河南大学化学化工学院是河南大学成立较早、规模较大的院系之一，始建于1923年。学院现有教职工171人，其中具有正高级职称者57人、国务院特殊津贴获得者2人、中原学者1人，省优秀专家1人、省特聘教授4人、黄河学者3人、校特聘教授18人。学院下设化学、化工、材料化学、应用化学4个系，有化学、化学工程与工艺、材料化学、应用化学4个本科专业，其中化学专业为国家级特色专业，应用化学为省特色专业，纳米材料与器件学科群为河南省优势特色学科，化学、化学工程与工艺为省级重点学科。拥有化学一级学科博士后流动站和一级博士学位授权点，化学工程与工艺一级硕士学位授权点、环境科学、课程与教学论（化学）硕士学位授予权，以及学科教学（化学）专业学位硕士学位授予权。以学院为依托，建设有纳米杂化材料应用技术国家地方联合工程研究中心、河南省多酸化学重点实验室等多个厅级以上科研机构。所主办的学术期刊《化学研究》为中国科技核心期刊。学院分析测试中心拥有X-射线单晶衍射仪、超导核磁共振仪、高效液相色谱—质谱联用仪、扫描电子显微镜、热分析系统、凝胶渗透色谱—激光光散射联用仪等大型仪器。学院教学、科研实验室建筑面积达30000平方米。
人才需求情况:
一、杰出人才
（一）杰出人才特区第一层次人才（符合下列条件之一）
1.中国科学院院士或中国工程院院士；
2.“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；
3.世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元，人文社科类400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。
（二）杰出人才特区第二层次人才（符合下列条件之一）
1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
2.“国家杰出青年科学基金”项目获得者；
3.“国家特支计划”（万人计划）领军人才；
4.世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000-2000万元，人文社科类200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（三）杰出人才特区第三层次人才（符合下列条件之一）
1.“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才；
2.教育部青年长江学者；
3.“国家优秀青年科学基金”获得者；
4.中国科学院“百人计划”入选者；
5.“百千万人才工程”国家级人选；
6.国家社科基金重大招标课题首席专家；
7.国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家。
相关待遇：年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自然工程类500-800万元，人文社科类150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（四）杰出人才特区第四层次人才（符合下列条件之一）
1.在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
2.主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；
3.主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。
相关待遇：年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150-200万元，人文社科类50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
具体内容请参阅《河南大学杰出人才特区支持计划》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm。
二、黄河学者、校特聘教授
招聘条件:
1.恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
2.具有博士学位和教授职称，在教学科研一线工作。申报当年1月1日，自然科学类年龄一般不超过50岁，人文社会科学类年龄一般不超过55岁。优秀海外留学归国人员，职称条件可适当放宽。
3.近五年，在本专业权威学术刊物上发表高水平论文5篇以上，主持完成国家自然科学基金面上以上项目或国家社会科学基金一般以上项目1项以上。优秀海外留学归国人员，项目条件可适当放宽。
4.面向校内外公开招聘，其中黄河学者以校外招聘为主。
5.聘期内，海外受聘人员每年至少在校工作9个月，国内受聘人员须全职在校工作。
相关待遇：
1.除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外，学校为黄河学者提供岗位津贴每人每年15万元、特聘教授提供岗位津贴每人每年10万元（税前，下同）。
2.学校为受聘人员提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。
3.校外受聘人员，聘期内学校提供100-120平方米房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费20万元。校内受聘人员，学校不再提供房源和安家费。
4.学校按照有关规定，解决受聘者配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。
5.用人单位为受聘人员提供必要的工作条件。
具体内容请参阅《河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。
三、青年英才计划人员
基本条件:
1.恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
2.申报当年1月1日，自然科学类年龄一般不超过33岁，人文社会科学类年龄一般不超过35岁。
3.学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质。
4.与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础。
相关待遇：
1.实行年薪制，学校为入选者提供年薪20万元（税前，下同），不再提供其他工资福利待遇，各类社会保险和住房公积金依档案工资标准由学校和个人按规定比例缴纳。
2.学校为入选者提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。
3.校外入选者，聘期内学校提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费15万元。校内入选者，不再提供安家费，未曾参与校内集资购房的，聘期内提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买。
4.学校按照有关规定，解决入选者配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。
5.用人单位为入选者提供必要的工作条件。
具体内容请参阅《河南大学“青年英才计划”暂行管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。
四、优秀博士
相关待遇：
学校提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称（含）以下人员视其学术水平，可内聘为副教授；每月发放补贴300元，连续发放5年；学校提供科研启动费，实验性理科及工科5万元。
五、优秀师资博士后
根据拟开展科研项目情况，签订2-4年的工作协议；在站期间，享受副教授工资待遇；学校提供科研启动费，文科及非实验性理科6万元，实验性理科及工科、医科10万元；工作津贴12万元/年（导师或招收单位提供6万元）；住房补贴1.8万元/年。综合年收入不低于每年22万元。聘期结束后，可转为正式教师，享受当年度博士引进安家费等相关待遇。
具体内容请参阅河南大学人事处网站“河南大学诚聘师资博士后研究人员”，网址：http://www.henu.edu.cn/info/1117/8810.htm。
六、对特殊学科、特殊人才，可采取一事一议的方式，确定相关待遇。
化学化工学院联系人：吴玉锋
通讯地址：河南省开封市金明大道河南大学新校区化学化工学院
邮政编码：475004，E-mail：wuyufeng@henu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名）
联系电话：0371—23881589传真：0371—23881589
人才需求情况:
一、杰出人才
（一）杰出人才特区第一层次人才（符合下列条件之一）
1.中国科学院院士或中国工程院院士；
2.“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；
3.世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元，人文社科类400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。
（二）杰出人才特区第二层次人才（符合下列条件之一）
1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
2.“国家杰出青年科学基金”项目获得者；
3.“国家特支计划”（万人计划）领军人才；
4.世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
相关待遇：年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000-2000万元，人文社科类200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（三）杰出人才特区第三层次人才（符合下列条件之一）
1.“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才；
2.教育部青年长江学者；
3.“国家优秀青年科学基金”获得者；
4.中国科学院“百人计划”入选者；
5.“百千万人才工程”国家级人选；
6.国家社科基金重大招标课题首席专家；
7.国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家。
相关待遇：年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自然工程类500-800万元，人文社科类150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（四）杰出人才特区第四层次人才（符合下列条件之一）
1.在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
2.主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；
3.主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大影响。
相关待遇：年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150-200万元，人文社科类50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
具体内容请参阅《河南大学杰出人才特区支持计划》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1116.htm。
二、黄河学者、校特聘教授
招聘条件:
1.恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
2.具有博士学位和教授职称，在教学科研一线工作。申报当年1月1日，自然科学类年龄一般不超过50岁，人文社会科学类年龄一般不超过55岁。优秀海外留学归国人员，职称条件可适当放宽。
3.近五年，在本专业权威学术刊物上发表高水平论文5篇以上，主持完成国家自然科学基金面上以上项目或国家社会科学基金一般以上项目1项以上。优秀海外留学归国人员，项目条件可适当放宽。
4.面向校内外公开招聘，其中黄河学者以校外招聘为主。
5.聘期内，海外受聘人员每年至少在校工作9个月，国内受聘人员须全职在校工作。
相关待遇：
1.除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外，学校为黄河学者提供岗位津贴每人每年15万元、特聘教授提供岗位津贴每人每年10万元（税前，下同）。
2.学校为受聘人员提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。
3.校外受聘人员，聘期内学校提供100-120平方米房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费20万元。校内受聘人员，学校不再提供房源和安家费。
4.学校按照有关规定，解决受聘者配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。
5.用人单位为受聘人员提供必要的工作条件。
具体内容请参阅《河南大学黄河学者和特聘教授岗位设置及聘任管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1745.htm。
三、青年英才计划人员
基本条件:
1.恪守教师职业道德规范，教书育人，遵纪守法，学风严谨，身心健康。
2.申报当年1月1日，自然科学类年龄一般不超过33岁，人文社会科学类年龄一般不超过35岁。
3.学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质。
4.与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础。
相关待遇：
1.实行年薪制，学校为入选者提供年薪20万元（税前，下同），不再提供其他工资福利待遇，各类社会保险和住房公积金依档案工资标准由学校和个人按规定比例缴纳。
2.学校为入选者提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。
3.校外入选者，聘期内学校提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费15万元。校内入选者，不再提供安家费，未曾参与校内集资购房的，聘期内提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买。
4.学校按照有关规定，解决入选者配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。
5.用人单位为入选者提供必要的工作条件。
具体内容请参阅《河南大学“青年英才计划”暂行管理办法》，网址：http://rsc.henu.edu.cn/info/1041/1723.htm。
四、优秀博士
| 需求专业 | 岗位 | 需求人数 |
| 课程与教学论（化学） | 教师岗位 | 1 |
| 无机化学 | 教师岗位 | 1 |
| 有机化学 | 教师岗位 | 1 |
| 分析化学 | 教师岗位 | 1 |
| 物理化学 | 教师岗位 | 1 |
| 高分子化学与物理 | 教师岗位 | 1 |
| 材料加工工程、材料学 | 教师岗位 | 1 |
| 应用化学 | 教师岗位 | 1 |
| 工业催化 | 教师岗位 | 1 |
| 化学工艺 | 教师岗位 | 1 |
| 化工机械 | 教师岗位 | 1 |
| 环境科学 | 教师岗位 | 1 |
| 环境工程 | 教师岗位 | 1 |
| 实验技术人员 | 实验岗位 | 1 |
学校提供住房补贴，正高级职称人员18万元，副高级职称（含）以下人员15万元；中级职称（含）以下人员视其学术水平，可内聘为副教授；每月发放补贴300元，连续发放5年；学校提供科研启动费，实验性理科及工科5万元。
五、优秀师资博士后
根据拟开展科研项目情况，签订2-4年的工作协议；在站期间，享受副教授工资待遇；学校提供科研启动费，文科及非实验性理科6万元，实验性理科及工科、医科10万元；工作津贴12万元/年（导师或招收单位提供6万元）；住房补贴1.8万元/年。综合年收入不低于每年22万元。聘期结束后，可转为正式教师，享受当年度博士引进安家费等相关待遇。
具体内容请参阅河南大学人事处网站“河南大学诚聘师资博士后研究人员”，网址：http://www.henu.edu.cn/info/1117/8810.htm。
六、对特殊学科、特殊人才，可采取一事一议的方式，确定相关待遇。
化学化工学院联系人：吴玉锋
通讯地址：河南省开封市金明大道河南大学新校区化学化工学院
邮政编码：475004，E-mail：wuyufeng@henu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名）
联系电话：0371—23881589传真：0371—23881589
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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