根据工作需要，吉林大学学生心理健康指导中心面向社会公开招聘人才派遣人员（B类），现将有关事项公布如下。
一、基本条件要求
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作；
2.具备独立进行心理咨询、辅导及危机干预的能力；
3.原则上应具有心理学、教育学、医学相关专业本科及以上学历；
4.应具备中国心理学会临床与咨询心理学注册督导师、心理师或国家二级心理咨询师资格；
5.身心健康，能够适应所在岗位全职工作要求。
二、有下列情形之一的人不得报考
1.在读全日制普通高校学生；
2.现役军人；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员；
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
1.报名及资格审查：应聘人员填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》，同时提交个人成长报告一份、案例报告一份。个人成长报告应包含但不限于：与咨询相关的成长、学习、工作经历，职业规划、胜任优势及不足等。案例报告应包含但不限于：咨询信息（咨询起止日期、频次、是否接受过督导等），来访者信息（一般情况、来访原因），评估情况，咨询目标、过程、效果、反思等。请将电子文档发送至邮箱hest@jlu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名），提交截止时间为2019年3月20日。资格审查通过后，将电话或短信通知现场资格复审及职业能力面试具体时间地点。
2.现场资格复审及职业能力面试：吉林大学学生心理健康指导中心招聘考核工作小组对应聘人员进行现场资格复审，同时进行职业能力面试。应聘人员须现场提供报名表（个人签字）以及个人学历学位证、相关资格证书、培训证明及工作证明原件及复印件等材料进行现场资格复审。职业能力面试考核应聘人员的心理咨询、辅导及危机干预等方面的专业技能及综合素质。
3.全职实习：通过考核者将在学生心理素质培育基地从事全职实习工作3个月，具体内容包括心理咨询、辅导及危机干预。
4.确定拟聘人选：根据面试及实习情况，经党政联席会议（处长或主任办公会议）研究，确定拟聘人员后，报学校主管领导审批。
5.公示及劳务派遣：学校对拟聘人员名单进行公示，公示无异议的，将办理劳务派遣相关手续。
五、其他
1.本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
2.人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照同类人员工资的80%进行核定。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
3.人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
4.本次招聘工作的审查和考核程序，参照学校人社处相关通知精神，学生心理健康指导中心具体负责制定详尽的工作方案，严格执行相应程序，并报人社处备案。
5.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
联系人：何思彤
联系电话：85168034
学生心理健康指导中心
2019年3月13日
一、基本条件要求
1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作；
2.具备独立进行心理咨询、辅导及危机干预的能力；
3.原则上应具有心理学、教育学、医学相关专业本科及以上学历；
4.应具备中国心理学会临床与咨询心理学注册督导师、心理师或国家二级心理咨询师资格；
5.身心健康，能够适应所在岗位全职工作要求。
二、有下列情形之一的人不得报考
1.在读全日制普通高校学生；
2.现役军人；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员；
4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
1.报名及资格审查：应聘人员填写《吉林大学招聘人才派遣人员（B类）报名表》，同时提交个人成长报告一份、案例报告一份。个人成长报告应包含但不限于：与咨询相关的成长、学习、工作经历，职业规划、胜任优势及不足等。案例报告应包含但不限于：咨询信息（咨询起止日期、频次、是否接受过督导等），来访者信息（一般情况、来访原因），评估情况，咨询目标、过程、效果、反思等。请将电子文档发送至邮箱hest@jlu.edu.cn（邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+本人姓名），提交截止时间为2019年3月20日。资格审查通过后，将电话或短信通知现场资格复审及职业能力面试具体时间地点。
2.现场资格复审及职业能力面试：吉林大学学生心理健康指导中心招聘考核工作小组对应聘人员进行现场资格复审，同时进行职业能力面试。应聘人员须现场提供报名表（个人签字）以及个人学历学位证、相关资格证书、培训证明及工作证明原件及复印件等材料进行现场资格复审。职业能力面试考核应聘人员的心理咨询、辅导及危机干预等方面的专业技能及综合素质。
3.全职实习：通过考核者将在学生心理素质培育基地从事全职实习工作3个月，具体内容包括心理咨询、辅导及危机干预。
4.确定拟聘人选：根据面试及实习情况，经党政联席会议（处长或主任办公会议）研究，确定拟聘人员后，报学校主管领导审批。
5.公示及劳务派遣：学校对拟聘人员名单进行公示，公示无异议的，将办理劳务派遣相关手续。
五、其他
1.本次招聘的人才派遣人员（B类），学校按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入事业编制。
2.人才派遣人员（B类）的首聘期为三年。工资参照同类人员工资的80%进行核定。人才派遣人员（B类）的社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行。
3.人才派遣人员（B类）的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理。
4.本次招聘工作的审查和考核程序，参照学校人社处相关通知精神，学生心理健康指导中心具体负责制定详尽的工作方案，严格执行相应程序，并报人社处备案。
5.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
联系人：何思彤
联系电话：85168034
学生心理健康指导中心
2019年3月13日
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
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