一、团队介绍
本课题组是一个国际化团队，由来自世界各地的优秀科研人员组成。课题组负责人为Florian J Stadler教授，目前担任期刊Rheologica Acta编委，南山区生物医用高分子材料和安全性评价重点实验室副主任，深圳大学特聘教授，在聚合物流变学、聚合物溶胶-凝胶材料等方面发表数百篇文章。团队现有广东省珠江人才青年拔尖人才1人，深圳市孔雀计划人才3人，在研多项国家、省、市级项目。团队配有合成实验室1间，物理化学实验室1间，恒温恒湿实验室1间，实验室内部配有安东帕MCR702流变仪，安东帕MCR302流变仪，Novocontrol介电分析仪、紫外-可见光分光光度计，光散射粒度分析仪，荧光光谱仪，GPC，微挤出机，压模机，电纺丝机等一系列仪器。学院还配有SEM，XRD，XPS，MALDI-TOF-MS，GPC，TGA，DSC，TMA，FTIR等全套表征设备，学校平台则可提供NMR, TEM等测试。
因科研工作需要，现面向国内外诚聘博士后若干名。
二、岗位信息
工作地点：深圳大学材料学院
职位：博士后
工作类型：全职
聘期：2年
招聘有效期：长期有效，招满为止
三、研究方向
我们希望寻找在以下方向，以及其他相关领域有丰富经验的博士后研究人员：
•高分子化学
•高分子物理
•流变学
•高分子模拟
•功能高分子材料
•凝胶材料
•能源材料
四、应聘条件
申请人应具有较好的学术训练，能独立从事科研工作，具备较好的团队沟通协作能力，同时满足如下要求：
-能独立完成英文论文写作；
-在所从事领域发表过或即将发表较高水平的学术论文；
-取得博士毕业证书在三年内（包括即将取得学位的应届毕业生），年龄不超过35岁。
五、出站要求
根据深圳大学相关规定，博士后出站需满足以下基础科研量：
以第一作者，深圳大学为第一单位，发表中科院JCR一区期刊论文1篇，或JCR二区期刊论文2篇，或JCR三、四区期刊论文4篇。超出基础科研量的文章将予以相应的奖励。
具体工作量及工作内容，需达到合作导师要求。
六、待遇
-优厚的薪酬以及绩效奖励（合计税后约32万元）
详细待遇如下：
1、深圳大学提供约14万的综合年薪；
2、按深圳市政府给予博士后资助的规定，开题及中期考核合格后，深圳市政府分别发放18万元（免税）的博士后津贴，共计36万元；
3、深圳市新引进博士人才可一次性申请3万元的租房和生活补贴；
4、进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。且符合"泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士"或"在博士期间以第一作者发表3篇中科院JCR二区以上学术论文"的，深圳大学给予额外奖励性待遇每月2000元，共发放两年；
5、超出出站要求基础科研量的情况下，以第一作者、深大第一单位每发表1篇SCI论文，根据论文分区情况给予0.5-2万元奖励（以《深圳市博士后管理工作规定》和《深圳大学博士后管理规定》等有关规定为准）；
6、出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可以申请160万元的住房补贴（以深圳市人力资源和社会保障局文件为准）；
7、海外知名高校博士留深工作可以申请深圳市孔雀计划160~200万住房补贴，以及270~500万科研启动经费；
8、符合条件可申请广东省珠江人才计划（发放与工资匹配的津贴，共发放5年，以广东省科技厅相关政策文件为准）；
9、可以负责人身份独立申请国家自然科学基金，深圳市基础研究项目和博士后基金等；
10、学校安排周转房（低于市场租金）；
11、博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理；
12、出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供30万元科研启动经费。
七、应聘者需提供以下材料
先提供个人简历，以及反映本人学术水平的近5年代表性文章。初审合格后提供学位证明扫描件或将要获得的学位说明（应届生可于答辩后提供），并安排面试（可视频面试）。
八、联系方式
阎志超老师（广东省珠江人才青年拔尖人才，深圳市海外高层次人才）
•邮箱：yanzhch@szu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业
•电话：18122167066
•地址：深圳市南山区学苑大道1066号深圳大学材料学院415室
•ORCIDID：https://orcid.org/0000-0002-1447-9986
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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