近日，泰州市人才网的一则告示引来舆论聚集：一事业单位在公布招聘成绩时，没有显露本单位的名字，而是以“某单位”代替，以至网友纷纷质疑，这到底是什么神秘单位？招聘过程是否藏有“猫腻”？
媒体调查得知，“某单位”实为该市残疾人就业服务中心，不算太热门、光鲜的单位，所设岗位也并非“金饭碗”，用工性质为劳动合同制。谈及何以用“某单位”示人，该单位负责人称是防止有人打招呼、走后门。然而网友的疑问未止：连单位名称都不知道，让报考者如何报考？单位名称不公布，公众如何监督？被录取者的名字也未公示，只以隐去了5位的身份证号码代替，岂不为幕后操作做了掩护？
是这家单位多此一举、自我撇清反而遭受误解，还是该单位棋高一着、以升级版的“萝卜招聘”掩人耳目？其间的是非曲直尚待揭晓，但公众对有瑕疵招聘的“习惯性怀疑”却是不争的事实。近年来招聘中怪相乱象迭出，屡屡引爆舆情。当人们看到4.55分也能入围面试的“程序正义”，晚上报名、3天全部搞定的“闪电招聘”；听到“人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀”的心里话，对各类招聘中浮现出的疑点自然会格外敏感，穷追不舍。
选人用人需直面挑剔。要习惯在“聚光灯”下选人用人，不能因为外界猜测“荒诞不经”就不予理睬；不能因他人的怀疑并无实据就坐等“清者自清，浊者自浊”，这等于拱手让传言占据舆论市场，沉默和不屑还会引来更为复杂、离谱的解读；也不能让“程序合法”、“结果巧合”等简单应答成为“萝卜招聘”事件的专用辩解词。
选人用人当经得起质疑。既然“萝卜招聘”的过程具有欺骗性，过错具有隐蔽性，纪检、组织人事等部门当介入到招聘过程的每一环节，让全程在阳光下进行，并发动党员干部、群众和媒体构成“立体监督”。鉴于“问题招聘”被“轻轻放下”会伤害民意，查处力度不可软，无论违规者人数多少、职务高低，都当不回避、动真格、从快处理。
中央对选人用人的标准一再细化，也为各单位改进和严格相关标准提出了更高要求。如何选人用人，于外展示单位的作风和公信力，于内则体现为风气和凝聚力，不可轻忽塞责。当砥砺“于公勇，于私怯”的精神，才会带来人才聚、事业兴的发展势头。
媒体调查得知，“某单位”实为该市残疾人就业服务中心，不算太热门、光鲜的单位，所设岗位也并非“金饭碗”，用工性质为劳动合同制。谈及何以用“某单位”示人，该单位负责人称是防止有人打招呼、走后门。然而网友的疑问未止：连单位名称都不知道，让报考者如何报考？单位名称不公布，公众如何监督？被录取者的名字也未公示，只以隐去了5位的身份证号码代替，岂不为幕后操作做了掩护？
是这家单位多此一举、自我撇清反而遭受误解，还是该单位棋高一着、以升级版的“萝卜招聘”掩人耳目？其间的是非曲直尚待揭晓，但公众对有瑕疵招聘的“习惯性怀疑”却是不争的事实。近年来招聘中怪相乱象迭出，屡屡引爆舆情。当人们看到4.55分也能入围面试的“程序正义”，晚上报名、3天全部搞定的“闪电招聘”；听到“人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀”的心里话，对各类招聘中浮现出的疑点自然会格外敏感，穷追不舍。
选人用人需直面挑剔。要习惯在“聚光灯”下选人用人，不能因为外界猜测“荒诞不经”就不予理睬；不能因他人的怀疑并无实据就坐等“清者自清，浊者自浊”，这等于拱手让传言占据舆论市场，沉默和不屑还会引来更为复杂、离谱的解读；也不能让“程序合法”、“结果巧合”等简单应答成为“萝卜招聘”事件的专用辩解词。
选人用人当经得起质疑。既然“萝卜招聘”的过程具有欺骗性，过错具有隐蔽性，纪检、组织人事等部门当介入到招聘过程的每一环节，让全程在阳光下进行，并发动党员干部、群众和媒体构成“立体监督”。鉴于“问题招聘”被“轻轻放下”会伤害民意，查处力度不可软，无论违规者人数多少、职务高低，都当不回避、动真格、从快处理。
中央对选人用人的标准一再细化，也为各单位改进和严格相关标准提出了更高要求。如何选人用人，于外展示单位的作风和公信力，于内则体现为风气和凝聚力，不可轻忽塞责。当砥砺“于公勇，于私怯”的精神，才会带来人才聚、事业兴的发展势头。
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