中国科学院上海药物研究所是我国历史最悠久的综合性创新药物研究机构。现有职工及研究生近2000人，其中两院院士7人，“杰青”等高层次人才100余人。现有28个新药正在开展临床研究。为青年科技人才培养，扩大青年科技人才储备，激发科技创新活力，上海药物所现开展特别研究助理（含博士后）招收工作，欢迎具有药学、化学、生物等相关背景人员申报。要求如下：
一、申请条件
（一）特别研究助理（博士后）
1.恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信；
2.获得博士学位3年以内，如为应届博士毕业生，则申请时须已满足博士学位论文答辩的基本要求；
3.申请时年龄一般不超过35周岁；
4.具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；
5.进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入药物所，并保证全脱产从事博士后研究工作。
（二）特别研究助理（中级职工）
1.恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信；
2.获得博士学位，具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。
二、薪酬待遇及职业发展
1.参照本所副高级专业技术人员薪酬的平均水平；
2.入选“中国科学院特别研究助理项目”者，在项目执行期间额外提供人才岗位津贴；
3.特别研究助理合同期为3年，可续聘一期合同，最长6年。其中，博士后人员按在站时间确定合同期限，进出站管理按照国家有关规定执行。
三、申请程序
1.申请材料
（1）《中国科学院上海药物研究所特别研究助理岗位申请书》（点击下载）（纸质版原件2份，word版1份文件）；
（2）身份证明材料。已获得博士学位的申请人须提供有效身份证明、博士学位证书和毕业证书复印件；尚未获得博士学位的应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书等证明材料；留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件及留学回国人员证明；（纸质版2份，电子版1份，整合至一个PDF文件）
（3）学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，总数不超过3个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件；（纸质版2份，电子版1份，整合至一个PDF文件）
（4）提供博士导师和本领域专家的推荐信（纸质版，不少于2封）
2.联系方式
请将相关材料发送相关合作导师，并抄送mjj@simm.ac.cn,不完整的申请材料不予受理。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名）
联系人：孟老师
联系电话：021-50806736
一、申请条件
（一）特别研究助理（博士后）
1.恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信；
2.获得博士学位3年以内，如为应届博士毕业生，则申请时须已满足博士学位论文答辩的基本要求；
3.申请时年龄一般不超过35周岁；
4.具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良；
5.进站从事博士后研究人员，须将人事关系转入药物所，并保证全脱产从事博士后研究工作。
（二）特别研究助理（中级职工）
1.恪守科研道德和学术规范，学风正派、诚实守信；
2.获得博士学位，具有突出的创新研究成果，科技创新潜质优良。
二、薪酬待遇及职业发展
1.参照本所副高级专业技术人员薪酬的平均水平；
2.入选“中国科学院特别研究助理项目”者，在项目执行期间额外提供人才岗位津贴；
3.特别研究助理合同期为3年，可续聘一期合同，最长6年。其中，博士后人员按在站时间确定合同期限，进出站管理按照国家有关规定执行。
三、申请程序
1.申请材料
（1）《中国科学院上海药物研究所特别研究助理岗位申请书》（点击下载）（纸质版原件2份，word版1份文件）；
（2）身份证明材料。已获得博士学位的申请人须提供有效身份证明、博士学位证书和毕业证书复印件；尚未获得博士学位的应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书等证明材料；留学人员需提交教育部学历学位认证书复印件及留学回国人员证明；（纸质版2份，电子版1份，整合至一个PDF文件）
（3）学术及科研成果材料。代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等，总数不超过3个。其中：论文提供全文，专著提供目录和摘要，专利或奖励提供证书复印件；（纸质版2份，电子版1份，整合至一个PDF文件）
（4）提供博士导师和本领域专家的推荐信（纸质版，不少于2封）
2.联系方式
请将相关材料发送相关合作导师，并抄送mjj@simm.ac.cn,不完整的申请材料不予受理。（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名）
联系人：孟老师
联系电话：021-50806736
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
