分析测试中心具有国家级检验检测机构资质认定资格，为全校的人才培养、科学研究、学科建设提供现代测试服务，同时面向企业、研究单位、政府机构提供相关的公共测试服务。按照学校规划，分析测试中心将在宣城校区组建分析测试分中心，计划公开招聘3名分析测试业务人员，具体负责仪器的安装、操作培训、检测服务、管理维护与维修等大量的具体工作。
一、招聘岗位及数量
分析测试业务人员3名。
二、招聘条件
1、硕士研究生及以上学历，已取得学历学位证书；
2、年龄30周岁以下（1993年1月9日后出生），取得博士研究生学历者年龄放宽至35周岁（1988年1月9日后出生）；
3、所学专业为材料、化学、生物、物理、环境等理工科类专业；
4、熟悉现代分析测试基础理论与材料形貌与微结构分析、材料表征与性能分析、物理性能分析、生物与化学结构与成分分析等大型精密仪器；身体健康，具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强。
三、招聘程序
1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名。
（1）报名时间：2023年1月9日-2023年1月23日
（2）报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》（宣城分析测试中心）（见附件1）、《合肥工业大学应聘人员信息登记表》（宣城分析测试中心）（见附件2），连同报名资料打包压缩后发送至邮箱hfutrskzp2@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名—分析测试中心宣城”格式发送；附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名，然后三个附件放在一个文件夹里，文件夹以“姓名-宣城分析测试中心”命名，压缩以后再发送。
（3）报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频（其中应包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况、业绩成果、特长技能、报考该岗位的胜任理由和综合能力等内容），视频须为MP4格式，不超过200M，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③其他各种获奖证书扫描件。
2.考核
（1）初选。根据招聘条件和个人提供的材料，学校对应聘者进行初选，按照与拟招聘岗位数5:1比例确定面试人员名单(若进入面试人员主动放弃面试资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加面试人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，减少或取消该岗位招聘。
（2）面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
3.录用、公示
按照面试成绩从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据面试成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
四、人员管理及待遇
1.该岗位录用人员落地宣城工作。
2.学校与劳动合同制岗位录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
五、其它
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
3、拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格。
六、联系方式
分析测试中心：0551-62904718
人事处：0551-62901652
附件1：合肥工业大学应聘人员简历表（宣城分析测试中心）.doc
附件2：合肥工业大学应聘人员信息登记表（宣城分析测试中心）.xlsx
人事处 分析测试中心
2023年1月9日
一、招聘岗位及数量
分析测试业务人员3名。
二、招聘条件
1、硕士研究生及以上学历，已取得学历学位证书；
2、年龄30周岁以下（1993年1月9日后出生），取得博士研究生学历者年龄放宽至35周岁（1988年1月9日后出生）；
3、所学专业为材料、化学、生物、物理、环境等理工科类专业；
4、熟悉现代分析测试基础理论与材料形貌与微结构分析、材料表征与性能分析、物理性能分析、生物与化学结构与成分分析等大型精密仪器；身体健康，具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强。
三、招聘程序
1.申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名。
（1）报名时间：2023年1月9日-2023年1月23日
（2）报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》（宣城分析测试中心）（见附件1）、《合肥工业大学应聘人员信息登记表》（宣城分析测试中心）（见附件2），连同报名资料打包压缩后发送至邮箱hfutrskzp2@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名—分析测试中心宣城”格式发送；附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名，然后三个附件放在一个文件夹里，文件夹以“姓名-宣城分析测试中心”命名，压缩以后再发送。
（3）报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频（其中应包括个人基本情况、学习经历、工作经验、获奖情况、业绩成果、特长技能、报考该岗位的胜任理由和综合能力等内容），视频须为MP4格式，不超过200M，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③其他各种获奖证书扫描件。
2.考核
（1）初选。根据招聘条件和个人提供的材料，学校对应聘者进行初选，按照与拟招聘岗位数5:1比例确定面试人员名单(若进入面试人员主动放弃面试资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定。若参加面试人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，减少或取消该岗位招聘。
（2）面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
3.录用、公示
按照面试成绩从高到低排序确定拟录用人员名单，最后一名有数名应聘人员成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据面试成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
四、人员管理及待遇
1.该岗位录用人员落地宣城工作。
2.学校与劳动合同制岗位录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
五、其它
1、应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
3、拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格。
六、联系方式
分析测试中心：0551-62904718
人事处：0551-62901652
附件1：合肥工业大学应聘人员简历表（宣城分析测试中心）.doc附件2：合肥工业大学应聘人员信息登记表（宣城分析测试中心）.xlsx
人事处 分析测试中心
2023年1月9日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.hfut.edu.cn/2023/0109/c4106a288123/page.htm
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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