为加快学校发展，进一步实施“人才强校”战略，改善我校师资队伍结构，提高办学水平和办学效益，保证我校中长期发展战略目标的实现，根据我校《引进高层次（特殊）人才实施办法（试行）》，现面向社会招聘高层次（特殊）人才。
一、学校简介
江苏省常州建设高等职业技术学校（http://www.js-cj.com）隶属于江苏省住房和城乡建设厅，是经省政府批准设立的一所公办专科层次的高等职业学校，承担国家职业（城建类）技能鉴定和省级城建职业岗位技能培训、鉴 定。学校设有建筑规划系、土木工程系、管理工程系、环境工程系、电子工程系5个专业系部，拥有全日制在校生近7000人，近年来毕业生年均就业率始终居 98%以上。
二、引进需求
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序号
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岗位
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专业要求
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招聘对象
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1
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工程监理、工程造价
专业教师
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管理科学与工程类
（工程造价、工程管理方向）
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1、博士、副教授及其他副高级专业技术职务人员一般不超过45周岁；教授及其他正高级专业技术职务人员一般不超过50周岁，特别优秀的人才，年龄可适当放宽。
2、紧缺的具有精湛专业技能操作技艺或是行业能工巧匠或在省级以上本行业操作技能比赛中，成绩突出，荣获前3名等高技能人才，学历可放宽至本科，同时具备中级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁。
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2
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建筑工程技术、
建筑装饰工程技术、
园林工程技术、
城市燃气工程技术
专业教师
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土建类
（土木工程、景观建筑设计、建筑环境与设备工程方向）
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3
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物业管理
专业教师
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工商管理类
（物业管理方向）
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三、引进待遇
按照校《引进高层次（特殊）人才实施办法（试行）》，分别兑现教授、博士、副教授等高层次人才相关待遇，包括住房（房贴）、科研启动经费、配偶工作等等。
四、引进程序
1．登记报名
应聘人员将个人简历以E-mail方式发至学校组织人事处，
E-mail：jsjx_zxkrsc@163.com
联系电话：0519-83900056
联系人：戴老师、殷老师
2．资格初审
应聘人员提供个人简历、身份证、学历证、学位证、专业技术职务资格证、技能证书等原件，论文、著作、科研成果等资料。学校按招聘条件及相关要求，对应聘者提供的材料进行审核比较，确定参加考核人员名单。
3．综合考核
（1）学校组织有关职能部门及相关专家，根据岗位要求，采用面试、试讲等方式进行综合考核。参加考核人员须持相关证书及有效证件。
（2）根据综合考核成绩，择优确定拟聘人员，经组织人事处审核，报校党委会审批。
4．体检要求
体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号），并结合江苏省申请教师资格人员体检标准、应聘岗位执行。
5、通知合格者办理各项入职、签约手续。根据学校有关文件精神及双方商定结果签订协议，确定报到时间，服务期限、优惠待遇及工作职责等。
五、其他未尽事宜按国家、江苏省及学校有关规定执行。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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