日前，四川攀枝花市出台实施办法，明确了宣传文化系统“四个一批”人才选拔、培养、管理工作制度，力争到2020年，建成一支高素质的宣传文化人才队伍。
“四个一批”人才为：一批政治坚定、理论功底较深厚的理论人才，一批深入反映生活的名记者、名编辑、名主持人以及精通业务知识的出版人才，一批艺术水平精湛的文学创作人才、艺术人才以及民族传统文化、地方特色文化人才，一批工作经验丰富、创新能力强的文化产业经营管理人才、文化创意人才和文化专门技术人才。
“四个一批”人才每4年选拔一次，管理期为4年。每年按照人均1万元的标准安排培训经费，本单位还将按不低于1：1的比例配套。办法提出为“四个一批”人才提供实践锻炼平台，组织人才参加重点项目和重大活动，开展科研项目攻关；组织人才进行社会考察，开展调查研究；有针对性地安排到有关单位和地区挂职锻炼和轮岗交流；建立“四个一批”人才工作室，安排1-5万元用于人才开展考察采风、文艺创作等活动。注重对“四个一批”后备人才的选拔和培养，建立“四个一批”人才导师制，每名“四个一批”人才须结对培养1至2名后备人才。（通讯员 荆涛 钟佳云）
“四个一批”人才为：一批政治坚定、理论功底较深厚的理论人才，一批深入反映生活的名记者、名编辑、名主持人以及精通业务知识的出版人才，一批艺术水平精湛的文学创作人才、艺术人才以及民族传统文化、地方特色文化人才，一批工作经验丰富、创新能力强的文化产业经营管理人才、文化创意人才和文化专门技术人才。
“四个一批”人才每4年选拔一次，管理期为4年。每年按照人均1万元的标准安排培训经费，本单位还将按不低于1：1的比例配套。办法提出为“四个一批”人才提供实践锻炼平台，组织人才参加重点项目和重大活动，开展科研项目攻关；组织人才进行社会考察，开展调查研究；有针对性地安排到有关单位和地区挂职锻炼和轮岗交流；建立“四个一批”人才工作室，安排1-5万元用于人才开展考察采风、文艺创作等活动。注重对“四个一批”后备人才的选拔和培养，建立“四个一批”人才导师制，每名“四个一批”人才须结对培养1至2名后备人才。（通讯员 荆涛 钟佳云）
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