河南大学坐落在历史文化名城、八朝古都开封。这里曾是河南贡院的所在地，1903、1904年最后两场全国会试在这里举行，上千年的科举制度在这里划上句号。1912年，以林伯襄为代表的一批河南仁人先贤，在欧风美雨和辛亥革命胜利的曙光中创办了河南留学欧美预备学校，成为当时中国的三大留学培训基地之一。后历经中州大学、国立第五中山大学、省立河南大学等阶段，1942年改为国立河南大学，成为拥有文、理、工、农、医、法等6大学院的综合性大学，是当时学术实力雄厚、享誉国内外的国立大学之一。新中国成立后，经院系调整，河南大学农学院、医学院、行政学院分别独立设置为河南农学院、河南医学院、河南行政学院，水利、财经等院系也先后调入武汉大学、中南财经政法大学等高校，校本部更名为河南师范学院。后又经开封师范学院、河南师范大学等阶段，1984年恢复河南大学校名。2008年10月17日，河南省人民政府和教育部签订共建协议，河南大学正式进入省部共建高校行列。2016年9月，学校入选国家“111计划”。2017年9月入选“双一流”建设高校名单。
现因工作需要，面向社会公开招聘硕士研究生6名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德；具备较高的专业理论水平、科研能力、语言表达能力和职业技能；未受过任何处分。
3.具有硕士学位，本科和研究生毕业院校均应为国家“双一流”建设高校，或专业所属学科在全国高校第四轮学科评估中排名前30%（B档及以上）的高校，或国（境）外知名高校(ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前500名)，且各学习阶段均获得全日制毕业证书和学位证书、所学专业一致或相近。
属学校师资引进紧缺专业、具有良好发展潜力、近3年在所属专业方向取得的代表性成果特别突出的，毕业院校要求可适当放宽。
2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书和学位证书；在国（境）外高校取得学位者，须于2019年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。
4.年龄原则上不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生）。
5.岗位所需的其他条件。
6.有下列情形之一的不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、招聘程序
1.网络报名
应聘者提交有关材料，招聘单位对报名材料进行初审。每人限报1个岗位。
自本公告发布之日起，凡符合条件者可按要求将有关材料电子版发送到指定邮箱（见附件1），邮件主题：应聘专任教师（招聘单位名称），个人报名表命名为：“招聘单位名称（例如，体育学院）”+“姓名”+“专任教师招聘报名表” 。报名截止时间：2019年8月20日18:00。
报名材料清单及格式要求详见附件2，报名材料不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消应聘和聘用资格。
2.资格确认
网络报名初审通过者，需携带个人亲笔签名的报名登记表、个人详细简历和应提交的材料原件、复印件到校确认。学校根据现场审查结果确定参加笔试人员名单。初审未通过者不再另行通知。
学校将电话通知报名人员现场资格审查等有关事项。
资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。
3.笔试
笔试满分100分，以闭卷方式进行。笔试成绩及排名在笔试结束后当天在学校网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，取消该岗位招聘；笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘；变动情况将及时在学校网站公布。
4.面试
面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，则面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
5.成绩
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩于当天在学校网站公布。所有应聘考生总成绩低于60分者不予聘用。
6.体检和考察
体检工作由学校统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校各招聘单位对其进行思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
7.公示和聘用
体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经学校研究确定后予以公示。公示无异议后，签订毕业生就业协议，办理相关手续。
四、聘后待遇
聘期内实行人事代理，享受学校规定的工资福利待遇。
五、注意事项
1.应聘人员所提交的各项应聘材料须真实、准确、有效，如有信息不符或弄虚作假的，一经查实取消应聘资格，已签合同的视作无效。
2.应聘人员应确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.公示期满后30个工作日内未按规定提交齐备入职材料者，视为自动放弃，学校不再保留聘用资格。
六、监督电话
纪委、监察处：0371-22866053
人事处：0371-22822703
河南大学
二0一九年七月三十日
现因工作需要，面向社会公开招聘硕士研究生6名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
| 岗位 | 单位 | 专业（方向） | 人数 | 其他要求 |
| 专任教师 | 体育学院 | 体育教育训练学、体育教学、运动训练（足球） | 1 | |
| 武术学院 | 民族传统体育学（武术） | 1 | 国家一级及以上运动员等级（少林拳专长） | |
| 大学外语教研部 | 英语语言文学类 | 1 | 海外硕士 | |
| 音乐学院 | 舞蹈（编导） | 1 | ||
| 美术学院 | 设计学（视觉传达设计） | 1 | 网页及交互设计优先 | |
| 土木建筑学院 | 建筑学 | 1 |
1.具有中华人民共和国国籍。
2.热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，品行端正，具有良好的职业道德；具备较高的专业理论水平、科研能力、语言表达能力和职业技能；未受过任何处分。
3.具有硕士学位，本科和研究生毕业院校均应为国家“双一流”建设高校，或专业所属学科在全国高校第四轮学科评估中排名前30%（B档及以上）的高校，或国（境）外知名高校(ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学排名最新榜单前500名)，且各学习阶段均获得全日制毕业证书和学位证书、所学专业一致或相近。
属学校师资引进紧缺专业、具有良好发展潜力、近3年在所属专业方向取得的代表性成果特别突出的，毕业院校要求可适当放宽。
2019年应届毕业生须于2019年8月31日前取得毕业证书和学位证书；在国（境）外高校取得学位者，须于2019年8月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。
4.年龄原则上不超过28周岁（1991年1月1日及以后出生）。
5.岗位所需的其他条件。
6.有下列情形之一的不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；其他不符合招聘单位有关要求的人员。
三、招聘程序
1.网络报名
应聘者提交有关材料，招聘单位对报名材料进行初审。每人限报1个岗位。
自本公告发布之日起，凡符合条件者可按要求将有关材料电子版发送到指定邮箱（见附件1），邮件主题：应聘专任教师（招聘单位名称），个人报名表命名为：“招聘单位名称（例如，体育学院）”+“姓名”+“专任教师招聘报名表” 。报名截止时间：2019年8月20日18:00。
报名材料清单及格式要求详见附件2，报名材料不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程；有弄虚作假行为者，一经查实将取消应聘和聘用资格。
2.资格确认
网络报名初审通过者，需携带个人亲笔签名的报名登记表、个人详细简历和应提交的材料原件、复印件到校确认。学校根据现场审查结果确定参加笔试人员名单。初审未通过者不再另行通知。
学校将电话通知报名人员现场资格审查等有关事项。
资格审查贯穿于招聘工作直至到岗后全过程，在任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。
3.笔试
笔试满分100分，以闭卷方式进行。笔试成绩及排名在笔试结束后当天在学校网站公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，取消该岗位招聘；笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘；变动情况将及时在学校网站公布。
4.面试
面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试环节全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，则面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
5.成绩
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩于当天在学校网站公布。所有应聘考生总成绩低于60分者不予聘用。
6.体检和考察
体检工作由学校统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按各岗位拟招聘人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校各招聘单位对其进行思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
7.公示和聘用
体检和考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员经学校研究确定后予以公示。公示无异议后，签订毕业生就业协议，办理相关手续。
四、聘后待遇
聘期内实行人事代理，享受学校规定的工资福利待遇。
五、注意事项
1.应聘人员所提交的各项应聘材料须真实、准确、有效，如有信息不符或弄虚作假的，一经查实取消应聘资格，已签合同的视作无效。
2.应聘人员应确保联系方式准确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.公示期满后30个工作日内未按规定提交齐备入职材料者，视为自动放弃，学校不再保留聘用资格。
六、监督电话
纪委、监察处：0371-22866053
人事处：0371-22822703
河南大学
二0一九年七月三十日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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