一、研究所简介
广东省科学院生物与医学工程研究所，隶属于广东省科学院，公益二类事业单位，是广东省科学院深入推进“一院两制三体系四融合”发展战略背景下，整合生物工程及健康医学资源组建的新研究所。
二、团队介绍
1、研究室简介
医学工程研究室是广东省科学院生物与医学工程研究所重要研究室之一，依托国家医疗保健器具工程技术研究中心和广东省医用电子仪器及高分子材料制品重点实验室建立，以芯片实验室系统、光机电一体化技术与医工交叉为特色，聚焦体外诊断、生命体征监测与医学人工智能、医用光学成像等重点方向，致力于高端诊断仪器研发。
医学工程研究室现有科研人员近30人，其中正高级职称1人，博士人员10人，形成了一支由分子诊断、高分子材料、传感器设计与控制、生物医学工程、医学影像、光学工程、机械工程、自动化及软件开发等多学科交叉的综合性研究队伍。团队拥有材料合成实验室、分子生物学实验室、GMP级细胞房/细菌房、屏障级动物实验室、暗室与光学平台、病理实验室等实验室；同时拥有实时荧光PCR仪、数控微流控雕刻机、热压芯片封合机、UV曝光仪、氧气等离子键合机、光纤激光刻印机、原位扩增仪、电泳分析仪、紫外凝胶成像仪、电化学工作站、四探针电阻测试仪、光度仪、真空旋涂仪（匀胶机）、全自动化学发光成像系统、超微量分光光度计、酶标仪、扫描电镜、细胞培养箱、高速冷冻离心机、组织脱水包埋仪、石蜡切片机、红外热像仪、激光散斑对比成像仪、3D扫描仪等较全面的仪器设备。
目前，医学工程研究室立足于国家和广东省生物与健康产业发展需求，结合团队研究基础及成果，开展以快速、精准、无创、便携、可穿戴、连续、智能为核心，致力于基因指纹、细胞图谱、生物标记分析定量软硬件与检测试剂研发，以及超敏、定量、多标乃至智能化、云端化的新型诊断产品及其配套设备，涵盖临床诊断试剂与信息标记物、核酸迭代定量技术、多重基因复合分析方法、仿生学人体器官/芯片模型，高通量细胞异质性表观遗传学检测手段，以及生理生化病理药理全自动诊疗仪器开发等工作。
2、医学工程研究室招聘人才方向
根据研究室目前工作及后期发展需要，招聘以下专业和研究方向人才：生物化学医学材料，机械设计，机械电子工程，机电一体化，光学及光学工程，化工，计算机科学与技术，控制科学与工程，信息与通信工程、电子科学与技术、生物医学工程，等专业，具有微纳加工、流体力学与热力学分析、光学系统搭建、单片机开发以及信号与图像处理等专业技能，从事过医疗设备硬件、软件设计与开发，了解一定的PCR技术者优先考虑。主要从事如下研究方向：
（1）全自动核酸提取预处理系统的搭建以及蛋白、生化检测系统软硬件研究；
（2）化学材料合成以及微纳粒子表面修饰，欢迎具有化学、化工、分析、无机与有机合成、纳米材料、高分子等相关专业的人才申请；
（3）微流控芯片设计与实验研究，以及聚合物表界面改性及加工成型研究；
（4）光路设计优化以及实时荧光分析系统相关研制工作；利用C#、C++、Matlab、Labview等软件进行数据分析、图像处理及UI设计等研究。
（5）生物医学相关检测试剂开发，样本释放与提取试剂，PCR诊断试剂，胶体乳液等表面活性剂相关研发以及多相微流控系统相关有机化学试剂合成与稳定性研究；
（6）人体电生理信号监测仪器和软件研发；
（7）医用光学成像系统研发及图像处理算法（深度学习\人工智能）；
（8）用于医学信息处理及疾病诊断的人工智能算法和计算机仿真模型研究；
（9）单片机软硬件定制开发，嵌入式软硬件定制开发及移动APP开发研究；
（10）微机电系统(MEMS)开发设计。
三、引进人才类型及条件
（一）杰出科学家
作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过70周岁）。
（二）院“百人计划”人才
1、“百人计划”A类人才
海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过55周岁），相当于下列水平人才：
（1）国家领军人才计划入选者；
（2）长江学者特聘教授；
（3）国家杰出青年基金获得者；
（4）国家重大重点研发计划项目的负责人；
（5）“国家特支计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；
（7）国家科技奖励第一完成人；
（8）广东省“特支计划”杰出人才（南粤百杰）、广东省“珠江人才计划”引进创新团队带头人、广东省“珠江人才计划”引进领军人才；
（9）国家重点实验室或工程中心主任。
2、“百人计划”B类人才
海外知名高校、科研院所副教授（或相当职务）以上，或国内一流高校、科研院所正高级职务的人才，国际国内知名企业高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过45周岁），相当于下列水平人才：
（1）“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者；
（2）“百千万人才工程”国家级人选；
（3）国家领军人才青年计划获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、教育部“青年长江学者”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
（4）国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人；
（5）中科院“百人计划”入选者；
（6）国际国内知名企业高级研发人才。
3、“百人计划”C类人才
海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位的杰出人才，或国内一流高校、科研院所副高级以上职务的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过40周岁），且近五年科研成果符合下列条件的一项：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI(影响因子20以上)的国际顶尖期刊上发表论文1篇，或者在影响因子大于10的刊物上发表论文2篇，本人排名第一或为通讯作者；
（2）自然科学类，作为第一作者或通讯作者在中国科学院JCR1区或者在本学科权威期刊上发表6篇及以上学术论文；
（3）所发表的第一作者或通讯作者学术论文经SCI检索，单篇近五年被其他人引用50次以上；
（4）相当于广东省杰出青年基金获得者、广东省青年珠江学者获得者或同级别省级人才工程项目入选者的人才；
（5）其他学术地位、水平与此相当的人才。
4、“百人计划”D类人才
海内外知名高校、科研院所的优秀博士后（至少完成一期）。年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日），且近五年内作为第一作者在JCR2区以上发表论文不少于5篇（其中1区不少于2篇）。
5、“百人计划”特别引进人才
省科学院根据总体发展规划，针对新建学科领域、新建机构，面向海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，由院定向组织实施引进的战略科技人才。年龄不受限制。
（三）特殊人才
有一定的应用型基础研究经验，研究成果可进行科技成果转化。
（四）院“千名博士（后）计划”人才
国内外高校毕业的博士、博士后和进省科学院博士后工作站的博士后。
四、人才待遇
按照广东省委粤发【2017】1号文《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》等广东省人才计划系列政策、广东省科学院《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法〉(2019年修订)的通知》(粤科院人字[2019]25号)等制度执行。符合事业单位入编条件的，经考核合格后按规定程序办理入编手续。
广东省科学院生物与医学工程研究所人才类型及待遇
四、联系方式
地址：广州市海珠区石榴岗路10号大院
联系人及电话（拒绝广告来电）：
020-84179173马老师
电子邮箱：sirirszp@163.com
请应聘人员将个人简历（应届生需附导师评价意见，外语原件请附上翻译件）及《公开招聘工作人员报名表》以附件形式发送到邮箱：sirirszp@163.com，邮件主题及简历名称为“应聘岗位+专业+姓名+毕业院校 ”。对于提供虚假信息或材料的，一经发现，取消录用资格，并视情况通报其所在学校（单位）。
广东省科学院生物与医学工程研究所，隶属于广东省科学院，公益二类事业单位，是广东省科学院深入推进“一院两制三体系四融合”发展战略背景下，整合生物工程及健康医学资源组建的新研究所。
二、团队介绍
1、研究室简介
医学工程研究室是广东省科学院生物与医学工程研究所重要研究室之一，依托国家医疗保健器具工程技术研究中心和广东省医用电子仪器及高分子材料制品重点实验室建立，以芯片实验室系统、光机电一体化技术与医工交叉为特色，聚焦体外诊断、生命体征监测与医学人工智能、医用光学成像等重点方向，致力于高端诊断仪器研发。
医学工程研究室现有科研人员近30人，其中正高级职称1人，博士人员10人，形成了一支由分子诊断、高分子材料、传感器设计与控制、生物医学工程、医学影像、光学工程、机械工程、自动化及软件开发等多学科交叉的综合性研究队伍。团队拥有材料合成实验室、分子生物学实验室、GMP级细胞房/细菌房、屏障级动物实验室、暗室与光学平台、病理实验室等实验室；同时拥有实时荧光PCR仪、数控微流控雕刻机、热压芯片封合机、UV曝光仪、氧气等离子键合机、光纤激光刻印机、原位扩增仪、电泳分析仪、紫外凝胶成像仪、电化学工作站、四探针电阻测试仪、光度仪、真空旋涂仪（匀胶机）、全自动化学发光成像系统、超微量分光光度计、酶标仪、扫描电镜、细胞培养箱、高速冷冻离心机、组织脱水包埋仪、石蜡切片机、红外热像仪、激光散斑对比成像仪、3D扫描仪等较全面的仪器设备。
目前，医学工程研究室立足于国家和广东省生物与健康产业发展需求，结合团队研究基础及成果，开展以快速、精准、无创、便携、可穿戴、连续、智能为核心，致力于基因指纹、细胞图谱、生物标记分析定量软硬件与检测试剂研发，以及超敏、定量、多标乃至智能化、云端化的新型诊断产品及其配套设备，涵盖临床诊断试剂与信息标记物、核酸迭代定量技术、多重基因复合分析方法、仿生学人体器官/芯片模型，高通量细胞异质性表观遗传学检测手段，以及生理生化病理药理全自动诊疗仪器开发等工作。
2、医学工程研究室招聘人才方向
根据研究室目前工作及后期发展需要，招聘以下专业和研究方向人才：生物化学医学材料，机械设计，机械电子工程，机电一体化，光学及光学工程，化工，计算机科学与技术，控制科学与工程，信息与通信工程、电子科学与技术、生物医学工程，等专业，具有微纳加工、流体力学与热力学分析、光学系统搭建、单片机开发以及信号与图像处理等专业技能，从事过医疗设备硬件、软件设计与开发，了解一定的PCR技术者优先考虑。主要从事如下研究方向：
（1）全自动核酸提取预处理系统的搭建以及蛋白、生化检测系统软硬件研究；
（2）化学材料合成以及微纳粒子表面修饰，欢迎具有化学、化工、分析、无机与有机合成、纳米材料、高分子等相关专业的人才申请；
（3）微流控芯片设计与实验研究，以及聚合物表界面改性及加工成型研究；
（4）光路设计优化以及实时荧光分析系统相关研制工作；利用C#、C++、Matlab、Labview等软件进行数据分析、图像处理及UI设计等研究。
（5）生物医学相关检测试剂开发，样本释放与提取试剂，PCR诊断试剂，胶体乳液等表面活性剂相关研发以及多相微流控系统相关有机化学试剂合成与稳定性研究；
（6）人体电生理信号监测仪器和软件研发；
（7）医用光学成像系统研发及图像处理算法（深度学习\人工智能）；
（8）用于医学信息处理及疾病诊断的人工智能算法和计算机仿真模型研究；
（9）单片机软硬件定制开发，嵌入式软硬件定制开发及移动APP开发研究；
（10）微机电系统(MEMS)开发设计。
三、引进人才类型及条件
（一）杰出科学家
作为学科建设的领军人才，能够带领本学科在其领域赶超或者保持国际先进水平。包括诺贝尔奖获得者、两院院士、外籍及发达国家院士，或具有上述相当成就的国内外知名教授，原则上年龄不超过65周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过70周岁）。
（二）院“百人计划”人才
1、“百人计划”A类人才
海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，能带领本学科在其领域赶超或者保持全国领先水平的领军人才，原则上年龄不超过50周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过55周岁），相当于下列水平人才：
（1）国家领军人才计划入选者；
（2）长江学者特聘教授；
（3）国家杰出青年基金获得者；
（4）国家重大重点研发计划项目的负责人；
（5）“国家特支计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才、百千万工程领军人才；
（6）国家自然科学基金创新研究群体负责人；
（7）国家科技奖励第一完成人；
（8）广东省“特支计划”杰出人才（南粤百杰）、广东省“珠江人才计划”引进创新团队带头人、广东省“珠江人才计划”引进领军人才；
（9）国家重点实验室或工程中心主任。
2、“百人计划”B类人才
海外知名高校、科研院所副教授（或相当职务）以上，或国内一流高校、科研院所正高级职务的人才，国际国内知名企业高级研发人才。原则上年龄不超过40周岁（以当年12月31日为计算截止日，特别优秀者可放宽，但不超过45周岁），相当于下列水平人才：
（1）“珠江学者”特聘教授或同级别省级人才工程项目入选者；
（2）“百千万人才工程”国家级人选；
（3）国家领军人才青年计划获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、教育部“青年长江学者”、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
（4）国家重大科技专项重大课题负责人、国家自然科学基金重点项目负责人；
（5）中科院“百人计划”入选者；
（6）国际国内知名企业高级研发人才。
3、“百人计划”C类人才
海外知名高校、科研院所、企业拥有正式科研职位的杰出人才，或国内一流高校、科研院所副高级以上职务的优秀人才。原则上年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日,特别优秀者可放宽，但不超过40周岁），且近五年科研成果符合下列条件的一项：
（1）在《Science》、《Nature》、《CELL》或SCI(影响因子20以上)的国际顶尖期刊上发表论文1篇，或者在影响因子大于10的刊物上发表论文2篇，本人排名第一或为通讯作者；
（2）自然科学类，作为第一作者或通讯作者在中国科学院JCR1区或者在本学科权威期刊上发表6篇及以上学术论文；
（3）所发表的第一作者或通讯作者学术论文经SCI检索，单篇近五年被其他人引用50次以上；
（4）相当于广东省杰出青年基金获得者、广东省青年珠江学者获得者或同级别省级人才工程项目入选者的人才；
（5）其他学术地位、水平与此相当的人才。
4、“百人计划”D类人才
海内外知名高校、科研院所的优秀博士后（至少完成一期）。年龄不超过35周岁（以当年12月31日为计算截止日），且近五年内作为第一作者在JCR2区以上发表论文不少于5篇（其中1区不少于2篇）。
5、“百人计划”特别引进人才
省科学院根据总体发展规划，针对新建学科领域、新建机构，面向海内外著名大学的教授，海内外著名研究机构资深研究员，由院定向组织实施引进的战略科技人才。年龄不受限制。
（三）特殊人才
有一定的应用型基础研究经验，研究成果可进行科技成果转化。
（四）院“千名博士（后）计划”人才
国内外高校毕业的博士、博士后和进省科学院博士后工作站的博士后。
四、人才待遇
按照广东省委粤发【2017】1号文《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》等广东省人才计划系列政策、广东省科学院《关于印发〈广东省科学院人才引进暂行办法〉(2019年修订)的通知》(粤科院人字[2019]25号)等制度执行。符合事业单位入编条件的，经考核合格后按规定程序办理入编手续。
广东省科学院生物与医学工程研究所人才类型及待遇
| 人才类型 | 薪酬（税前） | 生活补贴（税前） | 备注 | |
| 杰出科学家 | 面议 | 600万元起 | 科研启动经费不少于3000万元 | |
| 广东省科学院“百人计划” | A类 | 130万元/年起 | 300万元起 | 科研启动费1000万元；鼓励团队引进，团队成员按照相关制度可另行享受引进政策 |
| B类 | 80万元/年 | 150万元起 | 科研启动费300万元起 | |
| C类 | 正高：50万元/年；副高：40万元/年 | 正高100万元；副高60万 | 科研启动费150万元 | |
| D类 | 35万元/年 | 40万元 | 科研启动费75万元 | |
| “百人计划”特别引进人才 | 薪酬待遇结合实际情况面谈 | |||
| 特殊人才 | 薪酬待遇结合实际情况面谈 | |||
| 优秀博士、博士后 | 25万元/年 | 面议 |
科研启动费20万元 每月2500元住房补贴 |
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地址：广州市海珠区石榴岗路10号大院
联系人及电话（拒绝广告来电）：
020-84179173马老师
电子邮箱：sirirszp@163.com
请应聘人员将个人简历（应届生需附导师评价意见，外语原件请附上翻译件）及《公开招聘工作人员报名表》以附件形式发送到邮箱：sirirszp@163.com，邮件主题及简历名称为“应聘岗位+专业+姓名+毕业院校 ”。对于提供虚假信息或材料的，一经发现，取消录用资格，并视情况通报其所在学校（单位）。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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