一季度的求职黄金季后，毕业就业季又紧随而来。对于杭州的求职者们，有一个喜忧参半的消息。
14日，智联招聘发布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示的好消息是，随着“金三银四”的跳槽高峰期过去，杭州的岗位竞争没那么激烈了，春季的时候，杭州还是28个人竞争一个岗位，二季度则下降到了20个人竞争一个岗位。
相对不好的消息是，随着企业对人才的需求回归理性，开出的平均薪酬，从一季度的5844元，下降到了4504元。不过，就算下降这么多，和其他城市比起来，杭州仍居前位。
35.2 19.9
杭州的岗位竞争激烈程度，远低于全国水平
智联招聘在线数据显示，2014年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到35.2份简历。
和春季求职高峰期45.2的竞争指数相比，夏季求职期的竞争激烈程度大幅缓和。
从各城市竞争指数来看，北京以50.8的竞争指数高居榜首，苏州、深圳紧随其后。总体来看，竞争指数位居前列的多为经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职。
相比之下，杭州的竞争氛围要和缓许多——19.9的竞争指数，在各城市中排名第23位。也就是说，在杭州，二季度平均一个岗位有将近20个人竞争。就在一季度，这个数字还是28.4。
5844元 4504元
杭州平均薪酬有所下降，但高居全国第四位
在“金三银四”的跳槽高峰期，很多企业求贤若渴，不惜高价挖取人才。相关数据显示，第一季度，杭州企业给白领人才开出的平均月薪为5844元，位列全国第五。
二季度，杭州的平均薪酬下降了1340元，为4504元。智联招聘专家认为，企业对人才的需求已经不如春季急迫，平均薪酬相对春季已回归理性。
但杭州的下降幅度不算大。比如和宁波相比，一季度宁波的平均薪酬为5906元，排名优于杭州，但到了二季度，宁波降至4411元，排到了杭州后面。
杭州二季度的薪酬水平，仅次于上海、北京和深圳。
其中，上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
14日，智联招聘发布《2014年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示的好消息是，随着“金三银四”的跳槽高峰期过去，杭州的岗位竞争没那么激烈了，春季的时候，杭州还是28个人竞争一个岗位，二季度则下降到了20个人竞争一个岗位。
相对不好的消息是，随着企业对人才的需求回归理性，开出的平均薪酬，从一季度的5844元，下降到了4504元。不过，就算下降这么多，和其他城市比起来，杭州仍居前位。
35.2 19.9
杭州的岗位竞争激烈程度，远低于全国水平
智联招聘在线数据显示，2014年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为35.2，即从全国情况来看，平均一个职位收到35.2份简历。
和春季求职高峰期45.2的竞争指数相比，夏季求职期的竞争激烈程度大幅缓和。
从各城市竞争指数来看，北京以50.8的竞争指数高居榜首，苏州、深圳紧随其后。总体来看，竞争指数位居前列的多为经济较发达城市，这些城市一方面创造了大量的就业岗位，同时，也吸引了大量的求职者前往这些地区就职。
相比之下，杭州的竞争氛围要和缓许多——19.9的竞争指数，在各城市中排名第23位。也就是说，在杭州，二季度平均一个岗位有将近20个人竞争。就在一季度，这个数字还是28.4。
5844元 4504元
杭州平均薪酬有所下降，但高居全国第四位
在“金三银四”的跳槽高峰期，很多企业求贤若渴，不惜高价挖取人才。相关数据显示，第一季度，杭州企业给白领人才开出的平均月薪为5844元，位列全国第五。
二季度，杭州的平均薪酬下降了1340元，为4504元。智联招聘专家认为，企业对人才的需求已经不如春季急迫，平均薪酬相对春季已回归理性。
但杭州的下降幅度不算大。比如和宁波相比，一季度宁波的平均薪酬为5906元，排名优于杭州，但到了二季度，宁波降至4411元，排到了杭州后面。
杭州二季度的薪酬水平，仅次于上海、北京和深圳。
其中，上海以5479元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京（5343元），深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
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