为适应学院发展的需要，经学院研究，决定面向校外公开招聘非在编工作人员（岗位详情见附件）。新聘用人员的人事管理方式按学院有关非在编人员的管理办法及相关政策执行。
一、招聘范围和对象
招聘人员面向社会，凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘，招聘范围参照公开招聘范围。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、无任何违纪违法行为；
3、具有良好职业道德和育人的精神；
4、具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准；
5、具备岗位所需的任职条件（详见《2019年招聘非在编工作人员岗位一览表》）。
三、招聘程序和方式
（一）报名
采用网上报名方式。凡符合公开岗位招聘条件者，如实填写《重庆安全技术职业学院2019年招聘非在编人员报名表》后发至人事处电子邮箱cqvistrsc@163.com（邮件标题必须按照以下格式填写：姓名+岗位 ）。
联系人：人事处李老师 梁老师
联系电话:023-58531596。18883652819。13996664400
网上报名时间：2018年2月12日—2月21日。
（二）资格审查
根据本人提交的信息，重庆安全技术职业学院对报名者提供的《重庆安全技术职业学院招聘非在编工作人员报名登记表》，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，学院人事处将以电话或邮件通知参加复审的相关事宜，接到通知的人员持毕业证、学位证、身份证、获奖证书等相关佐证材料原件及复印件到重庆安全技术职业学院第一会议室进行资格复审。资格复审通过者进行考试考核。报考人员须对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格。
（三）考试考核
资格复审合格者方可参加由重庆安全技术职业学院组织的考试考核。地点在学院内进行（具体地点另行通知）。考试考核由人事处负责组织，主要分为岗位实践能力考试和面试两个环节，分值各100分。
岗位实践能力考试主要考查应聘人员相关岗位实践能力水平；面试主要考查面试主要测试应聘人员的政策水平、专业素养、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。
考试考核总成绩=专业实践能力成绩×40%+面试成绩×60%
考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
根据择优原则，若资格复审合格者超过岗位计划1:3，则按岗位能力考试分数由高到低按1:2确定面试人员；若资格复审合格者未满足岗位计划1:2，则直接进行考核面试。
（五）体检
1、参加体检人员确定
按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职（执）业资格等方面综合考虑，择优录取。未满足1:2岗位计划的，总成绩在70分及以上者方能进入体检名单。
2、体检内容及标准
体检标准参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发[2012]149号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号）的要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
3、体检要求
体检在学院指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自行承担。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结果通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意并到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低一次性递补。
四、待遇
1、签订1年聘用合同，按规定实行试用期3个月，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以继续聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用。
2、在聘用合同期间的工资、津贴按学院的相关规定执行。
3、按国家和重庆市的相关规定购买五险一金。
4、聘用期内，每年由人事处、本人所在部门以及其服务对象对其进行综合考核，考核合格的继续聘用。在此期间工作态度不端正、不能胜任所在岗位工作，所在部门以及其服务对象对其综合评价差的，学校解除劳动合同关系。
重庆安全技术职业学院
2019年2月12日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
