协同发展示范区建设需要强有力的人才支撑。当前，各级各部门基本都树立了“人才是第一资源”的理念，在引进人才方面做了大量卓有成效的工作。需要注意的是，引进人才的根本目的是“用”，要让引进人才释放最大的活力和能量，关键要在“用”上下功夫。
“引以致用”是人才引进的标准。不久前，市委、市政府出台了《德州市建设协同发展示范区人才支撑计划》和《关于加强企业家队伍建设的若干办法》两个人才工作政策性文件，力度之大、奖励之丰，在社会上引起强烈反响，被称为人才政策“黄金30条”。这是市委、市政府从全市产业发展需求出发，制定的精准之策。值得注意的是，市委、市政府对计划的重点任务进行了分工，由各部门负责政策执行落地，在工作中，各部门应紧握“引以致用”这把标尺，严格以需求为导向，切实提高人才引进的针对性和实效性，从源头上杜绝为了考核引才、为了政绩引才和引而不用的现象。
“用好用活”是人才引进的核心。才以用而日生，思以引而不竭。李克强总理在国家科学技术奖励大会上指出，“我们要用好用活科技人才，释放创新潜能。只有把广大科技人员的积极性充分调动起来，创新成果才会源源不断涌现。”在实际工作中，衡量一个地方人才引进效果，关键是看人才使用的情况。如果只用引进的高端人才“装点门面”，把他们当“花瓶”、做“摆设”，既浪费了资金、政策等资源，也浪费了人力资源，背离了人才引进的初衷。
激发人才“裂变效应”才能做好人才引进大文章。市委书记陈勇在全市解放思想抢抓机遇努力建设协同发展示范区动员大会上强调，要引进一个人才、激活一个团队、壮大一个产业。这就是要激发引进人才的“裂变效应”，促进区域内人才自由流动、迸发活力，带动产业发展。促进人才“裂变”，不仅需要优惠的政策、高额的薪酬奖励，更需要有可以释放才华、实现价值的干事平台，需要灵活的人才管理和激励机制，打通人才流通、使用中的各种障碍，营造尊重人才、关爱人才的社会环境，才能使引进人才用得好、留得住，并以此激发本土人才的创新活力，最大限度释放人才潜能。
去年，我市成功建立了中国新能源和生物产业引智试验区，成为全国第四个国家级综合引智平台。全市先后组织实施了十项重点人才活动，共引进紧缺急需高层次人才1000余人，全市建有16个博士后科研工作站，数量位居全省前列。可以说，当前我市已经具备了打造“人才高地”的基本要素，只要全市上下牢固树立、切实践行“用效益体现价值、用财富回报才智”的用人理念，就能让引进的人才真正“为我所用”，实现人尽其才、才尽其用，必能让人才成为推动协同发展示范区建设的新动能。
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
