尊重人才
坚持“一把手”抓“第一资源”，探索开展县委书记人才工作专项述职
激励人才
推进海外高层次人才创业创新园建设；发明成果收益按比例划归研发人员
服务人才
发放“红卡”解决人才实际困难；引导社会资本投资人才高新产业项目
10年来，浙江省委深入实施人才强省战略，坚持尊重人才、激励人才、服务人才，着力打造人才生态最优省份，为实施创新驱动发展战略提供有力的人才支撑。
坚持人才优先发展，推动形成大抓人才的浓厚氛围。坚持“一把手”抓“第一资源”，连续10年开展市、县党政领导人才工作目标责任制考核，开展百名市、县委书记谈人才活动，在台州等市探索开展县委书记人才工作专项述职，不少市、县党政“一把手”带头招揽人才，并明确省市县人才专项投入每年不低于当年公共财政的2%。坚持各部门齐抓共管，定期召开人才工作领导小组会议，协调重大事项，研究解决重点难点问题；每年组织企业、高校赴海外引才，组织海外学子浙江行，举办杭州国际人才交流与合作大会、宁波人才科技周等活动，吸引人才到浙江创业创新。实行人才重点任务项目化管理，每个重大工程、重大政策、重要平台都落实到具体部门，并适时开展督查考核。坚持人才需求为第一信号，竭力满足人才个性化、多元化的需求。
遵循人才发展规律，充分调动人才积极性。以事业锤炼人才。抓住省委实施“五水共治”战略契机，及时把治水人才纳入全省“人才”等重大人才工程，选派一批专家教授到基层一线帮助治水，既让人才大显身手，又有力助推了治水工作。以平台激励人才。大力推进省海外高层次人才创业创新园建设，近3年共引进1200多名海外高层次人才，集聚海归企业335家；重点建设浙江大学等30家海外高层次人才创业创新基地，支持建设宁波新材料城、嘉兴科技城，鼓励嘉善、余姚、义乌等县（市）建设“人才”产业园，在省、市、县层面分别形成了一批具有较强集聚力、辐射力、影响力的人才发展平台。以回报激励人才。对国家“人才”入选人才，省、市、县各级财政至少同比给予配套奖励；明确职务发明成果的所得收益，高校可按60-95％、科研院所可按40-60％的比例，划归参与研发的科技人员及其团队拥有。
大力加强人才生态环境建设，营造重才爱才敬才的良好风气。聚焦创业难、审批繁等问题，深化行政审批制度改革，形成并公示政府权力责任清单。出台浙江“红卡”制度，发放“红卡”近千份，帮助人才解决出入境、就医、子女教育等实际困难。全面实行省市县党政领导干部联系高层次人才制度，开展一对一的联系服务。利用浙江民营资本优势，制定“人才+资本”政策，促进人才与资本有效对接、人才与企业互促共赢。2009年以来，省财政先后出资6.15亿元组建10只创投基金，带动社会资本跟进投资110多亿元，投资人才高新产业项目100多项。2014年又安排26亿信息产业和创新强省基金。（通讯员 哲组轩）
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