武威市抓住2012年被省上确定为人才特区建设试点市的机遇，坚持不拘一格用人才，构筑人才高地，大力引进急需紧缺人才，努力走出一条以人才队伍建设引领转型跨越发展的新路子。
为了吸引聚集各类人才，武威市将不拘一格用人才的经验制度化、长效化，深入推进人才理念、人才政策、人才活力、人才环境等方面的创新，实现了人才优先快速发展。去今两年，武威市先后组成11个引才小分队，赴全国重点院校开展集中引才行动，引进以工业人才为主的急需紧缺人才317名。积极为工业企业提供人才服务，成立市工业企业人才服务中心，采取“政府出面引、企业对口用”的办法，两批引进141名工业企业急需紧缺人才，安排到重点产业、重大项目、工业园区和规模以上工业企业服务，培养储备支撑武威工业发展的急需人才。
不断优化环境，吸引和留住人才。制定引进急需紧缺人才配偶工作调配、住房保障、子女入学等实施办法，先后解决28名引进人才配偶工作调动和安排问题，修建、改建人才公寓891套，投资1.2亿元建设引进高端人才重大项目金熊猫公寓。积极完备人才政策体系，建立市、区(县)党政领导干部联系高层次人才制度，制定引进急需紧缺人才服务工作过错行为追究办法，制定加强党管人才工作的实施意见、中长期人才发展规划、人才高地建设规划等制度文件，从人才引进培养、选拔使用、流动配置、激励保障、创新创业、项目扶持等9个方面提出41项具体人才政策，形成较为完备的人才政策体系。目前，武威市人才资源总量比2009年增加3.66万人，党政人才中具有博士学位的是2009年的10倍，专业技术人才中具有硕士以上学位的是2009年的12倍。
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