为实施“人才强校”战略，加强师资队伍建设，进一步提升教育教学和科研水平，推动学科和专业建设，高等职业技术学院（以下简称高职学院）面向国内外诚聘英才，期待优秀人才加盟，携手共创美好未来！现将2014年学院高职学院公开招聘教师有关事项公告如下：
一、学校及学院简介
学校简介（http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm）、高职学院简介（http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm）
二、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神。
2．普通全日制本科以上学历。本科学历年龄在25周岁以下，硕士学历年龄在30周岁以下。
3．符合岗位所需的身体条件和其他条件。
三、招聘计划
见附表。
四、待遇
1．录用后，本科学历试用期一年，试用期内工资950元/月，硕士研究生学历试用期半年，试用期内工资1200元/月。
2．试用期满考核合格，签订劳务派遣合同。工资按高职学院聘用职工工资发放办法执行。
3．博士研究生学历待遇面议。
五、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1．应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到高职学院办公室，
电子邮箱：754792886@qq.com或wyf820@126.com。
报名时间：2014年8月19日-25日。
2．各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的专业岗位，经高职学院党政联席会议研究同意，可降低比例。
3．本次招聘，资格审查工作贯穿于整个招聘过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。
（二）参加资格审查及面试人员须携带的材料
1．毕业生就业协议书。
2．各类获奖证书原件及复印件。
3．各类等级证书（外语、计算机、普通话等）原件及复印件。
4．身份证原件及复印件。
5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。
6．本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件。
7．个人科研情况证明材料。
（三）面试与面试资格审查
本次招聘采取直接面试的方法进行。考生在面试前须经面试资格审查与确认，确认后交复印件一份。
面试资格审查时间、面试时间及安排另行通知。
面试满分100分，分为试讲和答辩两部分，所占比例分别为70%、30%。，总时间不超过30分钟。面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩。面试总成绩低于75分的不得进入下一程序。
实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本次所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。
（四）体检
根据面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。若有人员体检未到，在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。
（四）考核
对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、计划生育证明、学习和工作情况证明等相关材料。
（五）聘用
根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据面试总成绩从高到低依次递补。
六、纪律要求
1．对本次招聘工作要加强领导和组织，坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示。
2．招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。
3．应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
4．本公告由河南科技学院高职学院负责解释。
附表：
河南科技学院高等职业技术学院2014年公开招聘教师计划一览表
一、学校及学院简介
学校简介（http://www.hist.edu.cn/xxgk/xxjj.htm）、高职学院简介（http://gdzyjsxy.hist.edu.cn/xygk/xyjj.htm）
二、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神。
2．普通全日制本科以上学历。本科学历年龄在25周岁以下，硕士学历年龄在30周岁以下。
3．符合岗位所需的身体条件和其他条件。
三、招聘计划
见附表。
四、待遇
1．录用后，本科学历试用期一年，试用期内工资950元/月，硕士研究生学历试用期半年，试用期内工资1200元/月。
2．试用期满考核合格，签订劳务派遣合同。工资按高职学院聘用职工工资发放办法执行。
3．博士研究生学历待遇面议。
五、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
1．应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到高职学院办公室，
电子邮箱：754792886@qq.com或wyf820@126.com。
报名时间：2014年8月19日-25日。
2．各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的专业岗位，经高职学院党政联席会议研究同意，可降低比例。
3．本次招聘，资格审查工作贯穿于整个招聘过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消面试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。报名与参加面试时使用的身份证必须一致。
（二）参加资格审查及面试人员须携带的材料
1．毕业生就业协议书。
2．各类获奖证书原件及复印件。
3．各类等级证书（外语、计算机、普通话等）原件及复印件。
4．身份证原件及复印件。
5．本科毕业证书、学位证书原件及复印件，研究生毕业证书、学位证书原件及复印件。
6．本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件。
7．个人科研情况证明材料。
（三）面试与面试资格审查
本次招聘采取直接面试的方法进行。考生在面试前须经面试资格审查与确认，确认后交复印件一份。
面试资格审查时间、面试时间及安排另行通知。
面试满分100分，分为试讲和答辩两部分，所占比例分别为70%、30%。，总时间不超过30分钟。面试总成绩=试讲成绩+答辩成绩。面试总成绩低于75分的不得进入下一程序。
实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本次所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。
（四）体检
根据面试总成绩，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。若有人员体检未到，在参加面试人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。体检时间、地点及注意事项另行通知。
（四）考核
对体检合格的人员，按照各岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案及其它相关材料和实地考察等方法进行，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。进入考核的人员需要提供个人档案、学历认证报告、计划生育证明、学习和工作情况证明等相关材料。
（五）聘用
根据面试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期三天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消的，根据面试总成绩从高到低依次递补。
六、纪律要求
1．对本次招聘工作要加强领导和组织，坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对面试、聘用结果予以公示。
2．招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。
3．应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
4．本公告由河南科技学院高职学院负责解释。
附表：
河南科技学院高等职业技术学院2014年公开招聘教师计划一览表
| 序号 | 岗位 | 名额 | 专业 | 方向 | 学历/学位（以上） |
| 1 | 教师 | 1 | 英语教育/英语语言文学 | 不限 | 研究生/硕士 |
| 2 | 教师 | 1 |
计算机软件与理论/ 计算机应用技术 |
软件工程 | 研究生/硕士 |
| 3 | 教师 | 1 | 企业管理 | 市场营销 | 研究生/硕士 |
| 4 | 教师 | 1 | 设计艺术学/艺术学 | 环境艺术设计 | 研究生/硕士 |
| 5 | 教师 | 1 | 汽车服务工程 | 汽车运用工程 | 本科/学士 |
| 6 | 教师 | 1 | 旅游管理 | 旅游管理/酒店管理 | 本科/学士 |
| 7 | 教师 | 1 |
电气工程及其自动化/ 机械设计制造及其自动化 |
电力系统及其自动化/工业电气自动化/ 机械电子工程/机械制造及其自动化 |
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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