“我带头自我革命，希望对打破学术头衔终身制有所推动。”3月25日，88岁的历史学家章开沅先生首次公开表白他请辞资深教授的初衷。他透露说:“学校基本上同意了。”章开沅教授2002年被聘为资深教授，是华中师范大学目前两名资深教授之一(3月26日《武汉晚报》)。
人文社科领域未设院士头衔，很多学府资深教授的待遇参照两院院士标准。“荣誉可以终身，待遇应该退休”，如此珍视荣誉而不恋待遇，无疑体现出学者令人敬畏的胸怀和境界，同时也不啻给改革资深教授评聘、院士增选退出机制提供一种思路。在章开沅请辞之前，去年11月，年满80岁的沈国舫院士，向工作了一辈子的北京林业大学表达了退休意向。不同的是，前者终于等来了“基本同意”，而后者则被挽留。
资深教授、院士主动请辞，表现出对荣誉的敬畏和对名利的淡泊，无形中更是给资深教授、院士制度改革释放了一定的压力，减少了一定的阻力。这种来自个体难能可贵的自觉、主动姿态，理当受到各方的推崇和珍惜，何以反而都受到官方程度不等的挽留?没有退休先例、缺乏制度依据固然是一个方面，“你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢”或是更为关键的因素，基于对资深教授、院士学术价值开发最大化的需要，令资深教授、院士欲退而不能。
院士制度改革已提上日程，保持院士称号的学术性和荣誉性、不与物质利益挂钩、坚持院士增选工作的独立性和学术性、减少非学术因素的干扰等改革思路也已厘清。资深教授章开沅、院士沈国舫的请辞之举，不失为用行动呼应院士改革春天的到来，他们淡泊名利的境界必将成为助推改革成果的重要动力。
江苏 范子军/读者
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
