“引玉磨石”,首先重在“引”,不仅是“引进”,也是“引导”。用人单位要有引导高层次人才发挥作用的主动意识。人才请进来就任其自由发展,那既是不负责任,也是对人才的浪费。用人单位在人才签约阶段,就可根据单位和项目的实际,与高层次人才达成对本地人才理论和技术进行培养的协议,涉及具体的培养方式、时间和内容。签约后,用人单位要主动根据协议进行项目跟踪,推进引进来的高层次人才与本地人才之间理念的碰撞、思想的交融、技能的学习。其次,“石头”要“打磨”必须要有一个好的载体。用人单位需以项目为纽带,主动打造一个集成果与才智为一体的合作体系。将高层次人才对本地人才的技术指导、经验交流融汇于项目运行之中,这样既有利于开拓本地区人才的眼界和思路,培养他们的实践能力,也能在人才交流中促进当地经济发展与科技创新。(作者单位:江苏省涟水县委组织部)
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