根据《事业单位人事管理条例》《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》等有关文件精神，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由护理学院招聘工作领导小组（另行文）具体组织实施，领导小组下设办公室，由办公室负责本次招聘的日常工作
二、招聘计划
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招聘岗位（类别） |
条件 |
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名称 |
人数 |
学位要求 |
其他 试讲 采用授课方式，同一职位的应聘人员试讲同一内容，采用计分制，满分100分。授课时间不少于15分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。试讲时间及地点详见准考证。 （五）面谈 护理学院党总支派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。 （六）科研成果加分 对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下： 1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。 2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。 3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。第一发明人每项按1倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。 4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1分/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。主持人（或第一完成人）按1倍计分，第二完成人按0.4倍计分，第三完成以后按0.2倍计分。 （七）综合成绩的计算 1.考生综合成绩计算 （1）第一种计算方法：综合成绩=笔试成绩×30%＋专业测评成绩×30%＋试讲成绩×40%＋科研成果加分＋面谈结果； （2）第二种计算方法：综合成绩=专业测评成绩×50%＋试讲成绩×50%＋科研成果加分＋面谈结果； 2.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。综合成绩设定合格分数线原则上不低于60分，考生综合成绩必须达到合格分数线以上（含），才具有录用资格。 六、体检 根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。 七、考察 体检合格者列入考察对象，安排专人考察。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。 八、招聘纪律 招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。 九、说明 1.本方案由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院护理学院招聘工作领导小组研究确定。 2.根据实际投递简历及工作情况，按照先后顺序，完成计划内人才引进工作之后，将不再组织简历投递及招聘工作；如未完成，将择时再次组织简历投递及招聘工作。 3.报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。 4.做好疫情防控工作。按照省、市、学院最新疫情防控有关要求执行，应聘人员应出示健康码、行程码，体温正常方可参加测试。 5.按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，如拟录用人员因其个人原因放弃或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照综合成绩排名从高到低依次递补，可递补至第三名（成绩须合格）。 信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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来源链接：
http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-18/content-23974.html
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