一、学校概况
南京信息工程大学享有“中国气象人才摇篮”之美誉，其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，2004年更名为南京信息工程大学，2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校位于南京江北新区（国家级新区）核心区龙王山北麓，交通便利、风景优美。
经过近60年的发展，学校已形成以大气科学学科为中心，理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。现有6个一级学科博士点，22个一级学科硕士点、13个专业学位硕士点，60个本科专业。大气科学学科在教育部学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学等4个学科跻身ESI全球排名前1%。拥有两院院士、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“人才”特聘专家、国家“973”计划首席科学家等各类国家级人才50多人，省部级人才工程、教学名师440多人次，现有省部级以上教学科研团队28个。2017年科研总经费位列全国高校第71名，人均经费位居全国高校第36位。
“聚天下优秀人才，建世界一流学科”。为打造“有担当、有气度、有温情”的一流特色高水平大学，现启动南京信息工程大学2019年度“长望英才”招聘工作。热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共谋发展计，同心创辉煌，学校将为您提供宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇！
二、招聘政策
2019年，我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，以人才优先战略引领学校跨越发展。现推出以下引才新政策：
（一）安心工程“N+10”政策
1、子女教育：教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园）、南信大附属实验小学（公办省级实验小学）；
2、薪酬制度：实现“年薪制”与“非年薪制”自由转换；
3、安家政策：可一次性提取80%安家费，并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴（1000－1500元/月）；
4、行政服务：一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”；
5、温暖工程：提供免费早午餐、开放恒温游泳馆、启动全校区集中供暖与人才公寓设施升级等服务；
6、康健工程：实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。
（二）职称评审“直通车”政策
从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授（研究员）；副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，可直接申报教授（研究员）。
（三）团队组建“PI制”政策
学校采取“PI制”团队管理模式，符合条件者可自主组建团队，团队人员（含博士后、博士生）编制不受限制。
（四）人才培育“全天候”政策
构建全天候人才联络与服务系统，依托“长望英才”培育计划，向全校教师提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
（五）信息工科“大特区”政策
设立信息工科人才特区，覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院全部专业，特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高20－30%。
（六）人才招聘“一站式”服务
学校选择部分国家/地区（美国、英国、新加坡、香港、台湾等）和国内中心城市（北京、武汉、西安、成都、重庆、哈尔滨、沈阳、长春等）进行“一站式”招聘活动，应聘人员在活动举办地点参加学院（学科）面试、人事处评估以及校领导审核，通过人员可现场签订（预录用）协议，无需再来南京参加面试。
三、招聘类型及待遇
（一）“长望”高端人才（“校长面对面”活动）
“长望”高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。本活动邀请海内外已取得突出业绩的中青年学者来校访问，通过与校长交流、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式，加深应聘者对学校的了解，促成高层次人才来校创新创业。对符合条件者，学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。具体规定详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学长望英才“校长面对面”活动》公告。
1、A类人才
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。
2、B类人才
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“人才”创新人才长期项目入选者、国家“万人计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、海外著名大学终身教授，年龄一般不超过50周岁。
3、C类人才
国家“青年人才”入选者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年龄一般不超过40周岁。
4、D类人才（A/B/C类后备人才）
对暂未进入A/B/C人才系列，但经评估认定具有良好发展潜力，有望冲击“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才，可申请A/B/C类后备人才。
“长望”高端人才相关待遇：学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的“长望”高端人才提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动经费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表1。
表1 “校长面对面”活动（“长望”高端人才）引进待遇标准（单位：元）
| 引进人才类别 | 年薪 | 安家费和住房待遇 | 科研启动费 | 其他聘用待遇 |
| A类人才 | 120万起 | 安家费500－2000万；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。 | 在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予相应科研启动经费100－1000万（人文社科50万起） | 具有中国国籍的，按事业编制引进，聘任正高三级以上岗位，帮助组建团队，在博士、博士后招收计划上予以倾斜。 |
| B类人才 | 90万起 | 安家费200万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。 | ||
| C类人才 | 80万起 | 安家费100万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。 | ||
| D类人才 | 40－60万 | 安家费60万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴。 | 科研启动费50万起 |
（二）“长望”优秀师资
招聘对象：国内外知名高校或科研机构的优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者）；重点引进在海外知名高校和科研机构取得博士学位、具有1年及以上海外研修经历的博士（后）。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。作为“长望”优秀师资引进的人员，原则上需满足各院部2019年人才引进需求计划表中的基本条件要求。
相关待遇：按引进高层次人才（事业编制）方式录用，工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放；安家费30－100万元；提供租房补贴1000－1500元/月，发放时间2年；学校根据个人情况和学科平台条件给予一定科研支持，自然科学类提供10－50万元科研启动经费，人文社科类提供5－30万元科研启动经费，相关标准见表2。特别优秀的、以及紧缺专业人才可适度上调安家费和科研启动经费，具体待遇面谈。
表2 “长望”优秀师资引进待遇标准（单位：元）
| 引进人才类别 | 安家费 | 科研启动经费 | 其他 | |
| 自然科学 | 人文科学 | |||
| 教授 | 50－100万 | 30－50万 | 20－30万 | 提供租房补贴1000－1500元/月，发放时间2年 |
| 副教授 | 40－80万 | 20－30万 | 10－20万 | |
| 博士/博士后/讲师 | 30－60万 | 10－20万 | 5－10万 | |
（三）外籍教师（非华裔）
外籍教师（非华裔）分为专业类外籍教师和语言类外籍教师。
1、专业类外籍教师（非华裔）
招聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）、优秀博士（后）。在国外高水平大学和科研机构取得博士学位，科研成果突出，熟练使用英文讲授专业课程。
相关待遇：学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表3。可提供不低于5万元的安置费，并根据工作需要，提供一定的科研启动经费以及每学年两次探亲路费（经济舱机票）。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为3年，其中试用期1年。
表3 专业类外籍教师引进待遇标准（单位：美元）
| 引进人才类别 | 年薪 | 其他 |
| 教授A/B/C | 20/15/12万美元 | 学校提供人才公寓过渡房租住或提供租房补贴。 |
| 副教授 | 6－8万美元 | |
| 博士/讲师 | 4－5万美元 |
上述外籍教师岗位类别主要按在国外取得职称划分，其中教授A/B/C类别及待遇参照长望高端人才类别评估后认定。
2、语言类外籍教师（非华裔）
招聘对象：应聘人员应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语国家，具有学士及以上学位；具有2年及以上英语语言教学经验，教育类、语言类或师范类人员对工作经验不作要求。
相关待遇：月薪不低于10000元人民币（税前）；提供公寓房；每学年提供旅费补贴15000元人民币。
（四）台籍教师
招聘对象：应聘人员为来自台湾地区高校或科研院所、具有博士研究生学历的高层次人才（简称台籍教师），教学和科研能力较为突出。主要招聘金融学、会计学、财务管理、英语语言文学、翻译学、艺术学、设计学等紧缺专业人才。
相关待遇：年薪人民币20万元以上；办理南京市社会保险；提供过渡性住房租住或提供租房补贴；每学年报销两次往返南京和台湾的探亲路费（经济舱机票）。
港澳地区籍教师可参照台籍教师政策执行。
（五）教师教育教师
招聘对象国内外知名高校或科研机构的优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者）；全时全职来我校工作的人员（含外籍人员）。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。作为教师教育师资引进的人员，原则上需满足2019年人才引进需求计划表中的基本条件要求，重点招聘教育学、心理学、课程教学论、教育技术学等学科方向的优秀师资。
相关待遇：按引进人才方式录用，工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放；学校根据个人情况和学科平台条件给予一定科研支持，具体待遇面谈。
（六）博士后
招聘对象：在国（境）内外获得博士学位，全时全职来我校从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）。博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄在35周岁以下。申请者所学专业一般为大气、环境、海洋、地理、遥感、电子、计算机、控制、数理、管理等学科方向。统招博士后实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表4。年薪由学校和合作导师共同确定承担，年薪20万元起。
表4 博士后待遇标准（单位：元）
| 博士后类别 | 待遇 | 其他 |
| 博士学位授予单位为国外（境外）世界排名前100名高校或科研成果突出、具有较大科研潜力的优秀博士。 | 30万起/年 | 提供租房补贴 |
| 博士学位授予单位为国内外知名大学和科研机构或科研成果较为突出、具有一定科研潜力的优秀博士。 | 20万起/年 |
四、应聘方式
1、报名时间：2018年12月－2019年12月，我校人才招聘工作常年进行（节假日无休）。
2、各院部人才需求计划详见《南京信息工程大学2019年各院部人才需求计划表》（附件1）。
3、应聘长望高端人才（“校长面对面”活动），请填写《南京信息工程大学海内外杰出学者“校长面对面”活动申请表》（附件2）和个人简历，发送至活动邮箱：gdrc@nuist.edu.cn。邮件主题：“校长面对面”活动+姓名+所在单位+专业。学校进行审核后，会及时向符合条件的优秀人才发送邀请函。若在7个工作日内未收到回复请与我们（电话）联系。
4、应聘“长望”优秀师资人员，请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱：zp@nuist.edu.cn。邮件主题：“南信大2019年招聘+应聘**学院+姓名 ”。应聘“长望”优秀师资的人员需提供以下材料：
（1）《南京信息工程大学“长望英才”应聘申请表》（附件3）；
（2）学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；
（3）近五年3－5篇代表作扫描件及科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI论文检索报告扫描件。
5、应聘外籍教师（非华裔）、台籍教师和博士后的人员请将简历材料发送给人事处，应聘博士后的应同时与相关学院（学科）导师联系。
6、对应聘“长望”优秀师资的人员简历，人事处将进行初审，并及时转发给相应专业学院，各学院一周内给予回复，学校每月组织一次集中面试（寒暑假除外）。
五、招聘联系与咨询
1、各学院联系人和联系方式详见需求计划表（附件1）。
2、人才招聘部门及联系方式：
应聘“校长面对面”活动（“长望”高端人才）：86－25－58731027（丁妮），邮箱：gdrc@nuist.edu.cn
应聘“长望”优秀师资和专业类外籍教师：86－25－58731143（王介君），邮箱：zp@nuist.edu.cn
应聘语言类外籍教师：86－25－58695667（周娟娟），邮箱：nuist_recruit@163.com
应聘台籍教师：86－25－58731143（李军），邮箱：rsk@nuist.edu.cn
应聘博士后：86－25－58731027（刘岳红），邮箱：bsh@nuist.edu.cn
通讯地址：中国江苏省南京市宁六路219号南京信息工程大学人事处
邮政编码：210044
南京信息工程大学
2018年12月
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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