留学生回国：海归增多，高层次人才回流率低
回国人数量：高层次人才回流低
2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明，改革开放以来，我国留学人员回国总数已达109万人，其中，近5年回国的近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达27.29万人，同比增长46.57%，成为我国有史以来最大的海归潮。
虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。根据中央人才工作协调小组的报告，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。
什么人回国：并非都是留学人才
调查显示，留学回国就业人员的学位分布成1：8：1（博士：硕士：学士），以硕士学位人员为主。学科分布上也呈现明显特点：硕士学位留学回国人员以管理学和经济学为主，而博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。
留学回国就业人员在国外留学的时间平均为1.9年，其中硕士学位留学回国就业人员在国(境)外留学时间为1.5年，博士学位为3.8年，本科生为2.9年。其中约一半人员为学期一年的硕士项目毕业生，且以英国的学校为主。
回国动力：与亲友团聚，发展前景好
为什么回国：与亲友团聚是主因
这几年回国的人才越来越多，和之前的海归相比有很大变化，比如原来学成回国去大学或研究所的人很多，而现在不少人选择去企业或者自己创业。他们在国外已经工作了一些年，看到国外市场的局限性，觉得凭自己的能力和经验在中国发展潜力更大，他们也看到中国这几年的发展比较快，有很多难得的机会。同时，我国也出台了“人才”等鼓励人才回国的政策，给他们回国提供了很好的条件。
回国从事职业：留学人才首选外企
除极少数学生外，实际上每个留学生在国外都要承担非常大的心理压力，一方面是经济支出与收获方面的考虑，另一方面是环境与文化适应的压力。对于很多中国留学生来说，留学是一个知识拓展的过程，同时也是一个生命蜕变的过程，每个孩子不得不去独立地面对很多问题，这本身就是一种成长。
不回国缘由：人情关系复杂，生活质量低
为什么不回国：薪酬待遇低是首要原因
对于留学人才来说，是否有好的发展是重点要考虑的因素。“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说，以集成电路行业为例，应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是，大部分本土公司的技术与外国的差距更大，一些高端人才回国对职业发展不利。
为什么不回国：人情关系复杂是主要阻碍
该不该回国：期望别太高，留学前做职业规划
留学生心态：打算在国外发展的不在少数
目前来看，选择回国的留学生比例在增加，很多学生和家长都希望回国发展。一方面由于受经济危机的影响，国外就业形势比较紧张，留给国际学生的机会有限；另一方面，随着中国经济的稳定发展及国际化程度的提高，国内有越来越多的就业机会，吸引了留学生的目光。
但是，打算在国外发展的学生也不在少数，如果能够当地就业，获得宝贵的工作经验及移民的机会，也是留学投资的回报。一般来说，工程类、科研类的学生就业机会比较大，在劳动力缺乏的国家比如加拿大、澳大利亚、新西兰等国家找到雇主机会更多些。学生需要有较强的能力，包括专业技术和语言能力才能够扎根落地。随着国内留学生的增加，就业竞争也日益加剧。
留学生建议：留学规划之前先做职业规划
对于学生而言，不管是想留在国外发展还是回国发展，留学之前首先要做的是职业规划。留学不是孤立的留学，而是把留学放在未来比较大的一个人生规划当中的一个部分。学生必须想到留学对你整个人生、整个职业的发展起到什么作用，使留学目标和职业目标能够达成一致。
现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。家长送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。
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