在推进学习创新型党组织建设进程中，海淀园工委大胆解放思想，锐意开拓创新，初步探索出一条符合园区实际、体现园区特色的学习型党组织建设的工作思路，为建设高科技企业党建工作示范区做出了积极努力，为党的十八大召开递交了一份满意答卷。
感染人 凝聚人 提升人，在服务中赢得支持
“海淀科技园作为中关村国家自主创新示范区核心区，是我国最早创建的高科技园区，也是我国优质科技资源最密集的区域。园区内创新企业10300家，其中大部分是非公企业。这些企业具有创新风险高、人员流动性大的特点。要使党建工作成为园区创新发展的助推器，我们唯有以人为本，以企为本，通过大量关爱、服务党员、党务工作者、员工和企业发展工作，吸引人、感染人、凝聚人、提升人，在服务中赢得支持、凝聚人心，提高党的创造力、凝聚力、战斗力”。海淀园工委书记刘永水说。
正是在这样的思路下，园区工委搭建企业文化建设协会、青年企业家协会、企业法律服务中心等平台，在企业文化建设、创建学习型企业、青年企业家交流、免费法律咨询、完善企业内控机制等方面提供指导与服务。发挥党组织“润滑剂”、“黏合剂”作用，积极化解矛盾，为企业营造和谐的发展环境。组织开展献计献策、技术革新、劳动竞赛等活动，据不完全统计，仅在创先争优活动开展3年来，园区企业党员和员工共为企业提出合理化建议2700条，实施技术革新项目1070项，创造(节约)价值约2.8亿元。园区企业负责人普遍对党建工作由“担心”到“期盼”，党组织在员工中的威信逐步树立起来。
“独立建”“联合建”“依托建”，多种方式建立基层组织
海淀是中国高科技企业最密集的区域，有高科技企业近2万家。针对非公企业中的党组织数量多、分布广、发展不平衡、党员流动性大等现状，海淀园工委加强了对党组织和党员的规范管理。工委探索“独立建”“联合建”“依托建”（依托楼宇、专业园区、大学科技园、孵化器、产业基地、行业协会）等多种方式建立基层组织，不断扩大党组织在非公企业中的覆盖面。在企业内部建立了党员示范岗、党员公示牌等接受群众监督的机制，实行定期与非公企业的行政负责人沟通的制度、征求党员群众意见建议的制度。工委领导经常下企业走访调研，广泛联系企业行政领导，整合各种资源，为企业党组织和党员顺利开展工作提供支持和保障。园区企业党组织广泛开展把企业技术骨干培养成入党积极分子、把入党积极分子培养成技术骨干的“双培工程”，在重大工程、重要项目和重大技术革新中，有意识地让他们挑大梁，带头完成急难险重任务，在实践中经受锻炼，接受考验。
追求理想、奉献社会、实现自我，正是这三者的有机结合，让海淀园科技精英们看到了共产党员的光辉形象，看到了党组织的核心力量所在，吸引着优秀人才凝聚在鲜红的党旗下，激励着科技精英纷纷向党组织靠拢。据统计，2009年以来，园区企业申请入党人数新增4000多人；培训入党积极分子1700多人；发展党员600多人，其中科研管理人员500人，占85%以上。如今在中关村核心区海淀园，以党员的标准作为行为准则，热爱企业、勇于创新、无私奉献的核心区文化已经形成，党员队伍也在迅速扩大：目前隶属核心区工委的基层党组织525家；党员达23280名。
PC端 手机端 PAD端三端合一，实现党员学习全覆盖
“十二五”期间，北京市为加快“智慧城市”建设，提出了“提高北京信息化水平”的目标。而如何利用网络信息化，加强和改进党员教育管理服务工作，成为海淀园党建工作中亟需破解的一个现实课题。海淀园工委利用移动互联网信息技术，经过半年的筹备建设，努力探索出学习型党组织建设的有效载体“党员学习e平台”。“党员学习e平台”实现了PC端、手机端、PAD端三端合一，园区2万多名党员可同时在线学习，实现了党员的学习全覆盖。平台建成后，无论党员身在何地，只要打开手机，轻轻一点党建标识的各种模块，就可随时随地登陆学习，浏览党建要闻，查询园区支持企业发展政策，学习党史资料，参与党的知识问答，加强交流互动。通过各种形式的网络连接，平台把党员和党组织紧密联系在一起，增强了党建学习的吸引力、渗透力和感染力。形成了领导示范引领，党员模范带头，员工积极参与的良好格局。（嘉铭）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
