中央财经大学2014年公开招聘优秀国内应届毕业生和海外留学人才公告
一、招聘岗位（请查看附件）
1.优秀留学人才
2.应届毕业生与博士后（教学科研类）
3.应届毕业生（非教学科研类）
二、招聘方式
我校2014年国内应届毕业生招聘采用网上申报方式，不以其他方式接收简历。请应聘者自公告之日起登陆“中央财经大学人事招聘系统”（网址为www.edu.cn/cufe）注册后录入个人真实信息，选择申报相应职位。
根据《中央财经大学引进优秀留学人才工作暂行办法》，对优秀留学归国人才招聘采取网上与网下结合的方式进行。学校鼓励优秀海外留学人才在线申报的同时，积极利用各种大型国际性学术年会等方式，与我校有关用人单位主动联系，加强沟通，达成意向。
三、资格条件
2014年招聘的优秀应届毕业生与海外留学归国人才应当具备如下条件：
（一）教学科研岗
1. 年龄一般不超过35周岁（1979年1月1日以后出生），特别优秀的博士后和海外留学人才可放宽至40周岁（1974年1月1日以后出生）。
2. 国内外著名大学或科研机构博士后或博士研究生毕业取得相应学位，并在国内外著名大学或科研机构经过“本科、硕士、博士”的专业学习经历，且博士学位非在我校攻读。
3. 对本学科建设或学术研究有创新性构想，在海内外相关领域知名学术期刊独立或以第一作者身份发表具有较高水平的学术论文。
4. 具有较高的外语水平，有良好双语教学能力者优先考虑。
5. 身心健康。
（二）非教学科研岗
1. 年龄一般不超过30周岁（1984年1月1日以后出生）。
2. 国内外知名大学或科研机构硕士研究生以上学历且于毕业前取得相应学位，初始学历应为国内知名高校本科毕业并取得相应学位。
3. 具有招聘职位所要求的相关专业背景。
4. 具备一定的组织管理、沟通协调、文字写作能力与良好的服务意识。
5. 身心健康。
根据教育部要求，我校不接收军队院校未纳入教育部统一招生计划的毕业生、网络教育毕业生、定向培养或委托培养的定向生或委培生、社会实践生、成人高等教育或高等自学考试教育的毕业生等。
四、截止时间
人事处与用人单位通过指定招聘系统www.edu.cn/cufe共同收集应聘者简历。招聘系统开启时间为2013年12月17日，教学科研岗位简历投递截止时间为2014年3月3日，非教学科研岗位简历投递截止时间为2014年2月24日。
五、特别说明
1. 具体招聘事宜请直接与相关用人单位直接联系、咨询。
2. 请根据我校公布的职位条件选择符合自身条件的职位应聘，以免因误报职位错失机会。
3. 请一定选择申报职位，且申报职位至多不超过3个，否则工作人员无法看到您的简历。
4. 投递简历中遇到问题，请拨打技术服务电话：010-62603334。
5. 学校招聘政策咨询电话：010-62289012 尹老师李老师
相关附件
2.2014年人才招聘计划（教学科研类应届毕业生与博士后）.xlsx
一、工作岗位（点击浏览）
二、人才类别
学科领军人才。在本领域具有较高的知名度和重大影响；学术思想和学术水平在国内外同学科领域居领先地位，对本学科领域发展具有核心和重要引领作用；能带动我校优势特色及重点学科发展，在学科建设中起关键作用。当选中国科学院院士、中国工程院院士 , “人才”、“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年科学基金项目”入选者，“百千万人才工程”国家级人选，国务院学科评议组成员，教育部科学技术委员会和社会科学委员会委员，教育部高等学校教学指导委员会主任及副主任委员，国家级教学名师奖获得者以及具备相当学术 水平的 教授。
学术带头人。在本领域内具有一定的知名度和学术影响，近 5 年教学科研成果丰硕并获得本学科领域的认可，科研能力突出 , 研究领域在国内外居于学科前沿，具备较强的学科梯队建设能力和团队组织能力。当选教育部教学指导委员会委员，国家级精品课程负责人，国家级教学成果奖主要获奖人，“青年人才”、“青年拔尖人才支持计划”、“新世纪优秀人才支持计划”入选者，省部级教学、科研一等奖第一获奖人以及具备相当学术 水平的 教授，获得国内外著名大学或科研机构博士学位 , 具有教授职称、博士生导师资格，年龄一般在 45 岁以下。
青年学术骨干。其研究成果在国内学术界有较大影响，具有稳定的研究方向和创新思维，近 5 年教学科研成果突出或具备较强的科研发展潜力，研究领域在国内外居于学科前沿，具备一定的学科梯队建设能力和组织领导能力。获得国内外著名大学或科研机构博士学位 , 原则上具有教授职称或按照我校对外公开招聘教授政策通过正高级专业技术职务评审的副教授，年龄一般在 40 岁以下。
三、工作程序
（一）公开招聘
各单位根据学科建设和教学科研任务及相关人事规定，制订引进高层次人才计划报学校人才工作办公室。学校人才工作办公室汇总、核准后报校长办公会议审批，通过后向海内外公开招聘。各单位、部门应广泛宣传、积极动员、主动联系，利用各种渠道和方式推荐人选。
各单位和学校人才办公室应及时搜寻、汇总国内外高层次人才信息，建立相关学科的高层次人才数据库，跟踪人才发展动态，及时主动做好人才遴选工作，为人才的鉴别、考察、选拔、引进提供信息平台和重要依据。
高层次人才实行常年招聘，并与我校专业技术职务评审和专业技术岗位聘任工作相结合进行。
（二）单位考评
各单位负责收集、整理拟引进人才的学历、工作证明及科研成果等相关材料，并会同学校人才工作办公室对推荐人选提交的有关材料进行初审。各单位负责组织应聘者在学校或学院范围内做学术讲座，并由该单位学术委员会邀请 3-5 名本学科领域著名专家学者对应聘者的学术水平、学科影响力、发展潜力进行综合评价，提出明确的引进意见，填写《引进高层次人才登记表》及相关材料提交学校人才工作办公室。
（三）学校审批聘任
学校人才工作办公室会同有关部门对拟引进人选进行审核：科研处负责对拟引进人选的科研成果情况进行审核，组织学校学术委员会有关专家对拟引进人选的学术影响力、学术水平进行评价；教务处负责对拟引进人选的教学能力及成果情况进行审核，同时根据学校各专业人才培养需要，对拟引进人选进行评价；研究生院负责根据学校各学科建设目标和任务对拟引进人选进行评价。
学校人才工作办公室将有关部门意见汇总，并按人事人才有关政策进行综合考察，组织教师引进遴选委员会进行研究讨论，提出拟引进、暂缓引进和不予引进意见，并提出引进人才的待遇建议。学校人才工作办公室负责将教师引进遴选委员会的意见向相关单位和部门进行反馈，如对暂缓引进和不予引进的决定有异议，相关单位须提供新的材料，学校再次召开教师引进遴选委员会会议研究决定是否引进。
学校人才工作办公室对教师引进遴选委员会确定的拟引进人选及待遇建议进行汇总，报学校“引进高层次人才工作领导小组”研究决定。
学校人才工作办公室代表学校会同相关单位与学校“引进高层次人才工作领导小组”研究决定的引进人才签订协议，并按规定实施聘任。
对学校各项事业发展中急需引进的特殊人才，可由校长直接予以聘任并根据实际情况确定工作条件和生活待遇。
四、应聘办法
请有意者下载《中央财经大学拟引进高层次人才登记表》并附相关证明文件，与设岗单位联系。
人事处联系人：尹老师 王老师 联系电话：010-62289012 电子邮箱：talent_cufe@126.com
也可登陆学校主页http://www.cufe.edu.cn/转入各用人单位网页查询具体联系方式。
联系地址：北京市海淀区学院南路39号 邮政编码：100081
附件：《中央财经大学拟引进高层次人才登记表》
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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