环境和人文环境，希望政府能在这些方面做得更好。
零点有数董事长、飞马旅联合创始人 袁岳：
支持产业人才合作基地建设
现在区域发展的一个不足是视野更多聚焦在精英人才身上，但真实的情况是产业发展人才不够，特别是支持前沿产业发展的人才不够。建议制定针对产业发展的人才支持计划，比如前沿产业人才合作基地网络。产业基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，当不同行业交错时可以产生出新的合作机制，各种资源一起拉动，会带来更强的辐射力。
我们企业每三到四年做一次转型，每次转型要升一次级，这个转型中间最重要的工作就是你要在新的人才竞争中，找到合适的人才，这就是人才生态环境的价值。政府做的最重要的是维护这个生态，爱护这个生态。
微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监 刘凤瑜：
将吸引点由赚钱转向做事业
很多外企包括微软在内目前面临最大的挑战是人才的吸引。除了有竞争力的薪酬福利待遇之外，其他物质激励微软方面能够做的已经不是很多。我们转向另一个方面，就是要满足员工的精神需求，让员工有自我实现的平台。在高层次人才慢慢成为主体的工作环境中，这是最重要的措施。通过使命精神赋能，很多真正有抱负的年轻人留在微软。
区域人才政策和企业的引才策略应该是一脉相承的，要考虑如何引导企业的人才吸引从创业赚钱向做事业转变，而且这个事业能够为一个国家，为一个民族，甚至为人类的发展留下一些有益的痕迹。企业有了使命感，人才实现精神追求，与企业共同成长，推动社会进步，三方最终都受益。
中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国：
升级关注人才的交往环境
移动互联网技术的高速发展使人才甄选服务走向“智能”。依靠大数据技术可以获取一个地方到底需要什么样的人。十年之后招聘必然会走向主动配置，因此，人才行业需要去做一些前期的准备。要有一个大的数据，特别是真实可靠的数据来给人才政策做基本的背景。
朝阳区未来的功能定位中有一项叫国际交往功能，从工作和生活环境的关注逐渐走向交往环境，它是递进的过程，当前的人才政策对交往环境的关注还比较少，需要去升级。一个人的需求是非常多元化的，政策是很难把他所有的需求都关注到。我的一个理想是，这个人生活中一切都很顺利，但没有感觉到人才政策存在的时候，我认为是人才政策达到的最高境界。
中国与全球化智库（CCG）理事长 王辉耀：
为吸引国际人才创造便利条件
十八大以来，人才国际化进行非常快。外籍华人可以拿绿卡、外国留学生可以在北京工作等等都是放宽了门槛，在海淀、朝阳和顺义建立了外国人服务大厅，北京实现了144个小时过境免签，建议变成288小时，给他们更长的时间，有助于加快国际人才的聚集。
我希望朝阳区能成为一个国际人才的大本营，在集聚国际人才方面发挥更大的作用，在对国际人才的政策上更加开放，为吸引国际人才创造便利条件。
北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长 高勇：
摸准人才发展阶段的“脉动”
2016年中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，我们作为一个市场化的人力资源服务机构看到文件后特别振奋，其中有一条是鼓励发展人力资源服务业，尤其高端猎头。20年前做猎头常常被人视为“挖墙脚”，现在大家都接受一个观点，金融靠资本的流动，人才尤其是高端人才，要引得进、留得住，还要流得动。流动反映的是企业不同生命周期的流动，要摸索不同企业阶段和人才发展阶段的不同规律，创建一些政策，鼓励引入人力资源服务机构，共同助力人才的发展。
北京市朝阳区委常委、组织部部长 何明：
当好人才的“后勤部长”
党委政府的服务质量和效率是支持人才发展的关键。因此，我们全力优化营商环境，加快构建高精尖经济结构，设立了规模均为100亿元的文化创意产业和科技创新引导基金。出台《关于率先打造一流营商环境的意见》，深入实施“三个一百”企业服务计划，营造高品质类海外环境。目前，我们正加快推出“金凤凰”和“鸿鹄计划”人才认定政策，形成“金凤凰”—“凤凰计划”高层次人才、“鸿鹄计划”领军人才—优秀青年人才的完整的人才认定支持体系。
现在全区人才资源总量达134.1万人，接近全市的20%。我们要当好“后勤部长”，探索建立高层次人才综合服务平台，推进国际医院、国际学校等重点项目建设，在医疗保障、交通出行、子女入学、住房、家政服务等方面做好服务，加大对人才政治引领和政治吸纳，加大党委联系专家服务机制研究推进力度，建立建言咨政机制和高层次人才联络机制，积极推进望京国际人才建设，国际高端商务人才发展区建设，京津冀人才一体化建设，营造人才创新创业发展的良好平台。
北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委副书记 周德生：
以政策主导资源整合
促进区域人才高质量发展，让人才引得进、用得好、流得动、留得住，要做好三个相结合，产业和人才相结合、增量与存量相结合、发展与协同相结合。以政策主导资源整合，将“产业+科技+金融+服务”直联，促进产学研服协同体系建设。以人才项目带动实现协同，在人才计划和产业基金基础上，借鉴风险投资等市场化方式，组织社会资源，发挥区域平台优势，以金融、商贸、服务重大产业合作为抓手，引导企业自觉参与区域产业建设，实现区域、企业、人才多方共赢。积极引进和培育国际化、专业化人力资源服务机构，加快打造与产业布局紧密结合的人力资源服务产业链，逐步实现政府引导、企业推进、第三方机构协同。
中国国际技术智力合作有限公司党委副书记、总经理 程功：
要围绕产业布局“转”
人才工作不仅仅是为人才工作而人才工作，最终要回归到对整个产业的关注，要围绕产业布局来推动产业领军人才的引进和服务、发展。营商环境的塑造是持续不断的过程，政府更多的是回应企业的需求，而不是干预。营商环境的背后不仅仅是人才环境，还包括社会环境和人文环境，希望政府能在这些方面做得更好。
零点有数董事长、飞马旅联合创始人 袁岳：
支持产业人才合作基地建设
现在区域发展的一个不足是视野更多聚焦在精英人才身上，但真实的情况是产业发展人才不够，特别是支持前沿产业发展的人才不够。建议制定针对产业发展的人才支持计划，比如前沿产业人才合作基地网络。产业基地在哪里，人才也容易落在哪里。而且，当不同行业交错时可以产生出新的合作机制，各种资源一起拉动，会带来更强的辐射力。
我们企业每三到四年做一次转型，每次转型要升一次级，这个转型中间最重要的工作就是你要在新的人才竞争中，找到合适的人才，这就是人才生态环境的价值。政府做的最重要的是维护这个生态，爱护这个生态。
微软（中国）有限公司大中华区人力资源服务总监 刘凤瑜：
将吸引点由赚钱转向做事业
很多外企包括微软在内目前面临最大的挑战是人才的吸引。除了有竞争力的薪酬福利待遇之外，其他物质激励微软方面能够做的已经不是很多。我们转向另一个方面，就是要满足员工的精神需求，让员工有自我实现的平台。在高层次人才慢慢成为主体的工作环境中，这是最重要的措施。通过使命精神赋能，很多真正有抱负的年轻人留在微软。
区域人才政策和企业的引才策略应该是一脉相承的，要考虑如何引导企业的人才吸引从创业赚钱向做事业转变，而且这个事业能够为一个国家，为一个民族，甚至为人类的发展留下一些有益的痕迹。企业有了使命感，人才实现精神追求，与企业共同成长，推动社会进步，三方最终都受益。
中国人民大学劳动人事学院院长 杨伟国：
升级关注人才的交往环境
移动互联网技术的高速发展使人才甄选服务走向“智能”。依靠大数据技术可以获取一个地方到底需要什么样的人。十年之后招聘必然会走向主动配置，因此，人才行业需要去做一些前期的准备。要有一个大的数据，特别是真实可靠的数据来给人才政策做基本的背景。
朝阳区未来的功能定位中有一项叫国际交往功能，从工作和生活环境的关注逐渐走向交往环境，它是递进的过程，当前的人才政策对交往环境的关注还比较少，需要去升级。一个人的需求是非常多元化的，政策是很难把他所有的需求都关注到。我的一个理想是，这个人生活中一切都很顺利，但没有感觉到人才政策存在的时候，我认为是人才政策达到的最高境界。
中国与全球化智库（CCG）理事长 王辉耀：
为吸引国际人才创造便利条件
十八大以来，人才国际化进行非常快。外籍华人可以拿绿卡、外国留学生可以在北京工作等等都是放宽了门槛，在海淀、朝阳和顺义建立了外国人服务大厅，北京实现了144个小时过境免签，建议变成288小时，给他们更长的时间，有助于加快国际人才的聚集。
我希望朝阳区能成为一个国际人才的大本营，在集聚国际人才方面发挥更大的作用，在对国际人才的政策上更加开放，为吸引国际人才创造便利条件。
北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长 高勇：
摸准人才发展阶段的“脉动”
2016年中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，我们作为一个市场化的人力资源服务机构看到文件后特别振奋，其中有一条是鼓励发展人力资源服务业，尤其高端猎头。20年前做猎头常常被人视为“挖墙脚”，现在大家都接受一个观点，金融靠资本的流动，人才尤其是高端人才，要引得进、留得住，还要流得动。流动反映的是企业不同生命周期的流动，要摸索不同企业阶段和人才发展阶段的不同规律，创建一些政策，鼓励引入人力资源服务机构，共同助力人才的发展。
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