进入新时代，江西省科学院大力推进“1+N”创新体系建设，不断深化人才体制机制改革，积极落实“人才是第一资源”的发展战略，朝着建设一流国内科研院所奋勇前行。为进一步加强高层次人才队伍建设，现在新材料、新能源、智能制造、数字经济、生物工程、生物技术、生态环保、精细化工等领域引进高层次人才。
（一）高层次人才
1.杰出人才
①任职条件：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科进入国际先进行列，年龄不限。
②引进方式：刚性引进，全职聘任
③相关待遇：税前年薪150万元以上，安家费300万元，科研启动经费2000万元以上。
2.学科领军人才
①任职条件：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外有重大学术影响，引领相关学科进入国内领先行列，年龄原则上不超过50周岁。
②引进方式：刚性引进，全职聘任
③相关待遇：税前年薪可达100万元以上，安家费可达150万元，科研启动经费可达1000万元以上。
3.学科带头人
①任职条件：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术研究基础和成长潜力，引领相关学科达到国内先进水平，年龄原则上不超过45周岁。
②引进方式：刚性引进，全职聘任
③相关待遇：税前年薪可达40万元以上，安家费可达60万元以上，科研启动经费可达100万元以上。
4.学科领航人才：
①任职条件：在本学科领域具有较深的学术造诣，具有广泛的学术影响力，具有较强的学科团队组织能力，在国内外高校、科研院所、大型企业担任教授、研究员、高级工程师等岗位，年龄原则上不超过50周岁。
②引进方式：半刚性引进，兼职聘任。
③相关待遇：根据实际到岗时间及工作任务目标完成情况确定薪酬，年薪15-50万元。
诚邀海外优秀青年人才依托我院申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目(海外）。
（三）优秀博士
（详见“江西省科学院2023年博士人才招聘”公告）
（1）发表论文、著作；
（3）主持完成的科研项目（项目名称、立项编号、来源、类型、合同经费和本人在项目完成的贡献）；
三、应聘流程
1.应聘者通过电子邮件报名，并提交有关材料。
2.我院将组织行内专家进行高层次人才遴选，遴选的基本要求包括具有良好的研究基础和立足学术前沿的研究方向与规划，取得重要学术成绩，并能够开展独立创新研究，根据经济社会发展需求和学术前沿设立实施具有前瞻性、创新性和可行性的研究项目。
3.按照高层次人才引进相关程序完成各项流程后，办理入职手续。
自公告发布之日起至
通讯地址：江西省南昌市高新开发区昌东大道7777号
联系人：田老师、骆老师
电子邮箱：183233424@qq.com（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名 ）
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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