“几年前，我作为大学生村官来到开县工作，当时还是比较迷茫的。经过深入的了解和实践，我感觉开县对人才的各项政策十分优惠，年轻人在这片广阔天地里大有可为。”近日，在提到毕业选择工作时的情况，开县金峰镇大学生村官谭力斩钉截铁地说，自己来开县工作没有后悔。
在开县，像谭力这样外地引进的优秀人才还有很多，他们怀着热情扎根开县，同160多万开县人民一起建设这个美丽的县城。
引进和培养高素质人才
全县人才总量逐年增加
“10年前，我县的人才总量只有4.98万人，现在增加到了14.23万人，占总人口的8.68％。”开县县委组织部相关负责人介绍，近年来，开县高度重视人才工作，实施万名人才引进计划，计划从2011年至2015年间，利用5年的时间面向全国引进各类高素质人才10000名，打造渝东北地区人才高地。目前，共引进各类人才6043名，其中硕士研究生及以上学历156名，成熟型、紧缺型人才600名。另外，通过举办“乡情代表大会”、“汉丰湖保护与利用高端论坛”，先后邀请600多名国内外知名专家、教授来开讲学、咨询服务，弥补了高层次人才空白。
“我们还着力紧抓劳务人才技能提升项目。”该负责人介绍，开县全面实施阳光工程、雨露计划、就业培训、移民培训、惠民工程等培训计划，每年培训2.7万劳务人才。
建立健全各项人才制度
聚才环境进一步优化
据介绍，为了吸引更多人才来到开县，开县大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，建立健全人才引进、培养、管理、交流、使用等制度，形成了激发人才创造活力、鼓励人才干事创业的制度保障。
“筑巢引凤在区域经济发展中占有重要作用。近年来，我县着力抓好创业环境优化，以此吸引和留住更多优秀人才。”据该负责人介绍，在人才机制方面，开县精心编制了《开县中长期人才发展规划》和《党政人才、专业技术人才等六支人才中长期发展专项规划》；另外，制定了党管人才实施意见，建立完善人才工作制度和规则，构建了高效协调的工作运行机制；加大了人才资源开发投入，近三年兑现引进人才专项经费1100余万元；搭建园区创业、大学生创新创业等“六大创业平台”，推进微企创业、下乡创业等“六项创业工程”，为优秀人才提供更好的发展平台。
合理有效配置人才
让优秀人才各尽其能
“人才能不能发挥应有的作用，合理配置和加强培养尤其重要。”该负责人说，开县根据各类人才的专业特长，积极搭建平台发挥作用，充分调动各类人才的积极性，努力开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
“人才资源配置项目是近年来我县人才工作的一项重点。”该负责人介绍，近年来，开县实施了城乡人才“千人互动”计划，每年从城区、基层互派1000名干部进行“三支服务”或上派挂职；实施了“万人返乡创业计划”，出台返乡创业推进办法、入园创业优惠政策，累计吸引3万多人返乡创办经济实体2.38万个，总投资170亿元；建立了“百千万十万人才资源储备库”，建立党政人才、专技人才、经营管理人才和劳务人才储备库，为产业发展、重点项目、园区用工等提供人才支持。
另外，开县还举办了两届传统工艺技能大赛，着力打造金开家政、开县建工、开味厨师等特色劳务品牌。近年来，共实现农村劳动力转移就业54.8万人，每年创造劳务收入60多亿元，开县也因此被评为“全国劳动力转移就业示范县”。
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