为进一步优化院人才队伍结构，全力打造高素质高水平人才队伍，同时实现人才队伍分层分类建设，现根据院事业发展需要，制定2021年编外人员招聘增补计划。
一、招聘岗位及要求：计划增补招聘27人。
| 序号 | 工作方向 | 学历要求 | 具体要求 | 招聘人数 |
| 1 | 高端领军类 |
高等院校教授以上人才、科研型企业技术负责人或技术总监、国家或者省级人才称号获得者以及其他具备一定建树和知名度的人才 |
1、高等院校教授以上人才、科研型企业技术负责人或技术总监、国家或者省级人才称号获得者、其他具备一定建树和知名度的人才，具有十年以上科研工作经验，科研业绩突出； 2、科研方向：车联网、车路协同、智能网联汽车数字交通方向；智能噪声传感器计量技术研究、噪声大数据评价技术研究等声学计量测试分析研究方向；粒子物理与原子核物理、核技术、放射化学等电离辐射计量方向；大气颗粒物、环境科学、大气环境化学等方向；精密测量、仪器研究开发、机器视觉及图像处理、人工智能等方向；能源资源计量研究，碳排放模型分析及应用能源资源计量方向；高压计量、绝缘测试、特高压仪器仪表研究；量子化微纳力值计量研究、光电一体化研究，开展量子绝对重力加速度测量工作；钢结构、建筑材料测量方向，从事工程力学技术研究与测力能力建设； 3、年龄在50周岁以下（1971年10月1日以后出生），院士可放宽至60周岁以下； 4、全职或兼职。 |
3-5 |
| 2 | 行政人事类 | 硕士（能力较强者可放宽至本科） |
1、具有较强的文字功底及沟通协调能力； 2、较强的责任心和团队意识； 3、中共党员和有相关工作经验者优先。 |
2 |
| 3 | 数字化建设类 | 本科及以上 |
1、计算机相关专业； 2、熟悉软件开发、网络管理、数据库管理及系统项目建设； 3、熟悉SQLserver、Oracle等主流数据库管理维护； 4、熟悉OA系统、LIMS系统、网站建设等系统建设和管理，具备一定的软件开发技术能力； 5、具有数字化技术规划、应用和实践经验者学历可以放宽至本科。 |
1 |
| 4 | 科研管理类 | 硕士及以上 |
1、理工科背景； 2、具备计量专业知识，具有从事科研项目管理或研究、科技成果转化工作经历；有科技项目管理经历或科技项目申报经历者优先； 3、熟悉政府采购法律法规及相关要求，了解国家和省内科技政策者优先； 4、具备高端装备、生命健康、数字经济、人工智能等新兴领域的学习经历或工作经验，了解浙江省新兴产业的发展规划和布局者优先； 5、具有较强的文字功底，有行政单位或事业单位实习见习或工作经验者优先； 6、具有类同机构中层干部经历优先。 |
2 |
| 5 | 计量研究与检测类 | 硕士（能力较强者可放宽至本科） |
1、仪器仪表、机械工程、电气工程、环境工程、化学工程、生物医学工程、自动化控制、测控技术与仪器、检测技术与自动化装置、粒子物理与原子核物理、核技术、放射化学、振动、声学、计算机科学与技术等理工科专业； 2、具有较强的计算机应用能力，熟悉C、C++、C#等语言编程以及VB、VC，CSharp等开发环境，有软硬件开发经验者优先； 3、具有测量仪器、工程检测、医学计量、电离辐射、放射性工作、硬件设备研发等计量工作经历者优先； 4、熟悉各类计量标准的建立和维护者优先；熟悉仪器开发工作，承担过国家级项目工作经验者优先。 |
15-20 |
1.遵纪守法，品行端正。
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业和技能。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.具备较强的责任心、执行力、沟通能力、协作精神和创新精神。
5.具有良好的英语表达能力。
6.吃苦耐劳，能够承受一定的工作压力。
7.在同等条件下，具有海外留学背景的人员优先录用。
8.具备岗位所需的其他条件。
三、招聘时间和方式
通过招聘会、网络招聘、校园招聘、部门推荐等方式在全年滚动招聘。
四、报名方式
应聘简历发送至邮箱（zjim123@126.com，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名 ）或现场报名。
五、体检录用
体检参照公务员录用体检通用标准在指定医院进行。院人力资源部将入职体检合格的拟录用人员报院领导班子研究确定录用意向，待人员符合入职条件后办理正式入职手续。
六、其它事项
对招聘需求包含博士的招聘岗位，同时列为博士后科研工作站招收计划，对外招收博士后研究人员。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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