(本土声音)
近日，据南都报道，在近期召开的佛山博士后工作会议上，佛山博管办主任曾昭武表示，到佛山工作的高层次人才太少，尤其是留在佛山工作的博士太少，去年仅5人。落户人才不是在增加而是在减少，这个现象值得警惕。
初看这一报道，似乎让人觉得忧虑，但细看之下，疑问就出现了。外地的博士不肯入户，那本地的博士有没有留下呢？2013年，佛山高考上本科线的考生有2万人，哪怕这些人当中只有千分之一攻读博士，一年就有20人，如果佛山本土的博士都能够留在佛山工作，5年就有100人，佛山根本不需要担心缺乏高层次人才。对于高层次人才自身而言，从大学开始到博士毕业，需要寒窗苦读十年，在毕业之后当然希望有好的发展，选择到最好的城市工作。而现在，外地博士选择留在佛山的比例出现减少的趋势，那么可以想见，本土博士人才也同样在流失。
博士人才流失的原因很多。第一个是科研氛围不足。先进研究需要团队配合，传统上，佛山缺乏历史悠久的著名高校和发达的科研力量，从科研成果的产出角度而言，高层次人才选择广州等大城市，可以得到更好的科研环境和科研团队。
第二个原因就是经费投入问题。高层次人才带领科研团队选择在国内不同城市开展项目时，地方政府所能够提供的科研经费会有很大的影响力。目前，佛山对新建的博士后工作站的启动经费和科研经费总计只有15万元，博士后出站后，可领取五年每年2万元的补贴。而广州呢？对于已经在站的每位博士后研究人员市财政资助科研项目启动经费15万元、每年发放8万元的生活补助；对新设立的流动站、工作站、分站或创新实践基地，市财政分别资助50万元、50万元、20万元。
而对于更高层次、入选中央“人才”的国家级领军人才，广州对新引入此类人才可以一次性发放安家费100万元。作为对比，佛山禅城区只有50万元。对于领军人才启动创业资金，广州萝岗区政府首次给予200万元资助，最高可达600万元，而佛山禅城区只有区区100万元。
另外，对于科研成果奖励方面，佛山今年评选的科技进步奖中，专利金奖奖金为15万元，而这，仅仅香港大学一个教授两个月的工资而已。
整体而言，佛山的环境无论是资金、政策的硬投入，还是城市环境、文化氛围的软条件，对外来博士人才都不具备足够的吸引力。正因为这样，我们应该转移目标，把焦点放回佛山，先做好本土人才的保留，加强对佛山本地高层次人才的关怀，争取把本土博士留在佛山发展。毕竟，如果佛山能够提供有竞争力的条件，本土博士又怎么会远走地方？(阳明)
中国-博士人才网发布
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