以重庆大学为依托单位建设的机械传动国家重点实验室，于2013年通过国家重点实验室评估。该实验室把精密、可靠、资源节约、环境友好地传递运动和动力的科学与技术问题作为研究的主线，以机械传动及其相关领域的新理论、新方法、新技术、新装置为研究重点开展研究。
根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》的规定，现面向国内外公开招聘第七届实验室主任，具体事宜公布如下：
一、岗位职责
(一)围绕科技创新总体目标，组织制订实验室五年科技发展战略规划；全面负责实验室各类管理制度及议事规则的制订、完善和实施；
(二)吸引优秀学术带头人和学术骨干，构建在国内外有较大影响力的创新研究团队；
(三)组织承担国家（含国际合作）重大、重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的标志性科技成果；
(四)促进实验室研究工作与多学科的交叉融合，加强实验室的对外学术交流，提升实验室在国内外的知名度。
二、任职条件
应聘人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件外，还应具备以下任职条件：
（一）具有教授（研究员）任职资格和博士学位，2013年1月1日未满55周岁（院士年龄可适当放宽）；
（二）在机械工程领域有较高的学术造诣，在国内外具有较高知名度；
（三）德才兼备，具有高度的敬业精神、较强的组织管理与协调能力和团队凝聚能力；
（四）对本实验室建设和学术研究工作有创新性构想；
（五）能保证每年在实验室的工作时间不少于8个月，任期内累计不在岗时间不超过18个月。
,三、待遇
实验室主任除享受国家规定的工资和福利待遇外，其它待遇面议。
四、聘任程序
（一）符合条件并自愿竞聘的校内外人员，从重庆大学党委组织部主页下载并填写《领导岗位应聘表》。校内竞聘人员的《领导岗位应聘表》须经二级单位主要负责人签字同意并加盖所在二级党组织和二级单位公章。校外竞聘人员可通过电话、函件及电子邮件报名，并填写《重庆大学高水平学术人才岗位申报表》，同时提供下列材料：
1.本人基本情况、简历，学位、专业技术职务、获奖及发明专利的证书复印件；
2.近五年来工作业绩：承担科研项目、科研经费，发表论文，获奖和获得发明专利的情况，并注明级别及名次；
3.五篇代表性学术论文或论著的复印件及引用情况证明；
4.三名同行专家的推荐信（海外应聘者至少需1名本领域国际知名专家推荐）；
5.本人应聘后工作设想及预期目标。
（二）应聘者于2013年11月15日前将上述材料提交重庆大学党委组织部。初审通过后，按照相关程序进行选聘，时间另行通知。
五、聘任与考核
(一)经上级主管部门审批后，由重庆大学与受聘者签订聘任合同，颁发聘书，每届聘期5年。聘任合同明确规定聘任双方的权利和义务。
(二)重点实验室主任上岗2年后，重庆大学对其进行中期考核，根据考核结果提出是否续聘的明确意见。任期结束时再进行一次总体考核。
六、联系方式
1.重庆大学相关部处联系人
胡佳（组织部）023-65102315，dwzzb@cqu.edu.cn
阳春（人事处）023-65102386，c.yang@cqu.edu.cn
刘玲（科技处）023-65111953，ll@cqu.edu.cn
2.机械传动国家重点实验室
联系人：余红华
电话：023-65106195
重庆大学
2013年10月10日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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