第一、人才的引进，我是1985年清华大学经管学院公派的研究生，1995年回国，1998年在国家开发银行拿一块钱工资，免费替国家打了两年工。后来开始创业。当时回国的时候，没有背景和优惠政策，我们主要是看重中国的发展机会，在某种程度上说是事业召唤着我们回来。真正的人才不是靠引进才回来的，哪里有机会，他就往哪里去，这才是真正的人才。靠待遇吸引回来的人才，不一定是真正的人才，他在国内待不久的。如果他的事业心不在中国，你给他再好的
第二、人才不需要行政级别来定义。在美国，真正的人才对行政级别嗤之以鼻。只要你在自己的领域里证明你的价值，根本不需要靠行政级别定位自己的价值。例如，美国的前副总统切尼，在上个世纪90年代从卸任国防部长后，到摩根担任董事，到北京与江主席、朱总理会面时，我陪同他。他完全将自己当做企业家，完全不去考虑行政级别。
第三、拓宽吸引人才引进的类别。中国在全球化时代，不光需要科技人才和金融人才，未来的中国需要更多的社科类人才。例如心理学、伦理学和政治学领域的人才。当时我女儿考牛津的政治、哲学、经济学专业，我很支持她的选择。
同时，还需要窄众人才，比如像设计、艺术、音乐、体育、文化传媒等领域的人才。这些人才的影响力和价值非常大，姚明在美国起到的作用和影响力，超过几十个科技人才和企业家的价值，推动力中国的国际化进程。下一阶段，中国需要进行产业升级和创造世界品牌，让世界了解中国，提升中国的品牌形象，窄众人才不可或缺。过去十年，我带领中国帆船队参加世界最高级别的美洲杯帆船赛，还有最近我在做中国汽车拉力赛，这些都是推广中国品牌的有效渠道。
第二、人才不需要行政级别来定义。在美国，真正的人才对行政级别嗤之以鼻。只要你在自己的领域里证明你的价值，根本不需要靠行政级别定位自己的价值。例如，美国的前副总统切尼，在上个世纪90年代从卸任国防部长后，到摩根担任董事，到北京与江主席、朱总理会面时，我陪同他。他完全将自己当做企业家，完全不去考虑行政级别。
第三、拓宽吸引人才引进的类别。中国在全球化时代，不光需要科技人才和金融人才，未来的中国需要更多的社科类人才。例如心理学、伦理学和政治学领域的人才。当时我女儿考牛津的政治、哲学、经济学专业，我很支持她的选择。
同时，还需要窄众人才，比如像设计、艺术、音乐、体育、文化传媒等领域的人才。这些人才的影响力和价值非常大，姚明在美国起到的作用和影响力，超过几十个科技人才和企业家的价值，推动力中国的国际化进程。下一阶段，中国需要进行产业升级和创造世界品牌，让世界了解中国，提升中国的品牌形象，窄众人才不可或缺。过去十年，我带领中国帆船队参加世界最高级别的美洲杯帆船赛，还有最近我在做中国汽车拉力赛，这些都是推广中国品牌的有效渠道。
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