兰熙蒙分析认为，IT行业的强劲增长，更便捷的医疗保健，以及外企参与度的提高是2014年推动中国就业增长并改变中国招聘市场的几个主要趋势。 “中国政府正着手在中国各个地区提供价格合理的医疗保健服务，以此提高全民医疗保健水平，因此，就业市场的另一个趋势就是更多生命科学领域的工作岗位。这将促使市场对临床、医疗及研发人才的需求上升。中国新一代领导层正通过投资包括医院在内的基础设施来实施积极的经济增长计划，因此需要更多有能力根据现行标准设计与建造医院的资深人才。因此，我们预计2014年以后中国的经济与就业市场都将继续增长。
兰熙蒙提出2014年十大人才趋势是：
1.IT工作岗位的增长：中国的IT行业将在2014年继续强劲增长，更多国际项目将在中国实施，从而为就业市场带来更多初中级职位。其中有两个主要原因是：成本控制以及中国不断增强的技术交付能力。然而，对于计划在2014年进行招聘的雇主而言，缺乏有综合技术实践经验的人才仍是一大挑战。
2.医疗保健的普及：中国政府正着手在中国各个地区提供价格合理的良好医疗服务。因此，生命科学领域的公司将继续瞄准中国西部省份尚未完全打开的新兴市场，并推动其产品的销售。这将为中国西部地区创造出更多职位，例如四川省。
3.生命科学的政策驱动：目前，药物与疗程的销售主要基于临床证明与数据。而新的政府法规出台后，公司要确保医药处方基于经临床验证的药效及安全性。因此，我们将继续看到市场对临床、医疗和研发人才的需求上升，同时也会看到医药公司对法律及合规人才的需求上升。
4.教育投资：中国将继续努力扩张排名前九位的大学，并已在主要校园投资超过十亿美元。教育基金将用于吸引顶尖的师资，建立国家最先进的设施，并招募最优秀的学生。中国决心参与智力，教育和人才的全球竞争。教育行业的增长潜力增加了新的长期就业岗位，但缺乏具备合适技能和海外经验的人才。
5.建筑业继续蓬勃发展：中国新一代领导层正通过大力投资基础设施来实施积极的增长计划，以支持城市发展，其中包括为住宅、学校、公路以及医院分配大面积土地。因此需要有能力根据现行标准设计与建造医院的资深人才。
6.技术投资：我们预计，本地与国家政府都会投资更多技术驱动型行业，包括先进的农业、交通及医药，其目的是为了提高在中国的生产力及制造竞争力。从而促进新产品研发和基础设施改造的工作增长。
7.国际人才中心：中国已经成为国际人才市场，来自欧洲、美国或亚洲的外籍人才前来寻找工作机会。雇主更加愿意招聘外国员工，2014年的国际人才竞争将愈演愈烈。
8.社交媒体的采用：社交媒体是人力资源的热门话题。在招聘领域，社交媒体与网络站点被广泛用于与候选人建立沟通和关系。2014年，我们预计，大部分雇主将寻求在设计媒体方面具备专业技能的HR人才，以更好地利用这个趋势。
9.改善员工关系：金融危机迫使许多企业不得不缩减员工人数，从而导致公司对员工关系经理的需求增加。软件发布、计算机系统设计服务、网络服务、物流、零售、制造及消费电子行业的雇主尤其需要在该领域进行招聘。员工关系专业人士主要负责处理员工与雇主沟通，以避免矛盾冲突的发生。他们还可以确保公司采取的所有措施均符合本地法律法规与员工手册。市场对此类人才的需求将在2014年有所上升。
10.跨国企业继续招聘：我们预计，跨国公司将在2014年招聘具备多重技能的会计与金融人才。所需的额外技能都与商业领域有关，如销售与市场营销、供应链及工厂运作等。原因是许多跨国公司努力寻找合格人才来帮助新工厂建设，尤其在华北地区，同时制造商建立共享服务中心来集中企业的支持岗位。
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