“人才难求，人才难留”，是近年来淮南很多民营企业的共同感受，人才短缺，也造成民营企业缺乏发展支撑和后劲，成为制约淮南市民营经济发展的重要原因之一。
为破解困扰民营经济发展的人才瓶颈，淮南市委、市政府将今年定为民营经济发展腾飞年，进一步加大服务、扶持力度，出台了一系列促进民营经济发展的人才政策，为企业腾飞提供了人才支撑和智力保障。
善借外力多渠道“引聚人才”
“这项政策很好，尤其是对于我们这些外地的大学生，从工作和生活上都有很好的待遇，解决了后顾之忧，让我们能够安心在企业工作”。10月16日，在淮南市大学生就学就业“万人计划”首批签约仪式上，老家山东金乡县的中国矿业大学学生王维与陕汽淮南专用汽车有限公司正式签约，成为公司的一名员工。当日，首批有725人大学生正式签约。
大学生就学就业“万人计划”，是淮南市引才的有力措施之一。市委、市政府决定利用5年时间，面向全国普通高校(高职、高专)，引进硕士生、本科生、高职高专生三类学生，对“万人计划”引进的每名专科生最高能够获得35400元的补助，本科生和硕士生最高分别获得补助45800元和50600元。重点为本市非煤非电企业引进经营管理、专业技术和技能型三类人才。
“团队引才”，是淮南市又一创新之举。市人才工作领导小组深化科技研发创新团队建设，在全市建立“1133”创新团队31家，从国内外选聘了150余名科技带头人，吸纳了1000余名创新创业人才，培养了一大批自主创新能力强、带动作用明显的创新创业群体。明年，还将启动“50·科技之星”产业创新团队建设工作。利用这个平台，计划吸引和培养300名国内外技术领军人才来淮创新创业，集聚2000名专业技术人才。
同时，市人社局等加强与高校、园区合作，组织用人单位到国内高校开展人才招聘会，并借助合淮一体化、中原经济区、专家工作站等平台和载体，广纳贤才。今年，为民营企业引进国内外专家智力500余人次。
深入挖潜多方式“培育人才”
11月初，市经信委组织淮南市有关企业高层经营管理人员25人，参加全省“银河培训”工程中小企业经管人员培训班。学员们表示，专家教授和企业家们的授课内容贴近企业经营管理实际，富有创新精神，受益匪浅。
培训，是淮南市培养扶持民营企业家成长的一个真实写照。今年，“民营企业英才”培养工程先后组织100名培养对象，赴高校接受培训，提高经营管理、创新创业、资本经营能力。同时，建立了企业家联谊会，交流探讨企业经济管理新鲜举措和成功经验，组织他们到发达地区参观学习。
校企合作、定向培训也是淮南市探索向民营企业输送技术人才的创新举措之一。淮南市是“全国百家技能振兴示范城市”，依托全市7所技工院校、2所省级技师工作室、50家技能培训定点机构的优势，为民营企业定向培养技能人才。2013年，全市参加职业技能鉴定3.85万人次，取得高级工职业资格3396人，技师以上职业资格481人，培训高级工3915人次。
同时，淮南市发挥博士后工作站、流动站和13个专业技术人才继续教育基地作用，积极为企业培养专业技术人才提供服务。今年，民营企业1000余人接受了专业知识的培训学习。
营造环境多服务“留住人才”
近日，淮南市人才工作领导小组办公室有关负责同志前往淮南日芯光伏科技有限公司，走访了省第二批“百人计划”获得者、该公司总经理王新桥，就做好人才服务保障工作等听取其意见、建议。
本着事业、感情、待遇留人的理念，淮南市今年进一步完善了人才服务体系。
建立领导干部联系专家型人才制度。每位市级党政领导干部联系两名专家型人才，及时了解联系对象工作情况及生活中的困难，解决后顾之忧，让人才安心工作。遇有重要活动及制定政策、规划等，邀请专家参加咨询、研讨和论证工作。
开展一系列活动服务民营企业，优化投资发展环境，提升企业吸引人才、留住人才的优势。实施了百名干部服务百家企业、百家单位服务千家企业的活动，从市直部门遴选100名副科级以上干部到企业挂职一年，宣传政策、指导业务。淮南市直每家单位对口帮扶10家企业，梳理企业发展需解决的急事难事三类近百项。目前，这些问题已基本得到解决，为企业解除了后顾之忧。
营造人才工作的良好环境。对从市外引进高级管理人才和高级技术人才的，按每人每年5000元的标准奖励企业；对在职职工获得专科、本科和研究生学历证书的，分别按1000元、3000元、5000元的标准一次性奖励企业。每年组织民营企业各类人才进行健康体检，并对评选出来的技术能手进行表彰、宣传。
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