兰石集团的人才强企之路
兰州兰石集团有限公司稳步推进人才强企战略。年末岁首，他们即开始实施2014年人才招聘计划。
连日来，兰石集团组织专业招聘团队，分赴清华大学、北京大学、中国石油大学、上海交通大学等全国几十所高校开展校园招聘，并在各大招聘网站发布人才招聘信息，全力以赴实施高层次、高学历人才招聘引进工作。
按企业预期目标，2014年计划招聘引进“985”、“211”高校大学本科及以上毕业生超过650人。
肩负振兴装备制造业历史使命
国与国之间的实力竞争，一个重要的方面就是装备制造业的竞争。
被誉为中国“石化机械脊梁”的兰石集团，是我国建厂时间最早、规模最大、实力最强的高端能源装备大型龙头企业集团，肩负着振兴和发展我国装备制造业的历史使命。
2013年以来，兰石集团站在新的起点上，定位“国内领先，国际一流”目标，提出了雄心勃勃的“1333”战略工程：努力把兰石集团打造成产业链完整、产品齐全、配套完善的智能化、工程化、国际化石油化工装备研发制造百年龙头企业集团的宏伟目标；围绕高端装备研发制造，房地产和现代服务三大产业；建设以兰州市区集团总部经济、高端技术研发、房地产及现代服务业基地，兰州新区研发设计制造基地，青岛开发区大型装备研发设计制造及产品出口基地三大产业基地；奋斗八年，实现营业收入翻三番，到2020年超过300亿元的目标。
“1333”战略工程不仅为兰石集团未来发展确定了方向，也为集团加快发展激发了新的动力和活力。2013年，按照省委、省政府统一部署，兰石集团积极实施整体搬迁兰州新区的“出城入园”项目。在兰州新区总投资150亿元，开发建设国内行业中运营规模最大、装备水平最高、技术研发领先、节能环保一流的现代化高端能源装备制造产业基地。目前这一项目成为兰州新区“出城入园”项目建设规模最大、建设速度最快、带动能力最强的项目。
为推进战略目标实施，兰石集团依托拥有的国家级技术中心、国家级实验室和省级技术中心，瞄准全球市场前沿技术，成立能源装备工程研究院，加大自主研发设计工作力度。特别是在深部石油钻采、大型智能海上石油钻井平台、页岩气、可燃冰、核电等新能源装备制造技术研发设计方面实现新突破，诸多项目已与清华大学、西安交通大学建立技术研发合作关系并取得技术成果。
筑巢引凤走人才强企之路
二十一世纪，谁拥有人才，谁将是前进路上的领航者。面对新能源领域技术研发的宏伟目标，兰石集团清醒地意识到，实现企业转型升级就必须要有一支高层次、高素质的尖端优秀人才队伍作为支撑。为此，兰石集团制定了人力资源发展规划，提出了支撑“1333”战略发展的人才工程目标，在自主培养的基础上，加大高素质、高层次人才的招聘、引进和储备工作力度，强化专业管理骨干、技术研发骨干、高级技能骨干等三支队伍建设，推动企业提升技术创新能力和企业核心竞争力。
2014年，将是兰石集团招聘和引进人才力度最大的一年。集团确定引进“985”、“211”高校本科及以上毕业生655人，这些新引进人才大多集中在工程技术类岗位，而管理、营销、会计等岗位不超过100人。
为更好地吸引人才、留住人才和用好人才，兰石集团还启动实施了薪酬分配绩效管理体系优化工作，建立统一、规范的晋升管控体系和员工工资正常增长机制，搭建各类人才工作成长和事业发展的平台。
同时，兰石集团还千方百计“用待遇留人，以事业引人”，对招聘引进的高层次人才除给予优厚的工资待遇外，还发放适当的安家费或安排廉租房，可享受购买兰石经济适用房政策。如具有博士学位的一次性发放安家费2万元，自带项目的可按项目收益进行重奖，安排两室一厅廉租房，购买兰石经济适用房时给予10%-20%的价格优惠；工科专业硕士研究生一次性发放安家费1万元，安排一室一厅廉租房，可享受购买兰石经济适用房政策等。招聘引进的各类人才按照国家政策享有“五险一金”，同时享受兰州新区人才引进优惠政策。（记者严存义）
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