为更好地选拔优秀适岗人才，充实学校人才队伍，优化师资结构，江苏省工业和信息化厅所属事业单位淮安信息职业技术学院（全额拨款事业单位，网址：http://www.hcit.edu.cn）现面向社会公开招聘教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.岗位年龄要求：硕士研究生在35周岁以下（
5.具备报考岗位要求的资格条件（详见附件1、附件2）。
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
7.应聘者需提供应聘岗位要求的最高学历、学位证书原件，其中国内应届毕业生须于
二、报名时间、方式
(一)报名时间
本公告中岗位表(A)为短期招聘岗位，报名时间为：
本公告中岗位表(B)为长期招聘岗位，自公告发布15个工作日后，学校根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至
报名时间为：
(二)报名方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/(江苏省属事业单位公开招聘平台)。
(三)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日顺延）可到报名网站查询是否通过资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(四)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。学校将根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.本次公开招聘岗位表A岗位开考比例为1:3；岗位表B岗位开考比例为1:1。
3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
4.应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作（注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者[导师为第一作者]等信息）和研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息），未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。
5.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②应聘人员与招聘院部负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核组织与程序
(一)资格复审
复审工作由淮安信息职业技术学院在应聘人员参加考试前进行，资格复审通过者才可以参加各项考核。复审时须提交下列材料原件：
1.学历证书、学位证书、身份证、专业技术职务资格证书、学术成果以及岗位要求的其他相关证明材料的意见；
2.应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议》；留学回国人员提供《留学回国人员证明》及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消应聘资格。
（二）考核方式
岗位表A的1、2、3号岗位考核方式为：试讲和面试；岗位表A的4号岗位考核方式为：笔试和面试；岗位表B的考核方式为直接考核。
（三）考核程序
开考前五个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体考核时间、地点和考核办法。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
1.岗位表A的1、2、3号岗位
（1）试讲
通过报名资格审查的人员全部参加试讲。试讲按照学校自行制定的办法执行，试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场告知应聘人员。在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，其中不足比例的，按合格线以上实有人数确定面试人选。
（2）面试
面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝试讲成绩×50%+面试×50%。
2.岗位表A的4号岗位
（1）笔试
主要考核综合写作和新媒体采编制作。要求深入理解党和国家关于宣传思想和职业教育改革发展等重要精神，具有较强理论素养和文字功底，能够运用新闻传播、公文处理、时事政治等相关知识开展新闻宣传工作的能力。熟悉新媒体新闻稿件的写作和编辑知识，能够独立开展新媒体新闻采访、写作和编辑工作。总分满分为100分，其中综合写作60分，新媒体采编制作40分，合格线为60分。在笔试成绩合格人员中，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。
（2）面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、职业素养等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。总成绩计算方法：总成绩＝笔试成绩×50%+面试×50%。
3.岗位表B的岗位
通过报名资格审查的人员，参加直接考核。即当面交流、沟通，了解其履行岗位职责所需的思想品德、知识结构、科研能力等。直接考核成绩当场公布。直接考核的成绩70分为合格(满分100分)，低于70分不予聘用。
直接考核成绩即为总成绩。
四、聘用
考试结束后，根据应聘人员的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
对体检合格人员由淮安信息职业技术学院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及淮安信息职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮安信息职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；（2）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
五、招聘政策咨询
淮安信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。博士研究生引进待遇详见淮安信息职业技术学院人才招聘栏（http://www.hcit.edu.cn/zpxx/index.html）。
咨询电话：0517-83808030
联系人：
六、招聘工作监督
中共淮安信息职业技术学院纪律检查委员会对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：0517-83808022
联系人：
七、招聘工作举报
江苏省工业和信息化厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省工业和信息化厅
举报信箱：jjz@jseic.gov.cn
举报电话、传真:025-83305200
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83236075。
淮安信息职业技术学院
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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