为进一步提升人才激励保障水平，湖南浏阳市官方在26日举行的人才工作会议上透露，该市将不断畅通高层次人才建言献策渠道，组织高层次人才参与重大项目咨询论证、重大规划和重大政策制定、重点工程建设等工作，发挥高层次人才参政议政作用。
“一个地方，开放的程度有多大，发展前程就有多大；人才有多少，未来的空间就有多大。”浏阳市委书记曹立军认为，人才是一个地方发展最积极最活跃的因素，也是第一要素。未来的浏阳怎么样，取决于人才的储备与培养。
据浏阳市人才工作领导小组办公室负责人介绍，近年来，该市制定了《“十二五”人才发展规划》，确定了“人才优先，服务发展”、“创新机制，以用为本”、“深化改革，重点突破”、“高端引领，整体开发”的基本原则，明晰了总体目标和主要任务，完善了人才发展的相关政策。每年统筹安排人才工作专项投入不少于500万元的资金，并逐年增加投入。
上述负责人表示，2011年来，浏阳市通过“相约浏阳河”、“揽万名英才，促浏阳腾飞”及“5358”人才引进工程等平台，力争用5年时间引进3000名机关事业单位和教育、卫生类人才、5000名企业中高层管理人才、80000名企业专业技能人才。同时，采取刚性引进和柔性引进并举的措施，共引进青年党政人才374名，教育、卫生类人才985名，企业中高层管理人才2312名，企业专业技能人才30000余名，人才队伍规模日益壮大。在引进的党政人才、教育卫生类人才及企业中高层管理人才中，本科以上学历占90%以上，其中硕士研究生、博士研究生学历占20%，人才队伍呈现年轻化、高端化、专业化。
在人才引进方式上，浏阳市采取“分类选用”的引才政策。机关事业单位引进人才坚持“凡进必考，应需而引”原则，严格按照公务员和事业单位考试规章招录，采取公开选调和公开招录的方式，一律要通过招录考试、岗前培训、单位试用、组织考核、正式录用等环节。
为提升人才激励保障水平，浏阳还创新了激励办法：由浏阳市委组织部开办专题研修班，组织专业人才、高层次人才到高校、先进地区学习，带着课题研究任务学习，结合所学知识、先进地区经验及本地实际写出调研报告。回来后编辑学习成果汇编，开展学习成果汇报会，浏阳市领导和有关单位参加，听取工作意见和建议，研究有关情况，充分发挥高层次人才“智囊团”的作用。
此外，浏阳市还建立了乡镇(街道)两级决策咨询通报制度，及时向联系人才通报党委、政府重大决策事项。各类人才表现突出的，可以由组织推荐为劳动模范、党代表、人大代表、政协委员候选人。引进的青年党政人才和纳入后备干部表现优秀的可优先提拔使用。引导和激励各类人才向重点园区聚集，向重点项目和重大工作流动，向基层一线转移，引导和激励城市科技、教育、文化、卫生等专业技术人才向农村一线流动。(记者 李俊杰)
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