南京航空航天大学机电学院是国内第一批经国务院批准设有博士学位授予权学科的单位。目前机电学院拥有四个具有博士学位授予权的学科（机械设计及理论、机械 制造及其自动化、机械电子工程和航空宇航制造工程），一个硕士学位授予权的学科（设计学），其中机械制造及自动化学科以及航空宇航制造工程学科为国家级重 点学科；由相关学科交叉构成的先进制造技术学科为江苏省重中之重学科；机械工程学科为江苏省重点学科，并入选江苏省优势学科建设工程。学院有专职教师 180余名，其中具有高级职称120余名；在校本科生1800余名，博士、硕士研究生1200余名。
机电学院目前下设五个系：设计工程系、机械制 造及其自动化系、机械电子工程系、航空宇航制造工程系和工业设计系。学院建有“国防科技工业难加工材料加工技术研究应用中心”，国家级“机械工程实验教学 示范中心”，教育部“高效精密加工与装备技术工程研究中心”，江苏省“精密与微细制造技术重点实验室”、“数字化医疗装备重点实验室”、“数字化设计制造 工程技术中心”，“工业设计中心”；与企业合作共建了江苏省“物流自动化装备工程技术研究中心”等省级工程研究中心。机电学院科研力量雄厚，拥有院士和长 江学者领军的国防、教育部、江苏省科研创新团队；研究手段齐全，实验设备先进，承担着国家级、省部级国际合作以及横向协作等多层次、多类型的科研项目，在 机械工程和航空宇航制造工程领域开展着高层次的研究探索和工程实践。
“十三五”期间，学院将加强教学与科研环境建设，吸引更多的研究投入，使本院 的学科方向得到进一步加强，特色和优势进一步突出；结合国家和国防建设需求，加强新兴交叉学科方向上的人才培养和条件建设；加强对学生开拓创新和工程实践 能力的培养。机电学院全体师生员工将继续发扬奋发进取、顽强拼搏、创新求实的精神，迎接未来的挑战和机遇，不断创造新的辉煌。
热忱欢迎海内外有志之士加盟我院！
学科各研究方向需求与招聘需知
一、学科方向
二、招聘岗位及待遇
（一）高层次人才岗位
第一层次：“海外高层次人才引进计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级教学名师及具有上述国家级人才计划入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
第二层次:校特聘教授
能够在五年内具有上述国家级人才计划入选条件的人才，或具有上述国家级人才计划入选者相当学术水平的人才。前者年龄一般不超过45周岁，后者年龄一般不超过50周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
第三层次：青年拔尖人才
海内外优秀青年学者，以五年内获得“国家优秀青年科学基金”或入选中组部“青年拔尖人才”为培养目标，年龄一般在38周岁以下。
高层次人才基本待遇标准一览表(可一人一议)
（二）优秀青年教师岗位
满足招聘学科及方向的国内外高水平大学博士学位获得者。
应聘除应满足国家教师法和学校规定的教师基本条件外，还需具备以下条件：
1.应届博士不超过32周岁，博士后不超过35周岁；具有副教授职称的应聘人员年龄不超过38周岁，教授不超过43周岁，博士生导师年龄不超过45周岁。业绩特别优异者年龄可适度放宽。
2.同等条件下，优先聘用国内外高水平大学博士学位获得者；具有博士学位且拥有国内外高水平大学或著名研究机构两年以上教研经历者；国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授、教授（或相当职称者）。
3.应聘教学科研岗位者原则需发表或录用核心期刊论文5篇及以上，其中SCI国外源刊3篇及以上；具有较强的教学能力或潜力；具备担任教师岗位的综合素质。
优秀青年教师相关待遇标准一览表
三、招聘工作流程：
1. 应聘高层次人才或青年拔尖人才岗位者请填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》或《南京航空航天大学青年拔尖人才引聘申请表》（请至南航人事处网站 文档下载栏下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至shenmin@nuaa.edu.cn，请在邮 件中注明应聘岗位。我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。
2.应聘师资补充人员请登陆http://zp.nuaa.edu.cn（南航人才招聘网）填写个人信息，同时下载并填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》并上传或直接将应聘材料发送至shenmin@nuaa.edu.cn。
3.以上岗位全年招聘。
四、联系方式
联系人：沈敏
Tel：86-25-84896460
Email：shenmin@nuaa.edu.cn
地址：南京市御道街29号南京航空航天大学机电学院
邮编：210016
机电学院目前下设五个系：设计工程系、机械制 造及其自动化系、机械电子工程系、航空宇航制造工程系和工业设计系。学院建有“国防科技工业难加工材料加工技术研究应用中心”，国家级“机械工程实验教学 示范中心”，教育部“高效精密加工与装备技术工程研究中心”，江苏省“精密与微细制造技术重点实验室”、“数字化医疗装备重点实验室”、“数字化设计制造 工程技术中心”，“工业设计中心”；与企业合作共建了江苏省“物流自动化装备工程技术研究中心”等省级工程研究中心。机电学院科研力量雄厚，拥有院士和长 江学者领军的国防、教育部、江苏省科研创新团队；研究手段齐全，实验设备先进，承担着国家级、省部级国际合作以及横向协作等多层次、多类型的科研项目，在 机械工程和航空宇航制造工程领域开展着高层次的研究探索和工程实践。
“十三五”期间，学院将加强教学与科研环境建设，吸引更多的研究投入，使本院 的学科方向得到进一步加强，特色和优势进一步突出；结合国家和国防建设需求，加强新兴交叉学科方向上的人才培养和条件建设；加强对学生开拓创新和工程实践 能力的培养。机电学院全体师生员工将继续发扬奋发进取、顽强拼搏、创新求实的精神，迎接未来的挑战和机遇，不断创造新的辉煌。
热忱欢迎海内外有志之士加盟我院！
学科各研究方向需求与招聘需知
一、学科方向
| 招聘学科 | 研究方向 |
| 机械设计及理论 | 机械传动、机械系统动力学与控制、磁悬浮轴承、滑动轴承、滚动轴承、摩擦学与表面工程、微机电系统、仿生学等。 |
| 机械制造及其自动化 | 高性能特种加工、高效精密切/磨削加工、精密超精密加工、微细纳米制造、智能制造等。 |
| 机械电子工程 | 机电控制、机电一体化、物流自动化装备、柔性制造系统、现代集成制造系统、智能制造、数控技术、机器人、精密几何测量、传感器、气压与液压传动等。 |
| 航空宇航制造工程 | 飞行器装配、钣金成形、信息化设计制造、航空维修、复合材料成形、智能制造等。 |
| 船舶与海洋工程 | 大型海洋工程装备设计与制造、海工装备信息化设计制造、海工装备集成、材料的海洋腐蚀与防护、海洋结构物的制造、海工装备的焊接等。 |
| 设计学 | 产品创新设计、数字化概念设计、感性工学、认知工效学、人机工程学、可用性工程、信息可视化、软件工程与交互设计等。 |
二、招聘岗位及待遇
（一）高层次人才岗位
第一层次：“海外高层次人才引进计划”入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级教学名师及具有上述国家级人才计划入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
第二层次:校特聘教授
能够在五年内具有上述国家级人才计划入选条件的人才，或具有上述国家级人才计划入选者相当学术水平的人才。前者年龄一般不超过45周岁，后者年龄一般不超过50周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
第三层次：青年拔尖人才
海内外优秀青年学者，以五年内获得“国家优秀青年科学基金”或入选中组部“青年拔尖人才”为培养目标，年龄一般在38周岁以下。
高层次人才基本待遇标准一览表(可一人一议)
| 引进人才类别 | 薪酬 | 住房待遇 | 工作启动基金 | 其他 |
| “人才”入选者，长江学者特聘教授，国家杰青获得者，国家级教学名师 | 聘期三年年薪总和不低于150万元 | 提供人才引进留用房一套（约160平方米，现市值约200万元）并提供安家费30万元 | 办公条件、工作启动基金、学科建设经费、团队建设、招收研究生等根据受聘人员实际情况，一人一议。 | 享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决配偶工作及子女入学等问题。 |
| 青年千人 | 年薪35-40万元 | 可申购学校人才引进留用房一套（80-160平方米）或提供相应额度的住房补贴 | 在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予1:1配套。 | 事业编制，直接聘任正高岗位；协助解决配偶工作及子女入学等问题。 |
| 南京航空航天大学特聘教授 | 聘期三年年薪总和不低于100万元 | 享受学校住房安置补贴100万元或可申请购买学校人才引进留用房（按市场价折价） | 办公条件、工作启动基金、学科建设经费、团队建设、招收研究生等根据受聘人员实际情况，一人一议。 | 享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决子女入学等问题。 |
|
青年拔尖人才 （相当于教授级别） |
聘期三年年薪总和不低于70万元 | 享受学校住房安置补贴70万元 | 享受国家规定的医疗待遇，校内医疗绿色通道；协助解决子女入学等问题 |
（二）优秀青年教师岗位
满足招聘学科及方向的国内外高水平大学博士学位获得者。
应聘除应满足国家教师法和学校规定的教师基本条件外，还需具备以下条件：
1.应届博士不超过32周岁，博士后不超过35周岁；具有副教授职称的应聘人员年龄不超过38周岁，教授不超过43周岁，博士生导师年龄不超过45周岁。业绩特别优异者年龄可适度放宽。
2.同等条件下，优先聘用国内外高水平大学博士学位获得者；具有博士学位且拥有国内外高水平大学或著名研究机构两年以上教研经历者；国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授、教授（或相当职称者）。
3.应聘教学科研岗位者原则需发表或录用核心期刊论文5篇及以上，其中SCI国外源刊3篇及以上；具有较强的教学能力或潜力；具备担任教师岗位的综合素质。
优秀青年教师相关待遇标准一览表
| 岗位类别 |
工作启动基金 （万元） |
购房补贴 （万元） |
其他 |
| 讲师 | 5-6 | 32 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
| 副研究员 | 6-8 | 37 | |
| 研究员 | 10-20 | 47 |
三、招聘工作流程：
1. 应聘高层次人才或青年拔尖人才岗位者请填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》或《南京航空航天大学青年拔尖人才引聘申请表》（请至南航人事处网站 文档下载栏下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至shenmin@nuaa.edu.cn，请在邮 件中注明应聘岗位。我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。
2.应聘师资补充人员请登陆http://zp.nuaa.edu.cn（南航人才招聘网）填写个人信息，同时下载并填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》并上传或直接将应聘材料发送至shenmin@nuaa.edu.cn。
3.以上岗位全年招聘。
四、联系方式
联系人：沈敏
Tel：86-25-84896460
Email：shenmin@nuaa.edu.cn
地址：南京市御道街29号南京航空航天大学机电学院
邮编：210016
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
