根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等文件精神，结合学校教学、科研、管理工作实际，我校2016年拟招聘下列教学、管理岗位工作人员，现将招聘岗位（见附件1）进行公布，欢迎广大英才、学子踊跃报名。有关招聘说明及要求如下： 一、相关政策
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、年龄要求：应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1986年元月1日以后，博士出生年月必须为1981年元月1日以后。
2、 学历学位与专业要求:(1)应聘教学岗位的第一学历必须为全日制本科，本硕专业一致，紧缺专业本硕专业相近；(2)应聘专职辅导员岗位的第一学历为本科； (3)硕士211毕业院校优先。(4)取得最高学历、学位的时间不迟于2016年7月31日；(5)国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
3、其它要求：应聘人员应该提供的应聘材料包括《应聘登记表》（见附件，双面打印）及身份证、本硕博学历学位证书或研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个 人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市 教育园区1号，邮政编码：247000。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
4、应聘简历投递截止时间：2016年3月1日
三、考核时间
考核时间拟在2016年3月上、中旬进行，具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。
四、联系方式
联系人：王老师。联系电话：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州学院2016年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件3：池州学院应聘登记表.doc
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
（2015年1月6日修订）
第一章总则
第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章引进条件
第二条基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条业务条件
（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，原则年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章引进程序
第五条各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章引进待遇
第九条引进具有教授专业技术职务人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条引进具有博士学历学位人员的待遇：
紧缺专业博士：
（一）一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）一次性发给安家费3万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。
一般专业博士：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十一条省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别突出的优秀人才，待遇可提高，具体面议。
第十二条副教授待遇面议。
第五章违约责任
第十三条学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章附则
第十四条本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十五条本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十六条本实施方案自印发之日起执行。
第十七条本实施方案由人事处负责解释。
1、编制和工资待遇：博士入我校事业编制，硕士实行人事代理；执行国家事业单位工作人员工资政策，享受学校规定的岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇；安排廉租周转房一套。
2、服务期：硕士5年，博士10年。
3、博士、教授、副教授优惠待遇：见附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
二、应聘人员基本要求
1、年龄要求：应聘人员符合国家对高校教师的基本要求，身体健康；硕士出生年月必须为1986年元月1日以后，博士出生年月必须为1981年元月1日以后。
2、 学历学位与专业要求:(1)应聘教学岗位的第一学历必须为全日制本科，本硕专业一致，紧缺专业本硕专业相近；(2)应聘专职辅导员岗位的第一学历为本科； (3)硕士211毕业院校优先。(4)取得最高学历、学位的时间不迟于2016年7月31日；(5)国外及港、澳、台高校毕业证书需到教育部进行认证。
3、其它要求：应聘人员应该提供的应聘材料包括《应聘登记表》（见附件，双面打印）及身份证、本硕博学历学位证书或研究生阶段成绩单、各种奖励证书、个 人成果等复印件。此次招聘只接收纸质材料，请应聘人员将应聘材料通过中国邮政EMS（其他快递公司不便受理）邮寄至：池州学院人事处人事科，地址：池州市 教育园区1号，邮政编码：247000。前来我校应聘的人员，须携带就业协议书、身份证和相关证书原件，并须按我校规定的时间和程序参加考试和考核。
4、应聘简历投递截止时间：2016年3月1日
三、考核时间
考核时间拟在2016年3月上、中旬进行，具体时间、地点我校将在考核前在网上公布。
四、联系方式
联系人：王老师。联系电话：0566―2748722
2015年12月22日
附件1：池州学院2016年度公开招聘岗位汇总表
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
附件3：池州学院应聘登记表.doc
| 附件1：池州学院2016年度公开招聘岗位汇总表 | ||||||||
| 部门 | 岗位类别 | 专业 | 研究方向 | 拟招人数 | 其它条件 | |||
| 博士 | 硕士 | |||||||
| 文学与传媒学院 | 教学 | 设计学 | 动画 | 1 | ||||
| 文学与传媒学院 | 教学 |
新闻学/ 新闻与传播 |
新媒体 | 1 | ||||
| 文学与传媒学院 | 教学 | 戏剧与影视学 | 播音主持 | 1 | ||||
| 数学与计算机学院 | 教学 | 计算机应用技术 |
计算机网络/ 数据通信/ 物联网工程 |
1 | 1.计算机或网络相关专业；2.有相关工作经历者优先。 | |||
| 数学与计算机学院 | 教学 | 统计学 | 数据分析/数据挖掘 | 1 | ||||
| 数学与计算机学院 | 教学 | 数量经济学/经济学 | 经济统计/数量经济 | 1 | ||||
| 外国语 | 教学 | 英语 | 商务英语 | 1 | 1 | 有高校商务英语教学和工作经验者年龄可放宽到40岁以下。 | ||
| 外国语 | 教学 | 英语 | 翻译 | 1 | 有口译、笔译资格证书者优先。 | |||
| 管理与法学院 | 教学 | 建筑技术科学 | 1 | |||||
| 管理与法学院 | 教学 | 知识产权 | 专利法或知识产权管理、评估等 | 1 | ||||
| 管理与法学院 | 教学 | 人力资源管理 | 国际商务 | 1 | ||||
| 旅游与历史文化学院 | 教学 | 旅游管理 | 酒店管理 | 1 | ||||
| 旅游与历史文化学院 | 教学 | 旅游管理 | 旅游管理 | 1 | 硕士阶段可为人文地理(旅游方向),具有旅游企业从业经历优先。 | |||
| 旅游与历史文化学院 | 教学 | 文化产业管理 | 文化创意产业 | 1 | ||||
| 资源环境学院 | 教学 | 环境工程 | 环境污染控制 | 2 | ||||
| 资源环境学院 | 教学 | 建筑设计及其理论 | 1 | |||||
| 机电工程学院 | 教学 | 光电工程/光学 | 光电显示光通信光信息、光显示 | 1 | ||||
| 机电工程学院 | 教学 | 电子通信 | 1 | |||||
| 机电工程学院 | 教学 | 微电子学与固体电子学 | 集成电路设计与新型半导体器件 | 1 | ||||
| 美术与设计学院 | 教学 | 设计艺术学 | 装饰设计 | 1 | ||||
| 美术与设计学院 | 教学 | 设计艺术学 | 平面设计 | 1 | ||||
| 美术与设计学院 | 教学 | 设计艺术学 | 景观设计 | 1 | 1 | |||
| 化学与材料工程学院 | 教学 | 化学工程与技术/化学 | 化学工程/化学工艺/分析化学 | 1 | ||||
| 化学与材料工程学院 | 教学 | 材料科学与工程 | 材料物理与化学/材料加工工程/材料学 | 1 | 1 | |||
| 商学院 | 教学 | 国际商务 | 跨境电子商务方向 | 1 | ||||
| 商学院 | 教学 | 市场营销或计量经济学 | 企业管理或市场营销方向 | 1 | ||||
| 商学院 | 教学 | 电子商务（或管理科学与工程） | 电子商务或网络工程方向 | 1 | ||||
| 商学院 | 教学 | 会计学、审计学或财务管理 | 3 | |||||
| 音乐与教育学院 | 教学 | 音乐与舞蹈学 | 声乐演唱与教学（声乐） | 1 | ||||
| 音乐与教育学院 | 教学 | 音乐与舞蹈学 | 舞蹈 | 1 | ||||
| 音乐与教育学院 | 教学 | 心理学 | 发展与教育心理学或应用心理学 | 1 | ||||
| 体育学院 | 教学 | 体育教学 | 篮球 | 1 | 男，身高1.85米以上。 | |||
| 体育学院 | 教学 | 体育教学 | 足球 | 1 | ||||
| 体育学院 | 教学 | 体育教育训练学 | 竞技健美操 | 1 | ||||
| 专职辅导员 | 专业必须与我校今年招聘的教学岗位专业相一致，或我校管理工作所需要的相关专业。 | 5 | 中共党员 | |||||
| 合计 | 15 | 30 | ||||||
附件2：池州学院高层次人才引进工作暂行办法
（2015年1月6日修订）
第一章总则
第一条为进一步规范高层次人才引进工作的程序，创新高层次人才引进工作的机制，改善师资队伍结构，贯彻落实人才强校战略，加快推进应用型本科院校建设，结合我院实际，特制定本实施方案。
第二章引进条件
第二条基本条件
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德修养，忠诚人民的教育事业。
（二）具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。
（三）身体健康。
第三条业务条件
（一）所学专业与学校需求对口。
（二）具备本学科扎实的理论基础和专业知识。
（三）具有较高的教学、科研水平。
第四条职称、学历学位及年龄条件
（一）具有教授专业技术职务的，原则年龄在50周岁以下。
（二）具有博士学历学位的，年龄在35周岁以下。
（三）具有副教授专业技术职务且具有硕士研究生学历学位的，年龄在40周岁以下。
第三章引进程序
第五条各教学单位根据学科、专业建设和教学、科研的实际需要提出拟引进专业岗位，人事处汇总并会同教务处、科研处进行审核，制定高层次人才引进年度计划，报院党委研究并经院长批准后，在相关媒体上公开发布招聘信息。
第六条人事处会同各教学单位、教务处、科研处对应聘人员的材料进行审核。对符合应聘条件的人员，填写《应聘人员基本信息表》报院长审批后通知其前来学校面试、试讲。
第七条学校成立考核小组，对应聘人员进行面试、试讲及综合考核。考核合格的人员，报学校批准后公示。
第八条公示无异议者，由人事处办理录用、签约等手续。
第四章引进待遇
第九条引进具有教授专业技术职务人员的待遇：
（一）一次性资助购房补贴40万元，在我校工作满10年，住房补贴形成的产权归个人所有；若工作不满10年调离，则按剩余服务期每年4万元向学院返还购房补贴；或安排100平方米住房一套，工作10年后产权归个人所有。
（二）资助科研启动费文科3万元、理工科5万元。
（三）一次性发给安家费5万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内教授的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十条引进具有博士学历学位人员的待遇：
紧缺专业博士：
（一）一次性资助购房补贴25万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年2.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）一次性发给安家费3万元。
（四）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（五）协助解决配偶工作和子女上学问题。
紧缺专业目录在每年引进人才时同时发布。
一般专业博士：
（一）一次性资助购房补贴15万元。在我院工作满10年后，住房补贴形成的产权归个人所有，若工作不满10年调离，须按剩余服务期每年1.5万元向学院返还购房补贴。
（二）资助科研启动费文科2万元、理工科3万元。
（三）按学校相关规定，同等享受校内博士的业绩津贴。
（四）协助解决配偶工作和子女上学问题。
第十一条省级、国家级高层次人才，以及教学、科研成果特别突出的优秀人才，待遇可提高，具体面议。
第十二条副教授待遇面议。
第五章违约责任
第十三条学校对引进的高层次人才实行聘约管理，签订聘用合同，明确双方的权利义务；凡不能履行聘用合同者，按法律规定及合同的约定承担违约责任。
第六章附则
第十四条本实施方案仅适用于从校外引进的紧缺专业的高层次人才。学校在每年度人才招聘之前公布紧缺专业目录。非紧缺专业的高层次人才待遇面议。
第十五条本实施方案中未涉及的情况和问题，由学校研究决定。
第十六条本实施方案自印发之日起执行。
第十七条本实施方案由人事处负责解释。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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