无人可用的原因，是说茫茫人海找不到合适的员工。这里面固然有中小民企不规范、抗击打能力差、发展前景不明等因素的制约，但年轻人的择业心态和工作态度起了决定性作用。10月初，我收到一个年轻人写来的邮件，洋洋洒洒近万言，大段摘录了包括马云在内的很多成功者语录来表达他对前公司的不满：“员工离职的原因归根结底分为两点：一是钱没给够；二是心受委屈了。当他向你递交辞职信还找各种理由推脱时，其实是不想告诉你你的管理有多烂。”这个观点着实把我吓了一跳。因为他曾经就职的公司是同行业中薪酬较高的，企业规范经营，老板对员工也很好，不知道他的愤懑从何而来？
马云这段话，乍看很有道理。一个管理很烂，薪水很低，整天委屈员工的公司，所有的员工都应该辞职。但钱给够了的标准是什么？心不委屈的标准又是什么？几乎完全凭着个人感觉。一个朋友的儿子今年硕士毕业，虽然没有一天工作经验，但小伙子的择业标准是月薪不低于6000元。对这样的年轻人来说，月薪5000元就是钱没给够。可是济南有几个企业会给一个刚刚走出校门的硕士生6000元薪酬？除非他是特殊人才。很多毕业多年的博士都拿不到6000元。至于心委屈了，那几乎是一个孩子气的“任性”标准。
很多年轻人只看到马云的成功，看不到成功前的马云如何走遍千山万水，吃尽千辛万苦。马云毕业后曾做过多年英语教师，做教师的马云很努力，这才有他日后成立翻译社的经历。为了让翻译社生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，开始卖鲜花、礼品，还销售过医药。上个月马云向万名员工“粉丝”高调宣布：“未来十年阿里巴巴不是苦出来的，是靠玩出来的！”人生可以做到玩着做的前提是什么？一定是经历过若干年苦路的打拼。几乎没有年轻人不想成为马云，但有几个年轻人能像马云那样坚定、执着、百折不回？
人生未必要像马云一样才叫成功，中国也只有一个马云。但年轻人应该知道自己能做什么、知道自身价值所在。这一代年轻人的父母经历过动荡贫困，很多人在教育方面放纵了孩子，给了孩子太多安逸、享受，孩子长大后懒散、任性、缺乏责任感。我认识一个贫困家庭的女儿，因为厌烦而三弃工作，至今在家啃老。如果今天的教育不能让人树立正确的价值观，就业后企业又不能通过培训转变员工的观念，日后不只是中小民企，所有企业都将面临用人问题。
马云这段话，乍看很有道理。一个管理很烂，薪水很低，整天委屈员工的公司，所有的员工都应该辞职。但钱给够了的标准是什么？心不委屈的标准又是什么？几乎完全凭着个人感觉。一个朋友的儿子今年硕士毕业，虽然没有一天工作经验，但小伙子的择业标准是月薪不低于6000元。对这样的年轻人来说，月薪5000元就是钱没给够。可是济南有几个企业会给一个刚刚走出校门的硕士生6000元薪酬？除非他是特殊人才。很多毕业多年的博士都拿不到6000元。至于心委屈了，那几乎是一个孩子气的“任性”标准。
很多年轻人只看到马云的成功，看不到成功前的马云如何走遍千山万水，吃尽千辛万苦。马云毕业后曾做过多年英语教师，做教师的马云很努力，这才有他日后成立翻译社的经历。为了让翻译社生存下去，马云背着大麻袋到义乌、广州去进货，开始卖鲜花、礼品，还销售过医药。上个月马云向万名员工“粉丝”高调宣布：“未来十年阿里巴巴不是苦出来的，是靠玩出来的！”人生可以做到玩着做的前提是什么？一定是经历过若干年苦路的打拼。几乎没有年轻人不想成为马云，但有几个年轻人能像马云那样坚定、执着、百折不回？
人生未必要像马云一样才叫成功，中国也只有一个马云。但年轻人应该知道自己能做什么、知道自身价值所在。这一代年轻人的父母经历过动荡贫困，很多人在教育方面放纵了孩子，给了孩子太多安逸、享受，孩子长大后懒散、任性、缺乏责任感。我认识一个贫困家庭的女儿，因为厌烦而三弃工作，至今在家啃老。如果今天的教育不能让人树立正确的价值观，就业后企业又不能通过培训转变员工的观念，日后不只是中小民企，所有企业都将面临用人问题。
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