1月12日，惠州市人才工作领导小组召开新闻发布会，正式发布《关于深化完善“人才双高计划”实施“人才双十行动”意见》，市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长王开洲深入解读了惠州实施“人才双十行动”相关内容和亮点特色。市人才办、科技局、人力资源和社会保障局、住房和城乡规划建设局相关负责人参加发布会。
据介绍，今年是“十三五”开局之年，为实施创新驱动发展战略，争取以更好质量更高水平进入珠三角第二梯队，惠州急需大量高层次高技能人才，市委、市政府实施“人才双十行动”，旨在加大力度招贤纳才，通过加大投入、升级完善政策，吸引和培养更多人才支撑惠州经济社会新一轮大发展。
“人才双十行动”是在深化完善“人才双高计划”的基础上，大力实施“十大工程”，努力打造“十大品牌”。目标是：到2020年，共引进10名以上院士进站工作、引进培养20名以上中央“人才”专家、引进50个以上科技创新团队、引进200名以上科技领军人才、引进1500名以上创新创业海外高层次人才；全市博士累计达到1000名以上、高级职称人才总量1万名以上、科技研发人员总量5万名以上、高技能人才总量20万名以上、人才总量106万人以上，全市人才工作水平进入全省第一方阵，人才对全市经济社会发展的支撑引领作用显著增强。
其中，“十大工程”包括“梧桐引凤工程”、“天鹅惠聚工程”等10项内容，在工作链条上涵盖了人才的“引、育、留、用”等关键环节，在工作内容上实现了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才及社会工作人才等“六支人才队伍”的全覆盖。通过实施十大工程，壮大惠州人才队伍，快速提升人才对惠州发展的支撑力。
“十大品牌”包括设立“惠州双创突出贡献奖”、举办“惠州人才需求年度发布会”等10项内容，都是我市全新的人才工作载体和抓手，主要包括进一步加大宣传发动、创新引才育才载体、完善保障激励机制等内容，通过打造品牌，营造尊重知识、尊重人才以及鼓励创新创业的浓厚氛围。
据介绍，“人才双十行动”有三个突出特点值得特别关注。
一是突出人才优先发展理念。“人才双十行动”提出要牢固树立“抓人才就是抓第一优势”、“抓人才就是抓第一要务”、“抓人才就是抓第一动力”、“抓人才就是抓第一资源”四种人才意识。加大人才投入，每年拿出10个亿用于人才工作，主要用于人才引进、人才培养、人才服务，以及新型研发机构、科技孵化器建设等，全面提升惠州竞争力，抢占发展制高点，赢得竞争主动权。
二是着力打造一个良好“人才生态”。通过实施“人才双十行动”，不断创新人才优惠政策，不断完善人才服务体系，着力打造良好的“人才生态”，让优美的“自然生态”和良好的“人才生态”成为惠州吸引人才、聚集人才的亮丽品牌。比如，实施“梧桐引凤工程”，力争到2020年全市建成1000套以上人才公寓。对引进的院士、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才奖励别墅一套，市财政给予一次性专项工作经费资助100万元，给予津贴补助每月10000元。“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者，中央“人才”“万人计划”专家等杰出人才奖励高级公寓一套，市财政给予一次性专项工作经费资助50万元，给予津贴补助每月5000元。又比如发挥区位优势，在大亚湾开发区、仲恺高新区建立创新创业园等载体，提供住房、平台、服务等优惠条件，承接周边发达地区“外溢”人才。此外，今年将启动建设高层次人才一站式服务中心，实行“一站受理、全程代理、一站办结”，为高层次人才提供落户、医疗、子女入学、配偶就业、签证办理等服务“绿色通道”。
三是助力人才在创新创业大潮中成就梦想。全力支持人才创新创业、成就梦想。实施“天鹅惠聚工程”，对引进的科技创新团队最高给予1000万元的专项工作经费资助；对引进的领军人才最高给予100万元的专项工作经费。设立“惠州双创突出贡献奖”，千万元重奖创新创业突出贡献人才。实施“双创平台工程”，做强做大创新创业平台载体，打造100万平方米以上“众创空间＋创业苗圃＋孵化器＋加速器”的全孵化链条，大力培育新型研发机构，鼓励和支持设立院士工作站、博士后工作站等，为人才成长进步搭建好平台和载体。
据了解，惠州市委、市政府历来高度重视人才工作。2013年，惠州出台了尽快进入珠三角第二梯队的“1+1+6”系列文件，其中就包括“人才双高计划”。两年多来，我市通过开展“人才双高计划”，实施“天鹅计划”等八大人才工程（计划），“引育留用”并重，吸引了大量人才和团队汇聚鹅城、发挥作用，取得了明显成效。“人才双高计划”共引进高水平科技创新团队16个、领军人才36名，包括2名国外院士、2名国家杰出青年科学基金获得者和4名国家“人才”专家；引进博士专业人才200多名、海外高层次人才442名；培养引进高技能人才3.13万人；全市人才总量达到98.3万，人才在科技创新、经济发展、社会进步中发挥了重要的支撑作用和引领作用
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