随着时代的发展，人才已得到越来越多的重视，而国家的人才发展战略至关重要。为了加快推进人才引进培养工作,近日，“万人计划”专家座谈会在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际在会上就人才发展战略做出了作出重要指示。他强调，各地各部门要发扬“钉钉子”精神，以更大的力度，把“万人计划”这项重大人才工程抓实抓好。以更灵活的政策支持、更完善的管理机制、更宽松的创新环境，选准用好各类高层次人才，最大限度地支持和帮助人才创新创业。
高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。目前，我国人才资源总量已达1.2亿人，但高层次创新创业人才紧缺，人才队伍创新创业能力不够强。“近者悦，远者来。” 这次中组部启动“万人计划”，正是着眼推动科学发展，从人才这一制约发展的关键资源上入手“给力”，在吸引“外才”基础上进一步完善储养“内才”的整体计划，相对于“人才”，“万人计划”将重点放在“为国内高层次创新创业人才提供特殊支持”，把推动国内人才创新创业作为进一步促进经济社会发展的有力杠杆。笔者以为不管是“万人计划”还是“人才”，要把握好国内的各个层次人才的引进利用，还要把握住以下几点。
培养万人千人，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概，必与格合”，失去的是人才，耽搁的是事业。
培养万人千人，必须有可为发展生人才的土壤和舞台。人才竞争中，我国还面临着严峻的考验。缺乏优秀的人才尚是表面，更缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台。“万人计划”对标国际，不看学校背景，看个人成果，必将进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。“和氏之璧，井里璞耳；良工修之，则成国宝。”良好的社会氛围从一定意义上说也是一个“良工”，促进人才涌现，形成良性循环，造就一个人才成长的土壤与舞台。
培养万人千人，必须有能为改革选人才的方法和智慧。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。辨别好“千里马”的优劣，才能做到不漏才，不屈才，善用才，把最合适的人才放到最能发挥他潜力的岗位。为确保选人用人的公信力，必须注重借鉴国际国内成功经验，同时广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，走群众路线开门选人才，建立科学、严格的制度和办法，从而推动人才队伍建设再上新台阶，为实现又好又快发展提供人才支持。
培养万人千人，必须有可为国家养人才的机制和保障。诚然，在科学研究上，我们需要“养人”，特别是在基础学科和基础研究上，要舍得花钱，对于人才和项目给予稳定的支持，不能急功近利。但同时也应看到，我们各种支持政策的分配和使用也存在一些问题，一边是数额巨大的科研投入和数不胜数的科研项目，一边是不尽如人意的学术和技术创新成果，甚至存在部分科研经费“挤占挪用”的现象。对相关部门而言，“宽松”与“严格”好比跷跷板的两头，需要很好地平衡。一方面要营造宽松的学术环境，把人才从繁琐的项目申报、评估中解脱出来，不要因为分配制度的不合理逼得人才“为五斗米折腰”；另一方面也需严格管理，巨大的科研投入不能不关注产出，所谓关注产出并不是要求“立竿见影”，而是对国家和地区的科技发展进行中长期预判，对人才计划的航向登高远望给予指引。
应该说，“万人计划”也好，“人才”也好，都是中央领导从国家民族发展的长远考虑上做的高瞻远瞩的战略部署。国以才立,政以才治,业以才兴。实现“中国梦”的宏伟事业需要人才,呼唤人才,造就人才,也为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业由才广”，中国越发展，越离不开世界，越需要人才保障和智力支撑。海内外人才培养是我国建设创新型国家、建设人才强国的重要力量。只要我们以更加开放的人才政策，创造适合人才发展的环境和氛围，就一定能够引得进、用得好、留得住高层次人才、为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦建设一支规模宏大、充满活力的人才大军。
（作者单位：中共文安县委组织部）
高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力。目前，我国人才资源总量已达1.2亿人，但高层次创新创业人才紧缺，人才队伍创新创业能力不够强。“近者悦，远者来。” 这次中组部启动“万人计划”，正是着眼推动科学发展，从人才这一制约发展的关键资源上入手“给力”，在吸引“外才”基础上进一步完善储养“内才”的整体计划，相对于“人才”，“万人计划”将重点放在“为国内高层次创新创业人才提供特殊支持”，把推动国内人才创新创业作为进一步促进经济社会发展的有力杠杆。笔者以为不管是“万人计划”还是“人才”，要把握好国内的各个层次人才的引进利用，还要把握住以下几点。
培养万人千人，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。在科技进步日新月异、国际竞争更趋激烈的今天，我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念，在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想，使人才得到充分尊重、合理使用，真正成为推动科学发展的第一动力。“贤愚一概，必与格合”，失去的是人才，耽搁的是事业。
培养万人千人，必须有可为发展生人才的土壤和舞台。人才竞争中，我国还面临着严峻的考验。缺乏优秀的人才尚是表面，更缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台。“万人计划”对标国际，不看学校背景，看个人成果，必将进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。“和氏之璧，井里璞耳；良工修之，则成国宝。”良好的社会氛围从一定意义上说也是一个“良工”，促进人才涌现，形成良性循环，造就一个人才成长的土壤与舞台。
培养万人千人，必须有能为改革选人才的方法和智慧。小平同志讲，选贤任能也是革命。古往今来，选人靠一人之智、一人之明，靠“伯乐相马”，往往视野受局限，识人也不够全面。辨别好“千里马”的优劣，才能做到不漏才，不屈才，善用才，把最合适的人才放到最能发挥他潜力的岗位。为确保选人用人的公信力，必须注重借鉴国际国内成功经验，同时广泛听取群众的意见，充分尊重群众的选择，走群众路线开门选人才，建立科学、严格的制度和办法，从而推动人才队伍建设再上新台阶，为实现又好又快发展提供人才支持。
培养万人千人，必须有可为国家养人才的机制和保障。诚然，在科学研究上，我们需要“养人”，特别是在基础学科和基础研究上，要舍得花钱，对于人才和项目给予稳定的支持，不能急功近利。但同时也应看到，我们各种支持政策的分配和使用也存在一些问题，一边是数额巨大的科研投入和数不胜数的科研项目，一边是不尽如人意的学术和技术创新成果，甚至存在部分科研经费“挤占挪用”的现象。对相关部门而言，“宽松”与“严格”好比跷跷板的两头，需要很好地平衡。一方面要营造宽松的学术环境，把人才从繁琐的项目申报、评估中解脱出来，不要因为分配制度的不合理逼得人才“为五斗米折腰”；另一方面也需严格管理，巨大的科研投入不能不关注产出，所谓关注产出并不是要求“立竿见影”，而是对国家和地区的科技发展进行中长期预判，对人才计划的航向登高远望给予指引。
应该说，“万人计划”也好，“人才”也好，都是中央领导从国家民族发展的长远考虑上做的高瞻远瞩的战略部署。国以才立,政以才治,业以才兴。实现“中国梦”的宏伟事业需要人才,呼唤人才,造就人才,也为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。《三国志》中有一句名言：“功以才成，业由才广”，中国越发展，越离不开世界，越需要人才保障和智力支撑。海内外人才培养是我国建设创新型国家、建设人才强国的重要力量。只要我们以更加开放的人才政策，创造适合人才发展的环境和氛围，就一定能够引得进、用得好、留得住高层次人才、为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦建设一支规模宏大、充满活力的人才大军。
（作者单位：中共文安县委组织部）
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