近年来，河南清丰县通过开展评选争星活动、建立目标考核体系等对“土专家”型、技能型人才分类进行绩效激励管理。
组织优秀农村实用人才评选争星活动，对“土专家”激励管理。要求每位实用人才对3-5户群众进行帮带，帮带效果作为评优的重要依据。动态分级管理优秀农村实用人才，在3年管理期内，为其提供最高20万元的政府贴息贷款。建立“分类晋级、绩效管理”的目标考核体系，对技能型人才进行绩效管理。定期组织医疗、教育各类专技型人才下乡入户为群众提供各类服务，翔实记录服务情况，实行分级考核、量化打分、综合评价，评价结果和人才补贴、晋级晋档、免费体检结合起来。（通讯员 李永 刘政伟）
组织优秀农村实用人才评选争星活动，对“土专家”激励管理。要求每位实用人才对3-5户群众进行帮带，帮带效果作为评优的重要依据。动态分级管理优秀农村实用人才，在3年管理期内，为其提供最高20万元的政府贴息贷款。建立“分类晋级、绩效管理”的目标考核体系，对技能型人才进行绩效管理。定期组织医疗、教育各类专技型人才下乡入户为群众提供各类服务，翔实记录服务情况，实行分级考核、量化打分、综合评价，评价结果和人才补贴、晋级晋档、免费体检结合起来。（通讯员 李永 刘政伟）
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