东华理工大学（原华东地质学院）创建于1956年，是中国核工业第一所高等学校，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、自然资源部、中国核工业集团公司共建，具有地学和核科学特色，以理工为主，经、管、文、法、教、艺兼备的多科性大学。学校现有南昌、抚州两个校区，校园总面积2500余亩。拥有“地质资源与地质工程”一级学科博士学位授权，19个一级学科硕士点，6个专业学位授权类别。具有完备的核燃料循环系统9个特色优势学科群，其中“十三五”国家国防特色学科5个、江西省“十三五”高校一流学科3个（地质资源与地质工程、化学、电子科学与技术）。拥有院士工作站、博士后科研流动站、博士后科研工作站等人才平台。
现有教职员工2800余人，其中专任教师1400余人，教授、副教授600余人。有中国科学院、中国工程院双聘院士，国家杰出青年科学基金，新世纪百千万人才工程国家级人选，教育部新世纪优秀人才，国务院特殊津贴获得者等一批学术领军人才。拥有全国高校黄大年式教师团队、教育部科技创新团队、国防科技创新团队、国家自然资源部高层次创新团队和江西省科技创新团队等团队。
拥有“核资源与环境”国家重点实验室、“质谱科学与仪器”国际联合研究中心、“放射性地质与勘探技术”国防重点学科实验室、国际原子能机构参比实验室、“放射性地质”国家级实验教学示范中心等19个国家及省部级科研与教学平台。近年来，获得国家科技进步二等奖、江西省自然科学一等奖、江西省科技进步一等奖、江西省社会科学一等奖等国家级、省部级科技成果奖20多项；2017年科研经费位列江西省高校第二。
二、待遇
对符合（《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》）（见附件）招聘对象第一至四类高层次人才的人员，待遇和有关事宜参见附件。对符合第五类人才的人员，待遇为：安家费及购房补贴为50-60万元，科研启动费文科10万元，理工科25万元。
三、招聘计划
符合《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》第一至五类高层次人才的人员，学科与需求数量不限。
四、联系方式
报名方式：将简历投送邮箱：ecitrsc@163.com，并备注拟聘人才类别。
联系地址：江西省南昌市经开区广兰大道418号，东华理工大学人事处；
邮政编码:330013。
联 系 人：张老师、刘老师；
联系电话:0791-83897201。
附：《东华理工大学人才引进实施办法（试行）》（校政字[2018]95 号）关于引进人才对象及待遇内容如下：
一、引进人才对象
（一）第一类人才 中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划杰出 人才。
（二）第二类人才（杰出人才）
年龄一般不超过 55 周岁，在某一学科领域具有较高学 术造诣和在国内外有较大学术影响，能带领和促进我校相关 学科赶超国内先进水平，并能在 3～5 年内获得重大突破的 标志性成果的杰出人才。
1.教育部长江学者特聘教授；
2.国家杰出青年科学基金获得者；
3.国家万人计划领军人才；
4.国家人才人选；
5.以成果完成人身份获国家科技三大奖者（特等奖前 5， 一等奖前 3，二等奖第 1）；
6.国家自然（社会）科学基金重大项目首席科学家、国 家重大科技计划的首席科学家；
7.国家级教学名师，或以第一完成人身份获国家教学成 果一等奖者；
8.海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。
（三）第三类人才（学科带头人）
年龄一般不超过 50 周岁，原则上应具有博士学位或正 高职称，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有 较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所 在学科的某一研究领域达到国内先进水平，并能在 3～5 年 内获得重要的标志性成果的优秀学科带头人。
1.教育部青年长江学者;
2.国家优秀青年科学基金获得者；
3.国家万人计划青年拔尖人才；
4.国家青年人才人选；
5.中科院百人计划入选者；
6.国家级百千万人才工程人选；国家有突出贡献的中青 年专家；
7.教育部创新团队首席负责人；
8.获国家科技三大奖者（特等奖前 7，一等奖前 5，二 等奖前 2）；
9.获省级科学技术奖一等奖排名第 1 名；
10.国家自然科学基金重点项目获得者、国家重点科技项 目获得者；
11.教育部社科成果奖一等奖排名第 1 名；
12.获国家级教学成果一等奖（排名前 2）或二等奖（排 名第 1）；
13.海内外具有与上述相当学术地位和成就的专家学者。
（四）第四类人才（学术骨干）
年龄一般不超过 45 周岁，具有博士学位或正高职称， 在本学科领域具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良 好发展潜力的青年拔尖人才。
满足下列条件之一：
1.教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选；
2.各类省级人才称号获得者；
3.获国家科技三大奖者（特等奖、一等奖排名前 7 名， 二等奖排名前 3 名）；
4.获省级科学技术奖励二等奖排名第 1 名；
5.获省级社科成果奖一等奖排名第 1 名；
6.获国家级教学成果一等奖（排名前 3）或二等奖（排 名前 2）；
7.海外具有与上述相当学术地位和成就的学术骨干。
（五）第五类人才
年龄一般不超过 40 周岁，具有博士学位和正高职称， 符合学科发展需求。
（六）第六类人才
学科和专业建设所需的国内外优秀博士。年龄一般不超 过 35 周岁的优秀博士，紧缺专业或业绩特别突出者年龄可 放宽至 40 周岁；原则上本科、硕士、博士专业一致或相近、 或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内外知名 院校毕业（紧缺或急需专业可放宽至本学科在国内外有较大 影响的高校毕业，业绩特别突出者毕业院校可适当放宽）。
二、全职引进人才的待遇
（一）第一类人才（院士） 待遇面议。
（二）第二类人才（杰出人才）
1.学校免费提供 100 平方米左右的工作住房一套（过渡 期 3 年免收房租），同时给予 180 万元人民币购房补贴及 50 万元安家费；
2.科研启动费文科 60 万元，理工科 200 万元，实验室 建设经费面议；
3.提供年薪不低于 120 万元（面议）；
4.配偶随调并在校安排工作；配偶待业在家的，在聘期 内发放生活补助 2000 元人民币/月，补贴时间为人才聘期内, 且不超过 10 年。
5.配备工作助手及完备的研究条件。
（三）第三类人才（学科带头人）
1.学校免费提供 100 平方米左右的工作住房一套（过渡 期 3 年免收房租），同时给予 100 万元人民币购房补贴及 30 万元安家费；
2.科研启动费文科 30-50 万元， 理工科 100-150 万元， 实验室建设经费面议；
3.根据其工作目标和任务，提供年薪 50-80 万元（面议）；
4.配偶随调并在校安排工作；配偶待业在家的，在聘期 内发放生活补助 2000 元人民币/月，补贴时间为聘期内共 5 年。
5.提供必备的的研究条件。
（四）第四类人才（学术骨干）
1.学校免费提供 100 平方米左右的工作住房一套（过渡 期 3 年免收房租），同时给予 50 万元人民币购房补贴及 30 万元安家费；
2.科研启动费文科 15-20 万元，理工科 50-80 万元，实 验室建设经费面议；
3.根据其工作目标和任务，提供年薪 30-50 万元（面议）；
4.配偶随调并在校安排工作；不安排工作待业在家的， 在聘期内发放生活补助 1500 元人民币/月，补贴时间为聘期 内共 5 年。
5.提供必备的的研究条件。
享受上述待遇的第一、二、三、四类人才的聘期一般为 五年，人事关系需转入学校。
（五）第五类人才：参照每年人才引进公告。
（六）第六类人才：参照每年人才引进公告。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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