南京航空航天大学理学院成立于1994年，现设有数学系、应用物理系、大学数学教学与研究中心和大学物理实验中心四个机构。物理学科现有教师61人（含大学物理实验中心14人），其中正高级专业技术职务10人，副高级专业技术职务30人。2人获国家“万人计划”教学名师、江苏省教学名师等国家级荣誉；20余人入选教育部新世纪优秀人才支持计划、江苏省特聘教授、江苏省六大人才高峰计划、江苏省333工程、江苏省青蓝工程等省部级及以上人才工程。
物理学科发展：2006年获批物理学一级学科硕士学位授予权和凝聚态物理二级学科博士学位授予权；2007年，获批设立物理学博士后流动站；2010年，“纳智能材料器件”实验室获批教育部重点实验室；2012年，凝聚态物理获批工信部重点学科；2014年，物理学与材料学科联合，成功申报了省协同创新重点建设学科群；2018年，获批物理学一级学科博士学位授予权。2020年，“空天信息材料与物理”获批工信部重点实验室。此外，应用物理学本科专业是国家级一流本科专业建设点、工业与信息化部重点专业、江苏省高等学校特色专业。
一、重点招聘方向
理论物理：引力与宇宙学、量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、粒子物理；
凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；
光学：纳米光子学、半导体微纳器件、信息光子学、微纳光学、光电信息处理、量子光学；
其它研究方向特别优秀的人员。
二、引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗：在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗：具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关
3.长聘教授3岗：能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
相关待遇一览表
(二)准聘岗位
岗位与要求
相关待遇一览表
准聘长聘岗位特殊政策：
1.职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
(三)博士后岗位
1.引聘对象：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件：
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3.相关待遇：
相关待遇一览表
（1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术
职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
（3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按长空博士后聘用，国家和学校待遇叠加发放。
（4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（四）外籍教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
三、应聘方式
1.应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至邮箱，请在邮件中注明应聘岗位+姓名 。
2.应聘准聘岗位者请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下载），发送至邮箱。
3.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至邮箱。
4.以上岗位全年招聘。
四、联系方式
联系人：卢老师
邮箱：yilu@nuaa.edu.cn
电话：025-52113807
学院网址：http://science.nuaa.edu.cn
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0712/c381a257335/page.htm
物理学科发展：2006年获批物理学一级学科硕士学位授予权和凝聚态物理二级学科博士学位授予权；2007年，获批设立物理学博士后流动站；2010年，“纳智能材料器件”实验室获批教育部重点实验室；2012年，凝聚态物理获批工信部重点学科；2014年，物理学与材料学科联合，成功申报了省协同创新重点建设学科群；2018年，获批物理学一级学科博士学位授予权。2020年，“空天信息材料与物理”获批工信部重点实验室。此外，应用物理学本科专业是国家级一流本科专业建设点、工业与信息化部重点专业、江苏省高等学校特色专业。
一、重点招聘方向
理论物理：引力与宇宙学、量子物理与量子信息、冷原子物理、统计物理、粒子物理；
凝聚态物理：功能氧化物薄膜材料与物理、半导体物理、二维材料、凝聚态量子多体理论；
光学：纳米光子学、半导体微纳器件、信息光子学、微纳光学、光电信息处理、量子光学；
其它研究方向特别优秀的人员。
二、引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗：在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗：具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关
3.长聘教授3岗：能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
相关待遇一览表
| 岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 |
工作 启动基金 |
引聘待遇 |
| 长聘教授1岗 | ≥100 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 |
1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
| 长聘教授2岗 | ≥70 | |||
| 长聘教授3岗 | ≥50 |
岗位与要求
| 岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） | 其他 | ||
| 自然科学、工程技术领域 | 人文社会科学领域 | ||||
| 特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | ≤45 |
1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
| 特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ||||
|
特聘 副研究员 |
具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 | ||
| 助理教授 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | —— | ≤32 | ||
相关待遇一览表
| 岗位 | 基础年薪（万元） |
住房待遇 （聘期内） |
工作启动金（万元） | 引聘待遇 | |
| 工科 | 文理科 | ||||
| 特聘研究员A类 | ≥40 | 80-120万元 | ≥70 | ≥40 |
1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
| 特聘研究员B类 | ≥36 | 10000元/月 | ≥30 | ≥15 | |
| 特聘副研究员 | ≥28 | 6000元/月 | ≥15 | ≥10 | |
| 助理教授 | 20 | 5000元/月 | —— | 4 | |
1.职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
(三)博士后岗位
1.引聘对象：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学院师资队伍建设规划招收，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件：
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3.相关待遇：
相关待遇一览表
| 岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
| 长空博士后 | 25万元以上年薪 |
1.住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； 2.工作启动基金：理工科6万元/人，人文社科4万元/人。 |
1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
|
科研博士后 外籍博士后 |
特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。 |
职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
（3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按长空博士后聘用，国家和学校待遇叠加发放。
（4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（四）外籍教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
| 岗位类别 |
年薪 （万美元） |
其它 |
| 入选国家级人才工程者 | 10 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 |
| 入选省部级人才工程者 | 8 | |
| 教授 | 6-7 | |
| 副教授 | 5-6 | |
| 博士/讲师 | 4-5 |
1.应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至邮箱，请在邮件中注明应聘岗位+姓名 。
2.应聘准聘岗位者请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下载），发送至邮箱。
3.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至邮箱。
4.以上岗位全年招聘。
四、联系方式
联系人：卢老师
邮箱：yilu@nuaa.edu.cn
电话：025-52113807
学院网址：http://science.nuaa.edu.cn
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0712/c381a257335/page.htm
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
