东莞市新修订的多个人才入户政策这个月开始实施，在整合此前入户政策的基础上，这次再次优化了条件准入与积分入户政策，增加了企业自评人才入户。新政突出体现以贡献为重点衡量标准，逐步吸纳来莞工作、居住时间较长人员入户东莞。一起来了解一下：
核准入户人才数量大增
东莞市现行人才入户政策是2014年修订实施的，政策实施以来取得了比较积极的效果，截至2015年10月底，共核准入户资格13007人，加上随迁人员入户总人数达26961人，是2013年的5.8倍。为了进一步释放人才人口红利，根据省里关于推进户籍制度改革的要求，我市结合实际，对现行人才入户政策进行了修订。
新修订四大“人才入户”政策
我市4个与人才入户相关的新政策包括：《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》和《东莞市企业自评人才入户实施细则》。
四大人才入户新政：
《东莞市人才入户管理办法》
《东莞市条件准入类人才入户实施细则》
《东莞市积分制人才入户实施细则》
《东莞市企业自评人才入户实施细则》
新政突出体现以贡献为重点衡量标准
新增的企业自评人才入户，计划在国家高新技术企业、市镇街重点企业等探索实行，企业名单每年1月上旬确定，由各镇街根据公共资源状况及企业申请情况，制订企业自评人才计划，将员工入户的决定权下放给企业，形成条件准入、积分入户、企业自评人才入户“1+3”的政策文件框架。
申请年龄放宽到50周岁职称门槛降低到“初级”
新政在条件准入方面有所放宽。将条件准入的申请年龄统一放宽到50周岁；将职称类人才直入门槛从“中级”降低到“初级”；将本市职业、技工院校中级工以上学制教育应届毕业生，从本市院校扩大到全省。准入条件从10类增加到12类，将“在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上，并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人”纳入直入范围；将积分制类“最近连续三个纳税年度在莞累积缴纳工资薪金个人所得税6000元以上”、“近5年获得国家、省及我市技能竞赛奖项”两个积分项目的纳入条件准入范围。
放宽条件准入：
申请年龄统一放宽到50周岁；
职称类人才直入门槛从“中级”降低到“初级”；
将“在莞登记注册并合法经营1年以上、依法纳税、吸纳就业5人以上，并按规定参加社会保险6个月以上的初创企业的法定代表人”纳入直入范围
逐步解决“在莞参加社保满5年”群体入户问题
积分入户方面也有调整。通过适当提高参保年限、在莞居住就业年限、镇街引导的指标分值，使目标群体基本达到100分的入户分值，逐步解决“在莞参加社保满5年”群体的入户问题。
放宽计划生育父母投靠限制条件
此外，还放宽入户政策有关计划生育、父母投靠的限制条件。将“超生的，夫妻双方必须接受处理完毕满5年”调整为“超生的，自作出处理决定之日起满5年，且夫妻双方接受处理完毕”。取消父母投靠子女“自入户后3年后可向入户地公安部门提出入户申请”的限制，申请人父母投靠子女的一律依照公安部门的现行政策办理。
企业代表：“各个行业对技术，人才这一块都非常重视，这是东莞转型升级的一个标志。”
企业人才：“我所了解到一些信息来看，我觉得东莞市委市政府，对人才引进非常重视，不仅给予人才更多的落户政策，资源的补充，包括给我们提供一个更广阔的平台，这些都是一个很大的诱惑，或者是非常大的便利。”
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