重庆大学电气工程学院创建于1935年，是重庆大学历史最悠久、学科底蕴最深厚的学院之一。学院设有电气工程及其自动化1个本科专业，电气工程1个研究生专业，目前在校生约2500名；学院拥有一支结构合理、实力雄厚的高水平师资队伍，有中国工程院外籍院士、长江学者和国家杰出青年基金获得者7位；学院研究条件优越，拥有2个国家级重点科研基地，8个省部级重点科研基地；学院始终以国家重大需求为导向，在输配电装备绝缘与灾害防御、电力系统及设备可靠性与风险评估、新能源电力装备及系统安全等方向储备了显著的研究成果和技术。
2017年，学院成立了协同创新中心，围绕智慧能源和泛在电力物联网的国际前沿科技与国家重大科技发展需求开展研究，并承担了重庆市大科学工程——无线能量传输及环境影响的培育建设，并致力于汇聚高水平人才，组建跨学科、跨领域、跨方向的创新科研团队。电气工程学院诚邀海内外优秀学者加盟，学校和学院将为您提供有竞争力的薪酬和待遇，打造一流的科研教学平台，保障您和学院共同发展进步！
面向专业
招聘岗位
1.弘深优秀学者
◆申报条件：年龄一般不超过45周岁；具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；国家级标志性青年人才计划（项目）入选者。
◆聘用方式：事业编，聘为教授，授予博导资格。
◆薪酬待遇：年收入60万元（全口径）+教学科研奖励；安家费最高210万（含国家和地方）；科研启动费最高200~600万（含国家）。
2.“弘深青年学者”A/B岗
◆申报条件：年龄一般不超过35周岁，原则上应有不少于2年的学术工作经历；A岗为国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者，或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才；B岗为国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一），或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。
◆聘用方式：事业编，提前聘为教授，授予博导资格。
◆薪酬待遇：年收入35~45万（全口径）+教学科研奖励；安家费50-60万（含地方）；科研启动费100~200万。
3.教授/副教授
◆应聘条件：海内外研究型大学教授或者副教授，具有较高的学术造诣。
◆聘用方式：全职聘用
◆薪酬待遇：事业编，执行绩效工资体系内结构工资，提供安家费、科研启动费。
4.弘深青年教师
◆应聘条件：毕业于国内外知名高校（研究机构）优势学科的优秀博士，年龄35周岁以下，一般获博士学位时间不超过3年。
◆聘用方式：博士后
◆薪酬待遇：年收入30/40万元（全口径）+科研奖励；可参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审；特别优秀者可申请转入相应专任教师岗位。
5.专职科研人员
◆应聘条件：具有博士学位，忠诚于党和人民的教育事业，治学严谨，学风端正，师德高尚，为人师表。
◆聘用方式：全职聘用
◆薪酬待遇：年薪+科研奖励；可参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审；特别优秀者可申请转入相应专任教师岗位。
联系人：邹琳、王晓静
联系电话：86-23-65102432、13983067290
电子邮箱：cddqrs@cqu.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 。
人才岗位：详见“http://see.cqu.edu.cn/rczp/zpxx.htm”或“http://www.cqu.edu.cn”-“人才招聘”
2017年，学院成立了协同创新中心，围绕智慧能源和泛在电力物联网的国际前沿科技与国家重大科技发展需求开展研究，并承担了重庆市大科学工程——无线能量传输及环境影响的培育建设，并致力于汇聚高水平人才，组建跨学科、跨领域、跨方向的创新科研团队。电气工程学院诚邀海内外优秀学者加盟，学校和学院将为您提供有竞争力的薪酬和待遇，打造一流的科研教学平台，保障您和学院共同发展进步！
面向专业
| ◆电气/电子/微电子工程 | ◆信息与通信技术 | ◆计算机科学 | ◆物理学 |
| ◆智能科学与技术 | ◆先进材料与器件 | ◆数学与计算科学 | ◆储能技术 |
| ◆分布式供能与可持续能源 | ◆控制科学与工程 | ◆化学工程与技术 |
1.弘深优秀学者
◆申报条件：年龄一般不超过45周岁；具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；国家级标志性青年人才计划（项目）入选者。
◆聘用方式：事业编，聘为教授，授予博导资格。
◆薪酬待遇：年收入60万元（全口径）+教学科研奖励；安家费最高210万（含国家和地方）；科研启动费最高200~600万（含国家）。
2.“弘深青年学者”A/B岗
◆申报条件：年龄一般不超过35周岁，原则上应有不少于2年的学术工作经历；A岗为国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者，或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当水平的优秀青年人才；B岗为国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一），或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。
◆聘用方式：事业编，提前聘为教授，授予博导资格。
◆薪酬待遇：年收入35~45万（全口径）+教学科研奖励；安家费50-60万（含地方）；科研启动费100~200万。
3.教授/副教授
◆应聘条件：海内外研究型大学教授或者副教授，具有较高的学术造诣。
◆聘用方式：全职聘用
◆薪酬待遇：事业编，执行绩效工资体系内结构工资，提供安家费、科研启动费。
4.弘深青年教师
◆应聘条件：毕业于国内外知名高校（研究机构）优势学科的优秀博士，年龄35周岁以下，一般获博士学位时间不超过3年。
◆聘用方式：博士后
◆薪酬待遇：年收入30/40万元（全口径）+科研奖励；可参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审；特别优秀者可申请转入相应专任教师岗位。
5.专职科研人员
◆应聘条件：具有博士学位，忠诚于党和人民的教育事业，治学严谨，学风端正，师德高尚，为人师表。
◆聘用方式：全职聘用
◆薪酬待遇：年薪+科研奖励；可参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审；特别优秀者可申请转入相应专任教师岗位。
联系人：邹琳、王晓静
联系电话：86-23-65102432、13983067290
电子邮箱：cddqrs@cqu.edu.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名 。
人才岗位：详见“http://see.cqu.edu.cn/rczp/zpxx.htm”或“http://www.cqu.edu.cn”-“人才招聘”
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
